Cómo demostrar adaptabilidad en el trabajo

Actualmente, la adaptabilidad es una de las cualidades más buscadas entre los empleados. La era de Internet no solo exige que los empleados estén abiertos a nuevas ideas y evolución tecnológica, sino que también exige que sean lo suficientemente flexibles para hacer frente cuando las cosas no salen según lo planeado. Su capacidad de demostrar adaptabilidad a través de sus acciones le hará ganar mucho favor tanto con los supervisores como con los compañeros de trabajo. Aquí hay algunas maneras de ayudarlo a demostrar la adaptabilidad en su lugar de trabajo.

Preparar soluciones alternativas.

Las personas adaptables pueden adaptarse incluso cuando sus primeras sugerencias son rechazadas. Demostrar adaptabilidad en el trabajo significa que siempre aparece con soluciones alternativas a sus sugerencias iniciales. Por ejemplo, durante una presentación de ventas, los vendedores generalmente aumentan sus posibilidades de cerrar un trato al presentar múltiples opciones a sus clientes. Además, al mostrar aceptación ante el rechazo, siempre te encuentras como un jugador de equipo.

Haz transiciones fáciles

El mundo económico actual tiene numerosas industrias, altamente evolutivas y aceleradas, con frecuentes transiciones, fusiones y adquisiciones. Sea más cooperativo y útil cuando haga la transición a nuevos roles para mostrar compromiso con su organización. Para la mayoría de las personas, hacer transiciones rápidas puede ser difícil debido al aumento asociado en los niveles de estrés. Sin embargo, demostrar compromiso lo ayuda a escalar la escalera promocional mucho más rápido. Además, atender nuevas responsabilidades lo ayuda a ampliar sus habilidades y mejorar su cartera profesional.

Mantén la calma y la confianza

¿Cuál es su reacción inmediata ante los desafíos repentinos? Su reacción proporcionará una impresión duradera con respecto a su adaptabilidad. Trate de mantener la calma y el equilibrio siempre. Tome decisiones rápidas, pero bien pensadas. Esto es especialmente útil para los líderes de la organización que marcan el ritmo de sus empleados junior. Los líderes que mantienen un equilibrio de adaptabilidad y calma generalmente transmiten estos rasgos a sus empleados.

Adquirir nuevas habilidades

Los rápidos cambios en la tecnología brindan a las personas la oportunidad de adquirir nuevas habilidades. Aproveche al máximo las oportunidades que le brindan la oportunidad de aprender una nueva habilidad, incluso si incluye tomar una clase de medio tiempo. Puedes ofrecerte como voluntario para asistir a reuniones particulares durante la pasantía para ayudarte a adquirir más conocimiento sobre estrategias organizacionales. Cuanto más aumente su conocimiento, más amplia será su experiencia laboral. Con un mayor conocimiento y habilidad, también demostrará ser más competitivo cuando se presenten oportunidades para avanzar en su carrera.

Diversifica tus conocimientos

No se limite a un rango particular de experiencia porque puede ser llamado a realizar otras tareas más allá de la descripción inicial del trabajo. Las personas con poca adaptabilidad tienden a estresarse cuando se enfrentan a desafíos inesperados. Comprométase con el hábito de tomar una variedad de proyectos adicionales, especialmente cuando hay un trabajo pico. Además, permítete entrenar y adquirir el mayor conocimiento posible de tus compañeros de trabajo.

Si bien es posible que no desee que sus colegas aprovechen su dedicación a la organización, aceptar los desafíos y las sorpresas de ellos hace que sea más fácil encontrarlos más agradables en caso de que necesite ayuda urgente a cambio.

Fuente de la imagen: SU-Edu

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