- Olor a alcohol
- Cambios de humor
- Comportamiento deshonesto
- Negatividad
- Resacas frecuentes
- Apariencia descuidada
- Salta eventos sociales
- Falta de concentración
- Faltan plazos
- Frecuentemente llamando enfermo
- Inestabilidad
- Paranoia
Tener que informar inquietudes sobre un colega puede hacerte sentir desleal, especialmente si tienes una amistad cercana con esta persona. Entonces, ¿cómo lidias con un compañero de trabajo alcohólico?
Confrontación
Antes de decidir informar a la alta gerencia, trate de confrontar a su compañero de trabajo. Tenga cuidado de no ser demasiado abrasivo y agresivo cuando discuta el asunto. Dígale a su colega que está realmente preocupado por ellos, pero asegúrese de no ser demasiado crítico o acusador. Tienes que adoptar un enfoque cariñoso y civilizado como lo harías con cualquier amigo, así que en lugar de decir "Creo que bebes demasiado", tal vez diga "Olí el alcohol en tu aliento esta mañana. ¿Has estado bebiendo?" mal genio o pueden ponerse fácilmente a la defensiva, así que tenga cuidado con la elección de las palabras que usa. Por ejemplo, use la palabra "problema" en lugar de "adicción".
Es vital que no comience a señalar con el dedo y ofrezca soluciones en lugar de acusaciones. Quizás mencione a un amigo o familiar que sepa que ha sufrido el mismo problema y dígale a su compañero de trabajo que ha buscado ayuda. Mencione temas delicados como la familia y la salud. Abra los ojos de su compañero de trabajo diciéndole que se dé cuenta de cómo su comportamiento también puede tener un efecto en su familia. Es importante que su colega conozca las graves consecuencias y que su trabajo pueda estar en peligro. Recomiende que vayan al médico / terapeuta de la compañía o a una clínica de rehabilitación para recibir tratamiento y asegúrese de que los apoyará si aceptan cualquier ayuda.
Intervención
Si nota que la bebida de su compañero de trabajo está fuera de control y el alcohol está interfiriendo con la capacidad del empleado para realizar tareas, entonces otra opción es solicitar una intervención. Esto puede ser muy útil ya que ayudará a darle a su compañero de trabajo evidencia de su mal comportamiento. Eventualmente, él / ella será puesto en una posición en la que tendrán que elegir. De esta manera, el alcohólico puede reconocer que su trabajo está en riesgo y sin ninguna ayuda o mejora, podría enfrentar serias consecuencias como perder su trabajo. Si la adicción al alcohol es extremadamente grave y cree que su ayuda no convencerá a su compañero de trabajo, puede incluso traer a un especialista en adicciones.
Programa de asistencia al empleado
Otra forma de ayudar a su compañero de trabajo es contactar un programa de asistencia para empleados. Este servicio confidencial proporcionará asesoramiento a corto plazo y, de ser necesario, se los derivará a un programa de tratamiento. También es una gran idea que el departamento de recursos humanos o de relaciones con los empleados le brinde algunos consejos a su compañero de trabajo sobre el tratamiento. Es fundamental que las empresas tengan políticas establecidas para lidiar con el abuso de alcohol y el consumo de alcohol en el trabajo.
Que esperar
Al tratar con un compañero de trabajo alcohólico, debe esperar la negación, el rechazo y la actitud defensiva. Los alcohólicos tienen la tendencia a mentir y tranquilizarse a sí mismos de que no tienen un problema de adicción, por lo tanto, se recomienda que preste atención a las acciones de su compañero de trabajo en lugar de centrarse en lo que él / ella dice. Puede descubrir que su colega se ofende por enfrentarlo. Si esto sucede, no dudes ni dudes de ti mismo por no confiar en él / ella.
Un buen empleado es clave para la operación de la compañía, por lo tanto, al ayudarlo; Estás ayudando a tu propia empresa. Su compañero de trabajo alcohólico no solo hará que la atmósfera se tense en el trabajo, sino que también dañará su propia vida. Ofrecer ayuda y asesoramiento, organizar una intervención o un programa de asistencia a los empleados puede potencialmente salvar la carrera y la salud de sus empleados.
