Si ha asumido responsabilidades adicionales o si es un miembro clave de la función general del departamento, podría ser el momento de un aumento para mantener altos sus niveles de motivación.
Pero si la idea de acercarte a tu jefe y pedir un aumento hace que tu estómago haga saltos mortales (lo entendemos totalmente ), es posible que tengas dudas. ¡Y ahí es donde entramos nosotros!
Para ayudarlo, hemos diseñado una guía de 10 pasos para encaminarlo y solicitar el aumento que realmente se merece.
Aquí le mostramos cómo pedirle un aumento a su jefe.
1. Obtenga la sincronización correcta
El tiempo lo es todo cuando se trata de pedir un aumento. Atrapa a tu jefe en un mal momento e inmediatamente te cerrarán. Y alentar una conversación después de un éxito reciente puede marcar la diferencia en el mundo.
Dicho esto, hay algunas otras oportunidades que son perfectas para solicitar una revisión salarial. Estos incluyen evaluaciones anuales (donde tendrá la oportunidad de destacar sus éxitos, discutir su progreso y desarrollar un caso para un aumento de sueldo) o revisiones mensuales (donde puede tener una conversación individual con su jefe para discutir el progreso o cualquier problema). También puede solicitar un aumento después de haber conseguido un gran cliente o haber logrado un gran éxito (ya que el universo está a su favor, es su oportunidad de mostrar lo importante que es para el negocio y por qué también necesitan mantenerlo feliz) )
2. Avise a su gerente por adelantado
No embosques a tu jefe cuando estés listo para pedir un aumento de sueldo. No solo los hará sentir incómodos, sino que también puede arruinar sus posibilidades ya que su gerente no estará completamente preparado para ello. En cambio, envíele un mensaje rápido a su jefe y pregúntele si tienen tiempo para una conversación privada para hablar sobre su desempeño, objetivos y pagos.
También puede enviar una solicitud de calendario para asegurarse de que la reunión no se les olvide. Sin embargo, si sabe que tiene una evaluación de desempeño dentro de un mes, puede enviarle un mensaje a su supervisor para informarle que también tendrá la intención de hablar sobre el pago; esto será beneficioso en los casos en que los gerentes ya tengan su presupuesto del equipo para ofrecer aumentos anuales.
3. Investigue el salario promedio
Antes de ir a su reunión y arrojar cantidades absurdas, es importante saber su valor. Y si no está seguro de qué es eso, es hora de comenzar a investigar.
Afortunadamente, hay muchas fuentes con información salarial confiable, incluidas Glassdoor, Indeed y PayScale, que pueden ayudarlo a comprender mejor el valor monetario de su trabajo. Puede usar sus hallazgos para comparar su salario actual y determinar si realmente debería solicitar un aumento.
Otro método útil para determinar el salario promedio de su puesto es a través de las bolsas de trabajo: muchos empleadores anuncian la tarifa actual para trabajos similares, por lo que puede investigar lo que ofrecen otras compañías y también usar esta evidencia para respaldar su argumento a favor de un aumento.
4. Considere solicitar beneficios adicionales
Al solicitar un aumento de sueldo, es necesario prepararse para todos los resultados. Entonces, supongamos que su jefe dice 'no' a un aumento inmediato. ¿Por qué no tirar algunas otras opciones sobre la mesa que harán tu vida un poco más fácil?
Esto podría incluir trabajo remoto, reembolsos de viaje, vacaciones adicionales, financiamiento para capacitación adicional o doble pago cuando trabajas horas extras. Estos tipos de beneficios no le costarán demasiado dinero a la empresa y lo harán sentir más valorado como empleado.
5. Siempre tenga la conversación en privado
Siempre es una buena idea pedirle a su jefe un aumento de sueldo en privado. Si usted es un trabajador remoto o si su jefe está en una ubicación diferente, una videollamada será suficiente. Solo asegúrese de estar en un lugar apartado donde nadie podrá entrar e interrumpir su discusión.
Hagas lo que hagas, no tengas la conversación por correo electrónico o por mensajería instantánea. No solo parecerá poco profesional, sino que tampoco podrá juzgar la reacción de su gerente.
6. Haga una copia de seguridad de sus reclamos con logros
Antes de solicitar un aumento, debe repasar sus logros recientes. ¿Qué has hecho para agregar valor a la organización? ¿Cuándo has superado las expectativas? ¿Y cómo brilló en una tarea determinada?
Cuando formule su caso, asegúrese de utilizar siempre datos específicos y proporcionar ejemplos para respaldar sus reclamos. Esto podría incluir testimonios de clientes satisfechos, hojas de cálculo con prueba de cifras y buenos comentarios de su gerente de línea. La mejor manera de realizar un seguimiento de todos sus logros es hacer una lista de estos durante todo el año para que tenga un registro escrito de todas las tareas adicionales que ha asumido.
7. Practique su entrega
Es innegable que pedir un aumento salarial es una de las experiencias más estresantes en el lugar de trabajo. A nadie le gusta entrar a la oficina de su jefe pidiendo más dinero, pero si su empresa no se ha dado cuenta de sus esfuerzos, entonces depende de usted iluminarlos. Y, desafortunadamente, la única forma de hacerlo es hablar de dinero con su gerente.
Para asegurarse de que es claro y confiado en su entrega, debe practicar lo que quiere decir de antemano. Al igual que su discurso de elevador, asegúrese de que su argumento sea breve, directo y basado en hechos.
8. Vestirse para impresionar
Debe tratar esta conversación como si fuera una entrevista de trabajo. Su objetivo principal es impresionar a su jefe y convencerlos de que le den un salario más alto, y una forma de asegurarse de que lo tomen en serio es a través de su atuendo comercial.
La ropa inteligente no solo te hará parecer más profesional; También te hará sentir más seguro. El Dr. Adam D Galinsky, profesor de la Kellogg School of Management de la Northwestern University, está de acuerdo: "La ropa afecta la forma en que otras personas nos perciben y cómo pensamos sobre nosotros mismos".
9. Concéntrate en por qué mereces un aumento
Muchos empleados deciden solicitar un aumento porque sus costos de vida han aumentado, pero esta es la forma completamente incorrecta de iniciar una conversación sobre un posible aumento de salario. A su jefe realmente no le importa si ahora tiene un pago de hipoteca o un arrendamiento de automóvil o un nuevo bebé en camino. Después de todo, todos los demás empleados de la oficina pueden argumentar el mismo caso: así es la vida.
En cambio, los jefes quieren ver si has trabajado lo suficiente como para merecer un aumento salarial. Por lo tanto, incluso si necesita dinero extra, evite mencionar las razones por las que necesita un aumento y, en cambio, concéntrese en por qué lo merece debido a su arduo trabajo y al impacto que ha tenido en la empresa.
10. Establezca un marco de tiempo para sus próximos pasos
Ahora que tiene la parte difícil del camino, necesita establecer un marco de tiempo para que pueda recibir la respuesta que estaba esperando. Una buena forma de hacerlo es preguntándole a su gerente cuándo tendrá noticias suyas con una respuesta definitiva.
También puede hacer un seguimiento con un correo electrónico que incluya los puntos principales de su discusión. Esto no solo resume las razones fundamentales por las que debería recibir un aumento de sueldo, sino que también le brinda un rastro electrónico al que puede consultar en el futuro.
Pedir un aumento puede ser difícil, pero lo peor que puede pasar es que tu jefe diga "no". De cualquier manera, podrá alinear sus valores y determinar si hay oportunidades de crecimiento dentro de su carrera y su posición actual o si debe comenzar a buscar un nuevo trabajo en otro lugar.
¿Has pedido un aumento de sueldo en el pasado? Si es así, comparta sus experiencias con nosotros en la sección de comentarios a continuación.
