Cómo convertirse en un gerente de recursos humanos

Convertirse en un gerente de recursos humanos significa convertirse en el puente entre la gerencia y el personal. Es importante que las personas interesadas en esta carrera posean una personalidad extrovertida y excelentes habilidades con las personas. Para ver si tus habilidades, habilidades e inclinaciones coinciden con las necesarias para esta carrera, asegúrate de tomar una prueba de aptitud.

Si esta es la carrera de sus sueños, debe comprender que se está convirtiendo en una profesión muy competitiva a medida que más y más empleadores comienzan a darse cuenta del valor de los departamentos de Recursos Humanos. Para ayudarlo, hemos reunido todo lo que necesita saber y hacer para convertirse en un gerente de Recursos Humanos.

1. Investigue la profesión

Las empresas exitosas confían en las habilidades de su gente para lograr sus objetivos, y entienden que mantener al personal contento y garantizar que se encuentren en un entorno que les permita desempeñarse es imprescindible. Un departamento de recursos humanos puede proporcionar esto a una empresa porque son responsables de la contratación, retención y motivación del personal.

Descripción del trabajo

Lo que hacen los gerentes de recursos humanos es extremadamente complicado y variado. Pero, esencialmente, los profesionales de recursos humanos son responsables del personal, pero no de manera administrativa. Más bien, su trabajo es garantizar que solo obtengan los mejores empleados y que tengan todo lo que necesitan para desempeñarse. Esto incluye compensación, beneficios, beneficios y motivación.

Los gerentes de recursos humanos a menudo tienen la tarea de hacer una investigación de la industria para averiguar dónde ubicar a los mejores reclutas para la empresa. Para garantizar que los talentos de los empleados se utilicen de la manera más eficiente posible, los gerentes de recursos humanos también deben evaluar las habilidades y la personalidad de cada empleado.

En muchas PYME, los gerentes de recursos humanos también son responsables del proceso de reclutamiento ya que no hay un equipo específicamente designado para este propósito, mientras que a menudo también son responsables de hacer la nómina.

Es importante saber que estos profesionales son responsables del cumplimiento normativo de sus organizaciones, ya que las empresas deben cumplir con las leyes laborales.

Habilidades

A diferencia de los traductores que solo necesitan ser rápidos y ser buenos con los idiomas o los coordinadores de eventos que simplemente necesitan ser buenos para conceptualizar y planificar eventos, los gerentes de recursos humanos deben poseer un conjunto diverso de habilidades.

Lo más importante es que necesitan tener excelentes habilidades con las personas, ya que una gran parte de su trabajo implica ser sensible a las necesidades y sentimientos de otras personas y tomar medidas para satisfacerlas. Tener una disposición agradable y ser capaz de hacer que otros hablen y confíen en ti es, por lo tanto, crucial.

Es un trabajo muy estructurado, ya que necesita comprender las obligaciones legales y poder cumplir con las políticas de manera coherente y para ello debe estar muy organizado. Es importante tener en cuenta que muchas de estas políticas y regulaciones deben ser desarrolladas por usted, por lo que es necesario tomar la iniciativa para liderar.

Las personas de recursos humanos a menudo también ofrecen servicios de asesoramiento, por lo que es esencial poder ayudar a alguien a relajarse y reducir sus niveles de estrés.

Salario

A medida que este sector está en aumento, los salarios promedio de recursos humanos son mucho más altos que hace una década.

Los puestos de nivel de entrada generalmente pagan a graduados sin experiencia entre £ 15, 000- £ 19, 000. Con unos pocos años de experiencia, el salario promedio aumenta a £ 35, 0000. Las personas que trabajan en organizaciones de alto rendimiento pueden ganar hasta £ 50, 000, mientras que los profesionales con suficiente experiencia pueden convertirse en directores de recursos humanos, un puesto que paga un promedio de £ 66, 000.

Horas

Por lo general, son de 9 a 5, aunque dependiendo del tamaño de la organización, es posible que necesite trabajar horas adicionales e incluso ponerse al día durante los fines de semana y las noches.

2. Obtenga las calificaciones

La entrada en esta profesión es posible a través de varias rutas, y no todas requieren educación universitaria. Pero, vale la pena mencionar que a medida que la gestión de recursos humanos se está volviendo increíblemente popular, la competencia se está volviendo más feroz, lo que significa que tener un título podría darle una ventaja sobre la competencia.

Diploma Superior Nacional

El requisito mínimo para convertirse en gerente de recursos humanos es a través de un HND. La especialización en administración y negocios, psicología y administración social puede equiparlo con las habilidades necesarias para obtener su primer trabajo.

Programas de pregrado

Muchas universidades ofrecen programas acreditados de pregrado en gestión de recursos humanos. Además de aprender y adquirir habilidades que le permitirán sobresalir en el lugar de trabajo y gestionar situaciones exigentes, también podrá aprender más sobre la implementación de estrategias de responsabilidad social corporativa y gestión de la diversidad. Esto le permitirá tomar más iniciativa y será esencial cuando solicite responsabilidades de trabajo más especializadas en el futuro.

Esquemas de entrenamiento

Los esquemas de capacitación están ampliamente disponibles para los graduados de recursos humanos y teniendo en cuenta todos los beneficios y ventajas que ofrecen los esquemas de graduados, puede valer la pena analizarlos. Hay muchos empleadores en los que puede buscar dichos esquemas, incluidos KPMG, Barclays, Tesco y BP.

Programas de posgrado

Los programas de posgrado pueden ofrecer una ventaja competitiva a los candidatos que estén interesados ​​en ingresar a grandes organizaciones. Muchas universidades de todo el Reino Unido ofrecen cursos de posgrado en gestión de recursos humanos, por lo que no tendrá problemas para encontrar un curso adecuado para usted. Y si no tienes tiempo para ir a la universidad, siempre puedes obtener una maestría en línea. Tenga en cuenta que muchos de estos cursos son altamente especializados, por lo que si hay un área que le gusta especialmente, considere obtener una calificación avanzada en esa área específica.

Calificación CIPD

El CIPD es el organismo profesional para RRHH y desarrollo de personas. Aunque no es necesario registrarse con ellos para ingresar al campo, se recomienda que lo haga, ya que los empleadores a menudo lo prefieren. Además, tenga en cuenta que para los puestos de nivel medio y alto es necesaria una calificación CIPD.

3. Consigue tu primer trabajo

Para conseguir su primer trabajo en recursos humanos, necesitará demostrar experiencia. Incluso si la compañía ya tiene un departamento de recursos humanos bien establecido, usted tendrá muchas responsabilidades y la mayoría de los empleadores necesitarán que demuestre su confiabilidad antes de contratarlo. La experiencia laboral previa es importante, así que no espere ser contratado para un trabajo competitivo si no tiene ninguno.

Obtenga experiencia laboral

Hay muchas maneras de obtener experiencia laboral, por lo que es importante desarrollar una estrategia que le permita trabajar en este sector antes de comenzar a buscar empleo a tiempo completo.

Las ubicaciones de los cursos son un camino a seguir, ya que están muy bien estructuradas y le permiten desarrollar vínculos con una empresa que pueda estar interesada en contratarlo después de graduarse. Las pasantías también son una excelente opción, ya que le permiten obtener experiencia laboral antes de graduarse y aumentar su potencial.

El voluntariado es otra posibilidad ya que muchas organizaciones sin fines de lucro necesitan personas que les ayuden a administrar a sus voluntarios. Incluso puede ofrecer sus servicios pro-bono a pequeñas empresas que pueden no tener los fondos para pagarle, pero que estarán dispuestos a escribirle una carta de recomendación.

Donde encontrar trabajo

Puede buscar puestos de RR. HH. En bolsas de trabajo y sitios web de carreras como Monster, Indeed, Reed, CareerAddict, etc. Sin embargo, también puede usar dos sitios web específicos de RR. HH .:

  • Trabajos de gestión de personas : es un producto del sitio web de gestión de personas que publica el CIPD. Enumera cientos de puestos de RR. HH. Que se dividen entre roles de recursos humanos y puestos contractuales o provisionales. Puede configurar una cuenta para recibir trabajos que coincidan con sus criterios, y también puede enviar su CV para ser perseguido.
  • Trabajos de personal hoy : alberga cientos de puestos de recursos humanos que se dividen por especialidad. También puede cargar su CV y ​​configurar una cuenta para recibir alertas de trabajos que coincidan con sus criterios.

4. Desarrolla tu carrera

Hay mucho espacio para crecer en esta disciplina, pero para hacerlo necesitarás continuar tu educación. Hay muchos cursos que puede tomar que lo ayudarán a mantenerse actualizado con las tendencias de la industria y también le permitirán especializarse en un área en particular.

Una calificación y membresía de CIPD es esencial si está interesado en un puesto de nivel medio o superior, así que asegúrese de incluir esto en su plan de carrera. Muchos empleadores estarán dispuestos a patrocinar su calificación CIPD, así que hable con su jefe antes de endeudarse. Por supuesto, espere que su jefe quiera que firme algún tipo de contrato que indique que no está interesado en dejar la empresa tan pronto como termine su curso.

La adquisición de talentos y la gestión del talento son dos áreas de esta disciplina que están en aumento, y aunque lentamente se están convirtiendo en sus propias disciplinas, hay algunos vínculos fuertes con los recursos humanos que le permitirán saltar a estas áreas especializadas si son de interés. para ti.

Es raro que las personas abandonen el campo por completo después de haber ganado experiencia, ya que todavía hay mucho potencial. Pero, muchas personas dejan el empleo a tiempo completo para comenzar sus propios servicios de consultoría y ofrecer servicios externos de recursos humanos.

Convertirse en un gerente de recursos humanos significa dedicar su carrera a ayudar a las empresas y las personas a alcanzar su máximo potencial. Entonces, a pesar de los altos niveles de estrés que generalmente acompañan a los roles en este sector, puede ser una carrera increíblemente satisfactoria.

¿Te interesaría seguir una carrera en recursos humanos? Déjame saber abajo en la sección de comentarios.

Este artículo fue publicado originalmente en septiembre de 2014.

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