Conozca sus habilidades
Descubrir en qué es bueno es una excelente manera de aprender para qué tipo de carreras es más adecuado. Elegir una carrera requiere investigación, exploración, autoevaluación y toma de decisiones, y solo debe hacerse después de mucha consideración cuidadosa. La evaluación de habilidades puede ayudarlo a comprender mejor sus valores, habilidades e intereses.
¿Cómo puedes evaluar tus habilidades?
Uno de los mejores métodos es tomar una prueba de carrera. Muchas herramientas psicométricas pueden brindarle la información que necesita al ayudarlo a identificar sus fortalezas y debilidades. Las evaluaciones miden su capacidad para realizar tareas específicas y cómo reacciona ante diferentes situaciones. Estas pruebas se examinan estadísticamente y están diseñadas para ser objetivas e imparciales. Como tal, son bastante confiables para predecir el desempeño de un candidato.
Es importante tener en cuenta los diferentes tipos de habilidades profesionales que se pueden evaluar. Las dos categorías generales incluyen:
a) Habilidades blandas: aumentan la posibilidad de que consigas un trabajo y son necesarias en el lugar de trabajo. Describen su capacidad para participar e interactuar con otras personas e incluyen comunicación, resolución de problemas, organización, trabajo en equipo, adaptabilidad, motivación, gestión del tiempo y negociación, entre otros.
Si bien no son fáciles de identificar, las herramientas psicométricas pueden ayudar. La Universidad de Kent ha elaborado un cuestionario de 32 declaraciones para ayudarlo a evaluar sus habilidades de empleabilidad. También enumera algunos de los más importantes y cómo mejorarlos. El cuestionario en línea gratuito de MindTool le permite evaluar las habilidades de gestión del tiempo, comunicación, resolución de problemas, toma de decisiones, liderazgo y gestión.
b) Habilidades duras: estos son requisitos técnicos específicos del trabajo de un trabajo. Se pueden medir con pruebas psicométricas, por ejemplo, pruebas de aptitud. Las industrias y habilidades que a menudo se evalúan con este tipo de prueba son:
- Servicio al cliente: mecanografía, manejo de llamadas, lenguaje, alfabetización, comprensión
- Administración de la oficina / Secretariado / Roles de apoyo en los sectores legal o médico: escritura de audio, entrada de datos, ortografía, taquigrafía
- IT - programación en varios idiomas
- Contabilidad y finanzas: conocimiento de sistemas y software de contabilidad, contabilidad, libro de caja, MS Excel
La experiencia práctica, las licencias, los diplomas y las certificaciones también se consideran habilidades duras, ya que proporcionan pruebas de conocimiento en un área o campo específico. Las pruebas son administradas a menudo por reclutadores que seleccionan candidatos para asegurarse de que puedan respaldar lo que dice su CV.
Practica pruebas de aptitud
Existen muchos tipos de pruebas de aptitud y cada una evalúa una habilidad específica. Según el Instituto de Coaching Psicométrico, las pruebas de aptitud miden la inteligencia fluida y cristalizada. Esto apoya la idea de que la inteligencia de las personas se compone de una serie de habilidades que funcionan juntas.
La inteligencia fluida es la capacidad de pensar, razonar de manera abstracta y resolver problemas. Puede pensarlo como la capacidad de "pensar en pie", aprender nuevas habilidades y recopilar nueva información. Se mide usando el razonamiento abstracto.
La inteligencia cristalizada se refiere a la capacidad de aprender de experiencias pasadas, el aprendizaje relevante y la forma en que aplica este conocimiento a una situación relacionada con el trabajo. Incluye la comprensión de informes e instrucciones escritas, la producción de informes y el uso de números como herramienta para tomar decisiones efectivas. La inteligencia cristalizada se mide utilizando el razonamiento verbal, el razonamiento numérico, el razonamiento esquemático, el razonamiento espacial y el razonamiento mecánico.
Si desea probar sus habilidades, el IPC ofrece pruebas de aptitud práctica que incluyen pruebas abstractas, verbales, numéricas, espaciales y mecánicas con informes detallados para ayudarlo.
Hazlo tu mismo
Si no desea practicar pruebas psicométricas, o no tiene confianza en ellas, siempre puede elegir evaluar sus habilidades usted mismo. Un excelente ejercicio es separarlos en tres categorías distintas:
- Habilidades aprendidas a través de experiencias pasadas y educación (difícil)
- Habilidades transferibles que traes contigo a cada trabajo (suave)
- Rasgos personales que te hacen ser quien eres (personalidad)
El uso de este método debería ayudarlo a pensar en su experiencia previa, habilidades transferibles y, por último, en su personalidad, para conocerse a sí mismo o simplemente encontrar un trabajo que le convenga.
En busca de sus habilidades, puede crear una lista que se vea así:
Experiencia previa:
- Habilidades computacionales
- diseño web
- Programación
- Redes sociales
- Escritura técnica
Habilidades transferibles:
- Comunicación
- Organización
- Trabajo en equipo
- Resolución de problemas
- Gestión del tiempo
Personalidad:
- Creatividad
- Amistoso
- Pasión
- Independiente
- Automotivación
- Analítico
Con este ejercicio, puede crear un marco personal en torno a sus habilidades y características personales. Puede pensar que es imposible encontrar las palabras correctas para describirse a sí mismo, pero una vez que eche un vistazo a lo que ha hecho en el pasado, se dará cuenta de cuánto ha logrado y cómo estas experiencias lo han ayudado a convertirse en lo que es hoy. Obtener la opinión de sus amigos, empleadores o colegas anteriores también puede ser de gran ayuda.
Otro gran ejercicio es preguntarse qué sabe, qué le gusta / disgusta y cómo puede agregarle valor. Los Servicios de Carrera de la Universidad de Richmond han creado una tabla de habilidades útiles que adaptó de Charting Your Career Path, Indiana University.
La tabla le pide que complete actividades, tareas, me gusta, disgustos y luego identifique sus habilidades en relación con estos. Puede ser útil si estás luchando para darte cuenta de lo que eres bueno.
Ya sea que esté tratando de decidirse por una carrera o buscando un trabajo, evaluar sus habilidades puede ayudarlo a descubrir sus fortalezas y debilidades y ser más consciente de lo que puede o no puede hacer. Puede abrir posibilidades en su trayectoria profesional que no conocía antes y también puede ayudarlo a ser más realista sobre sus opciones.
¡Buena suerte y cuéntanos cómo te va en la sección de comentarios a continuación!
