Las habilidades de las que presume en su CV y de las que presume en su entrevista a menudo requerirán pruebas sólidas. (A veces, mostrar su cartera no es suficiente para un posible empleador).
Y las referencias son generalmente uno de los santos griales de las solicitudes de empleo: fortalecen su credibilidad, respaldan sus habilidades profesionales y lo ayudan a destacar entre otros solicitantes de empleo.
Sin embargo, el problema es que pedirle una referencia a alguien puede ser incómodo. ¿Quién quiere llegar a un ex jefe? Una tarea aún más desalentadora podría ser pedirle a su futuro empleador anterior algunas palabras amables ... acaba de renunciar y ya está pidiendo un favor, ¿en serio?
Si no sabe hablar, está nervioso o no sabe cómo pedir una referencia, ¡no busque más allá de estos consejos a continuación!
1. Elija el árbitro de trabajo adecuado
Si ha cambiado de trabajo en el pasado, es posible que tenga una selección de empleadores anteriores para actuar como su árbitro de trabajo, pero se trata de elegir el correcto.
Por lo general, necesita a alguien en quien pueda confiar para que hable bien sobre sus habilidades, calificaciones y carácter, así que comience a pensar en supervisores o gerentes anteriores que puedan brindar comentarios positivos sobre su desempeño.
Idealmente, debe elegir a alguien de un trabajo que sea el más relevante para el que está solicitando ahora.
Sin embargo, un error común que cometen los solicitantes de empleo es utilizar referencias extremadamente desactualizadas. A su futuro jefe no le importa lo que su gerente de 1994 pensara de usted: ¡cuanto más reciente sea el trabajo, más fuerte será su carta de referencia!
De hecho, siempre es una buena idea pedirle a su futuro ex jefe que sirva como referencia; es posible que se hayan asustado por dejar de fumar, pero deberían aparecer tarde o temprano. Sin embargo, si no tuvo una relación particularmente buena con su jefe, considere preguntarle a otra persona de la organización, como un colega o alguien de recursos humanos.
Una vez que haya reducido su lista, es hora de respirar profundamente, levantar el teléfono, poner lápiz en papel (o dedos en el teclado) y comenzar a comunicarse con su empleador anterior.
2. Hágales saber por adelantado
Preparar una referencia no es caminar en el parque. Para definir realmente esa carta de referencia perfecta y radiante, su posible árbitro tendrá que pensar mucho sobre los conocimientos y habilidades profesionales que ha demostrado en el pasado. Apuntarán a usar palabras influyentes y querrán asegurarse de que se adapte a la industria a la que se dirige.
Una carta urgente o una llamada telefónica nunca es suficiente para su futuro empleador; desea que su referencia sea lo más potente y detallada posible. Por esta razón, asegúrese de darle tiempo a su árbitro de trabajo para considerar la solicitud y preparar su evaluación.
Si su árbitro preferido es su ex jefe que pronto será, asegúrese de dejarlo unos días después de entregar su notificación antes de hacer la solicitud. Déles un poco de tiempo para digerir las noticias y superar el pánico de reemplazarlo, y calcule el mejor momento para acercarse a ellos, idealmente, cuando estén más tranquilos.
3. Acércate a ellos con amabilidad
Usted ha elegido al árbitro y ahora es el momento de averiguar cómo solicitar una referencia.
Estás pidiendo un favor aquí, así que quieres arrastrarte y dar toda la dulce charla que tienes (mantenlo con clase, por supuesto). También es importante que lo mantengas personal.
Una llamada telefónica o una solicitud cara a cara es mucho más personal que enviar un correo electrónico. Solo debe recurrir al correo electrónico si cree que sus nervios lo superarán.
Si está contactando con un ex jefe, recuérdele quién es usted, actualícelos sobre su función en la empresa y hágales saber a qué tipo de trabajo se postula.
4. Mostrar algo de respeto
Informe a su antiguo empleador que usted valora y respeta su opinión. Incluso si abandonó la empresa en malos términos, acérquese diciéndoles que aprecia la valiosa experiencia laboral que adquirió en su empresa.
Si tuvo una relación decente con su jefe, no debería tener problemas para responder por sus habilidades y rendimiento. No saltes el arma; aunque; siempre pregunte al empleador si se siente cómodo proporcionándole una referencia.
En lugar de simplemente preguntar: "¿Puede escribir una carta de referencia para mí?", Haga su solicitud más elaborada. Por ejemplo:
'Estoy solicitando un puesto como [mencionar rol], y sé que una recomendación puede aumentar mis posibilidades de conseguir el trabajo. Como fuiste mi gerente durante [dijo] años, agradecería mucho que pudieras servirme de referencia '.
Continuando con '¿Te sentirías cómodo al hacerlo?' y '¿Tendrás tiempo para preparar una carta recomendando mis habilidades?' es una manera elegante y respetuosa de endulzar a tu ex jefe.
5. Prepárate para el rechazo
Durante su búsqueda de empleo, es probable que encuentre algunos rechazos, ¡incluso cuando solicite cartas de referencia! Su pedido puede ser tan agradable y cortés como el de la Reina de Inglaterra, pero eso no significa necesariamente que obtendrá un "sí" de su antiguo jefe.
Si dudan en ser su referencia, acepte su rechazo cortésmente y agradézcales su tiempo. Puede ser una patada en los dientes para ti, pero nunca muestres tu decepción y nunca, nunca presiones para que cedan. Simplemente pasa a tu próximo árbitro potencial.
6. Proporcione suficiente información
Entonces, ¿su árbitro de trabajo acordó decirle algo bueno? ¡Increíble! Para que el proceso sea mucho más rápido y fácil, ayúdelos entregando la mayor cantidad de información posible:
- Resuma qué trabajo está solicitando y sus deberes futuros.
- Hágales saber qué habilidades, características y experiencia laboral le gustaría destacar.
- Envíeles su currículum vitae para refrescar su memoria sobre sus conocimientos y competencia.
Mantenlo dulce, pero corto. No desea divagar o enviarles un correo electrónico ridículamente largo e inductor de estrés. Simplemente desea ayudar al árbitro a saber cómo responder ciertas preguntas.
Para concluir lo que resultó ser una tarea bastante fácil, solicite los datos de contacto de su árbitro y su método preferido para ser contactado.
7. Use una plantilla de correo electrónico
Si elige solicitar una referencia por correo electrónico, considere usar la siguiente plantilla para elaborar su propia carta:
8. Seguimiento
Una vez que haya dado sus referencias a su posible empleador, avise a su árbitro de trabajo y hágales saber qué compañía podría estar llamando.
¡No cometas el error de olvidarte del seguimiento!
Ya sea que consigas el trabajo o no, siempre es bueno enviarles un correo electrónico para agradecerles por aceptar respaldarte. Esto no solo muestra su respeto y aprecio, sino que también ayuda a mantener una buena relación con ellos a largo plazo.
Pedir una referencia es parte de la difícil tarea de buscar trabajo. Puede ser un tema delicado, y hay una probabilidad de 50/50 de tener éxito.
Sin embargo, siempre que domine sus palabras y presente una solicitud convincente, estará en camino de presentar una referencia exitosa a su futuro empleador.
¿Cuál es su forma más preferida de solicitar una referencia ">
