Una pregunta que le pueden hacer es describir su entorno de trabajo ideal. Esto significa que necesitará hablar sobre el tipo de entorno en el que prospera y lo que mejor se adapta a su personalidad.
A continuación encontrará una guía completa sobre cómo responder a esta pregunta:
El propósito
Al pedirle que describa su entorno de trabajo ideal, el gerente de contratación está esencialmente interesado en descubrir dos cosas. El primero es comprender su potencial en el lugar de trabajo. Muchos empleados se cansan y no se desempeñan cuando no se sienten cómodos en el lugar de trabajo, y esto significa rotación.
El volumen de negocios es costoso para las empresas y los gerentes de contratación intentan evitarlo. Esto significa que están especialmente preocupados por su capacidad de adaptarse al lugar de trabajo, por lo que nunca contratan a alguien que creen que no es una buena opción para el puesto o la empresa.
La segunda razón por la que te hacen esta pregunta es porque el gerente de contratación quiere entender más sobre tu personalidad para determinar si podrías prosperar en el lugar de trabajo. Los estudios e investigaciones han demostrado que los empleados que están contentos y motivados en el trabajo pueden desempeñarse mejor que aquellos que luchan en el medio ambiente. Como tal, a través de su respuesta, intentarán descubrir si usted es el tipo de persona que puede sobresalir en el tipo de entorno que ofrecen.
Cómo contestar la pregunta
Para describir mejor su entorno de trabajo ideal, debe hacer que la respuesta se ajuste a sus preferencias personales, pero también debe asegurarse de que su respuesta refleje el entorno de trabajo existente.
Algunos consejos para mejorar su respuesta incluyen:
- Muestre su personalidad : su respuesta ayudará a descubrir aspectos de su personalidad que podrían no haber surgido en la entrevista hasta ahora. Por lo tanto, para responder esta pregunta de manera efectiva, debe mostrar cualquier aspecto de su carácter que pueda aumentar sus oportunidades de empleo. Por ejemplo, si usted es el tipo de persona a la que le gusta tomar la iniciativa, entonces necesita hablar sobre eso.
- Tome en cuenta la estructura de la empresa en cuenta : su respuesta debe reflejar el entorno laboral de la empresa con la que está entrevistando, por lo que es importante que investigue a fondo la empresa. Por ejemplo, si permiten el trabajo remoto ocasional, entonces la empresa probablemente valora la independencia. Si, por otro lado, son muy estrictos con respecto a las horas de trabajo, probablemente valoran la organización y la estructura más que nada.
- Concéntrese en su visión para el crecimiento: los empleadores saben que las personas que están interesadas en el desarrollo profesional son muy trabajadoras y apasionadas por su trabajo. Para convencerlos de que eres el candidato ideal, debes concentrarte en tus aspiraciones para el futuro y el crecimiento profesional.
- Hable sobre sus habilidades de trabajo en equipo: la colaboración es una habilidad esencial en casi todas las empresas, por lo que es importante hablar sobre las habilidades de trabajo en equipo y cómo se relacionan con su entorno de trabajo ideal. Su entorno de trabajo ideal no debe ser un lugar donde no tenga que trabajar con nadie, sino un lugar donde pueda trabajar con diferentes personas para producir los mejores resultados posibles.
- Alinee su entorno de trabajo ideal con la visión de la empresa: para hacerlo, diríjase al sitio web de la empresa y lea su declaración de misión. Le ayudará a descubrir lo que la empresa espera lograr y lo que valora, lo que le dará una mejor comprensión del entorno de trabajo. Asegúrese de que su respuesta refleje sus valores y visión para el futuro.
- Investigue el entorno de trabajo de la empresa: debe prepararse para esta pregunta investigando el entorno de trabajo actual de la empresa. Para hacer eso, tendrás que hacer un esfuerzo adicional. No se limite a la página Acerca de nosotros de la empresa, sino que busque cualquier contacto que pueda tener dentro de la empresa. Además, mire las reseñas de la compañía en sitios web como Glassdoor.
- Pregúntele al entrevistador sobre el entorno de trabajo: si no puede encontrar información sobre el entorno de trabajo de la empresa, no tiene nada de malo preguntarle al entrevistador sobre la cultura de la empresa. A continuación, puede adaptar su respuesta a su respuesta, pero asegúrese de no hacerlo de una manera que parezca que está tratando de asimilarlos.
Ejemplos
Los siguientes ejemplos pueden ayudar a inspirar su respuesta, así que eche un vistazo:
- “No tengo un ambiente de trabajo ideal específico ya que soy muy flexible. Puedo adaptarme fácilmente a diferentes entornos sin ningún problema. Entiendo que el entorno aquí es acelerado y realmente disfruto de ese tipo de entorno, ya que es un entorno ideal para ser creativo y tomar la iniciativa ”.
- “Disfruto de los lugares de trabajo donde el trabajo en equipo es importante. Creo que solo en entornos de trabajo impulsados por el equipo las personas pueden ser productivas y desempeñarse lo mejor que puedan. Realmente disfruté leyendo tu declaración de misión y descubriendo más sobre el valor que le das a la colaboración. Creo que encajaría bien con el equipo y podría realizar mi "
- “Soy una persona muy flexible y puedo realizar y adaptarme a cualquier tipo de entorno de trabajo. Pero, debo admitir que prospero en entornos de trabajo que son emprendedores y fomentan la creatividad y "
- "Creo que nuestra industria requiere protocolos y rutinas de trabajo y me encuentro más en casa cuando trabajo en una forma más convencional. Tener ciertas reglas establecidas hace que el trabajo sea mucho más fácil y también te permite concentrarte en los detalles".
Errores a evitar
No alinear su visión del lugar de trabajo ideal con el entorno actual de la compañía puede perjudicar sus posibilidades de obtener el trabajo, por lo que es importante tenerlo en cuenta al crear su respuesta, aunque también debe tener cuidado de hacerlo demasiado obvio.
Algunos otros errores que debe evitar incluyen:
- Evite hablar sobre las horas de trabajo: seguro que a todos nos encanta un horario de trabajo flexible y un trabajo remoto ocasional, pero eso no es lo que le interesa escuchar al entrevistador. En todo caso, debe intentar convencer al entrevistador de lo ansioso que está por dedicar su tiempo a la empresa.
- Enfoque su respuesta en la empresa: recuerde que una entrevista se trata de convencer al gerente de contratación de que usted es el adecuado para el trabajo y, como tal, su respuesta debería estar más preocupada por lo que puede hacer por ellos que al revés. Evite responder todo sobre usted y concéntrese más en cómo su visión se alinea con la de la compañía.
- No hable sobre entornos de trabajo negativos: puede ser tentador discutir lo que no es un entorno de trabajo ideal, pero es mejor evitar hacerlo. Al mantener sus respuestas en el lado positivo de las cosas, está reforzando la experiencia positiva del entrevistador que puede ayudarlo a aumentar sus posibilidades.
La clave para responder esta pregunta de manera efectiva es garantizar que su visión se alinee con el entorno existente de la compañía. Investigue y adapte su respuesta para reflejar ese tipo de entorno de una manera no demasiado obvia y natural.
¿Alguna vez te han hecho esta pregunta? Como respondiste Déjame saber abajo en la sección de comentarios.
¡Este artículo fue publicado originalmente en mayo de 2015!
