Entonces, ¿cómo evitar caer en la trampa de enumerar descripciones sin sentido y realmente convertir su respuesta en una respuesta significativa y perspicaz?
Bueno, aquí hemos preparado una guía que le enseñará cómo perfeccionar su respuesta e impresionar a su entrevistador con sus puntos fuertes y ejemplos.
El propósito
La razón por la cual los gerentes de contratación hacen esta pregunta es principalmente para ver si usted es el adecuado para el puesto. Es prácticamente el punto de todas las preguntas comunes de la entrevista, pero la diferencia es que esta pregunta se centra principalmente en las habilidades que posee; los entrevistadores quieren ver si tiene las fortalezas necesarias para desempeñarse bien dentro del rol.
Están buscando una respuesta bien elaborada con adjetivos limitados que esté llena de datos contundentes. Un vistazo a tu personalidad también es ventajoso: si eres capaz de comunicar claramente tus logros y experiencias, estarás en camino de asegurarte el trabajo.
Cómo contestar la pregunta
Usa estos consejos para ayudarte a elaborar una respuesta ideal sobre tus fortalezas.
1. Elige una fuerza
Antes de dirigirse a su entrevista, es una buena idea elegir al menos tres fortalezas relacionadas con el trabajo que está solicitando. Esta lista puede incluir logros, calificaciones o habilidades relevantes: el punto principal es que esta fortaleza lo separe del grupo de candidatos con un ejemplo único.
Si no se te ocurren fortalezas clave, pregúntales a tus amigos o colegas cuáles creen que son tus mayores fortalezas. Y si no necesariamente quiere preguntarle a sus compañeros de trabajo, piense en un momento en el que logró elogios de su gerente, ya que probablemente sea un buen ejemplo para proporcionar.
2. Demuestra tu fuerza
No sirve de nada simplemente enumerar una fortaleza: debe respaldarla con un ejemplo de la vida real de cuándo brilló para respaldar sus reclamos. Entonces, para cada fortaleza que enumeres, debes explicar la situación, describir el impacto que tuviste y mostrar el éxito que se derivó de ella.
Para ayudarlo a mantenerse enfocado, puede preparar un guión durante la preparación de la entrevista para asegurarse de mantener su ejemplo al punto y auténtico.
También debe tratar de concentrarse en algunas fortalezas clave. Aunque querrás demostrar que eres un empleado estrella, no necesitas incluir 10 habilidades diferentes. ¡Se trata de calidad, no de cantidad!
3. Relacione la fuerza con el trabajo
Aunque puede estar orgulloso de su voz asesina, a menos que esté audicionando para The X Factor, probablemente debería dejar ese talento para el karaoke después del trabajo. Después de todo, los gerentes de contratación quieren saber cómo se relaciona su fortaleza con el trabajo que está solicitando.
Por ejemplo, si está entrevistando para un puesto directivo, se espera que tenga buenas habilidades de gestión del tiempo. Por lo tanto, un buen escenario para hablar sería un momento en el que lideró con éxito un proyecto y lo lanzó dentro de su plazo.
4. Practica tu respuesta
Como dicen, la práctica hace la perfección. Entonces, si te sientes un poco ansioso por tu gran día, es esencial que pases tiempo preparándote para tu entrevista. Practique sus respuestas con un amigo o miembro de su familia o regístrese para ver si le parece que le gustaría.
5. Sé interesante
Aunque estás hablando específicamente de negocios, es esencial dejar que brille un poco de tu personalidad. Al establecer una conexión con el entrevistador, podrá dejar una impresión duradera. Después de todo, como humanos, tendemos a relacionarnos entre nosotros en un nivel más personal.
Por lo tanto, no tenga miedo de hablar sobre sus éxitos personales si es algo que es importante para usted: a su entrevistador le gustaría saber algo más allá de sus logros de 9 a 5 para ver si será un buen ajuste cultural.
Ejemplos de respuestas
Para ayudarlo a formar su propia respuesta única, hemos enumerado algunos ejemplos a continuación que pueden usarse como guía.
- Una de mis mayores fortalezas son las habilidades de las personas. Después de haber trabajado en la planificación de eventos, la mejor manera de garantizar que las cosas se hagan a tiempo es hacer conexiones clave con todos los proveedores. Después de haber establecido este cariño mutuo con todos mis proveedores, pude asegurarme de que la confianza estaba allí y que podíamos confiar el uno en el otro para nuestros servicios. Esto, a su vez, me dio la flexibilidad de ofrecer eventos cautivadores e impresionantes que aumentaron la tasa de retorno de clientes de la compañía.
- Soy altamente adaptable al cambio. Durante los últimos 10 años trabajando como consultor de viajes, hemos estado utilizando el mismo sistema CRM para nuestras reservas. Cuando se lanzó un nuevo sistema este año, muchos colegas se quejaron del cambio. En cambio, le di la bienvenida y me enseñé cómo usar todas las nuevas funciones. Me ha ayudado a acelerar el proceso, dándome más tiempo en mi día para concentrarme en proyectos menos importantes que anteriormente estaban en segundo plano.
- Soy un solucionador de problemas natural. No entre en pánico bajo presión, y disfruto ideando soluciones listas para usar. Cuando me di cuenta de que un colega había reservado un recorrido público en lugar de uno privado para nuestros clientes, traté de encontrar una solución que garantizara que los clientes obtuvieran lo que se les prometió. Y aunque las giras estaban completamente reservadas, logré hablar con los organizadores de la gira y les convencí de agregar un espacio adicional para el día, ¡asegurándome de que nadie quedara decepcionado!
Errores a evitar
Cuando formule su respuesta, asegúrese de evitar estas trampas comunes.
1. alardear
Aunque deberías dar ejemplos de la vida real de dónde brillaron tus puntos fuertes, no hay necesidad de que se convierta en un exceso de confianza. No eres ni la primera ni la última persona en tener tales logros, y a nadie le gusta un sabelotodo. En cambio, hable con humildad y claridad: hable sobre dónde brilló y explique lo que aprendió de él.
2. Divagando
Además de presumir, no deberías tardar mucho en dar tu respuesta. Tu respuesta no debería convertirse en un monólogo de lo fabuloso que eres o en una autobiografía hablada. En cambio, debe ser breve, al grano e informativo.
Un gran método para usar al responder esta pregunta es emplear la técnica STAR:
- Situación: dar el contexto del ejemplo
- Tarea: Describa cuál fue su rol y objetivo
- Acción: Describa las acciones que tomó hacia la meta.
- Resultado: hable sobre el resultado en función de las acciones que realizó.
3. Recitar una larga lista de fortalezas
Simplemente enumerando adjetivos sin ninguna evidencia concreta que los respalde hará que su respuesta sea olvidable y sin interés. Muchos candidatos lo han hecho en el pasado, y muchos continuarán cometiendo este error, ¡pero no se conviertan en uno de ellos! Piense en las fortalezas que lo harán una buena opción para el papel y limítese a unos pocos para que pueda crear una respuesta perfecta.
Aunque esta pregunta de la entrevista puede ser difícil, ¡puedes lograrlo con un poco de práctica y algunos ejemplos clave!
¿Alguna vez has tenido que responder esta pregunta en una entrevista antes? ¿Como le fue? ¡Cuéntanos cómo lo superaste en la sección de comentarios a continuación!
