Cómo responder, "¿Qué estás buscando en términos de desarrollo profesional?

Seamos realistas: las entrevistas de trabajo pueden dar miedo. De hecho, Anxiety News realizó un estudio que mostró que el 92 por ciento de los adultos estadounidenses sienten ansiedad en una próxima entrevista. Incluso las personas que confían mucho en sus habilidades, habilidades y experiencia pueden preocuparse por las posibles preguntas que se desvían hacia el inframundo "¿Qué pasaría si ...?". Una de esas preguntas es: "¿Qué buscas en términos de desarrollo profesional?". En realidad, esa es una pregunta fácil: solo tienes que verlo en términos de lo que la compañía está tratando de aprender sobre ti y cómo se percibirá tu respuesta. por la persona al otro lado de la mesa.

Lo que quieren saber

Los reclutadores saben que las habilidades, destrezas y experiencia no son los únicos indicadores de éxito. Cuando le preguntan sobre sus objetivos para el desarrollo profesional, realmente están tratando de profundizar en algunos de esos factores menos tangibles:

  • ¿Cuánto tiempo planea estar con la empresa? ¿Lo ve como un "equipo de la granja" que usará para obtener la experiencia que necesitará para aplicar con otra compañía? ¿O planeas quedarte y contribuir?
  • ¿Alguna vez lo has pensado más allá de "encontrar un trabajo"? ¿Tienes objetivos más allá de qué cenar mañana?
  • ¿Eres realista? ¿O crees que puedes ser CEO en tu próxima evaluación de desempeño?
  • ¿Es usted un buen candidato o tiene objetivos que simplemente no se pueden lograr en la empresa donde está entrevistando?
  • ¿Estás dispuesto a pagar tus cuotas? ¿O estás enfocado en ascender sin considerar el aprendizaje o la contribución?

Primero, lo que no se debe:

Algunas respuestas son claramente una mala idea. Con otros, no está tan claro. Tienes que pensar en lo que el reclutador leerá en tu respuesta.

  • "No he pensado mucho en el futuro". Si bien esto puede ser cierto, especialmente para los graduados que ingresan a la fuerza laboral por primera vez, cae en el ámbito de las cosas que no deberían compartirse, definitivamente TMI. Le dice al reclutador que no tienes metas más allá del aquí y ahora. También dice que carece de iniciativa y requerirá mucha orientación y mano. Dice que espera a que alguien más le diga qué hacer y dónde ir en lugar de hacer sus propios planes.
  • "Quiero tu trabajo". Otra respuesta "verdadera, pero TMI". Puede pensar que le dice al gerente de contratación que usted es ambicioso y que será un gran trabajador, pero lo que realmente dice es que es una amenaza. Nadie va a contratar a alguien que haya dicho que esperará entre bastidores para saltar sobre cualquier error ".
  • "Quiero dirigir mi propia empresa". Si bien un empleado con una mentalidad emprendedora puede ser un activo, es más probable que los reclutadores piensen "poco tiempo". Llegarán a la conclusión de que solo estará allí mientras se necesita ahorrar dinero para comenzar su empresa. Y, dependiendo de la industria, pueden preocuparse de que trates de llevar parte de sus negocios contigo cuando vayas.
  • "Quiero enseñar inglés a las comunidades tribales en la Amazonía". Ese es ciertamente un objetivo admirable, pero el reclutador no va a superar con asombro su heroísmo. Se preguntará: "¿Y qué haces aquí?"

Ahora, lo que debes hacer

Las mejores respuestas le dicen al reclutador que tiene un plan para su vida y que tiene una expectativa realista de lo que se necesitará para llegar allí. Idealmente, esos objetivos incluirán empleo a largo plazo con esa compañía:

  • “Eventualmente me gustaría dirigir mi propio equipo y / o proyecto. Con ese fin, trabajaré duro para dominar este trabajo y progresivamente ganaré más responsabilidades al mostrar lo que puedo hacer ”.
  • “Mi objetivo inmediato es demostrarme a mí mismo en mi rol actual. En el futuro, me gustaría aprender más sobre X. ¿Qué tipo de capacitación y oportunidades de desarrollo brindan a sus empleados? ”(Esta es una respuesta especialmente buena porque devuelve el balón a la cancha de reclutadores).
  • “Me gustaría ganar mi camino hacia tu vía rápida para la promoción. ¿Cómo prepara y desarrolla su empresa a empleados prometedores y cómo identifica a esos empleados?

Responder preguntas sobre objetivos profesionales no es tan difícil. Como siempre, quieres ser honesto, pero no demasiado honesto. Si quieres viajar por el mundo como misionero, guarda esa información para ti. En cambio, concéntrese en desarrollar una respuesta que ilustre su deseo de sobresalir y su reconocimiento de que se necesita mucho trabajo para llegar allí.

imagen: flickr vía wang, 2008

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