Aquellos de nosotros que hemos experimentado este cambio de corazón sabemos que cambiar de carrera es una decisión que no se debe tomar con un corazón ligero. No estás cambiando una cartera, estás cambiando vidas y la decisión de hacerlo debe tomarse con la madurez que a menudo dejamos de lado para ser espontáneos. No es que no deba cambiar su carrera si realmente quiere cambiar su carrera, es simplemente que necesita ser realista acerca de sus expectativas. Puede llevar algo de tiempo y puede ser un poco difícil de lograr, pero si es lo suficientemente persistente y no se desanima, tendrá éxito. Para ayudarlo, hemos preparado una guía que lo ayudará a explicar su cambio de carrera en una entrevista de trabajo.
1. Estar preparado
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Estoy seguro de que sabe muy bien que los gerentes de contratación generalmente optan por candidatos que tienen algún tipo de experiencia laboral relevante. Eso es simplemente porque los empleados con experiencia serán más fáciles de capacitar y será menos probable que hagan un desastre. Sin embargo, los gerentes de contratación son conscientes de que incluso los candidatos con excelentes credenciales pueden hacer un desastre, así que no piense que rechazarán su solicitud solo porque usted proviene de una industria diferente y no tiene experiencia laboral relevante. Los gerentes de contratación siempre buscan otras cosas también, por lo que si su currículum y su carta de presentación logran hablar con ellos, lo llamarán para una entrevista.
Sin embargo, es importante estar preparado para abordar el tema de su cambio de carrera en su entrevista de trabajo. Definitivamente aparecerá y, por lo tanto, debe poder abordarlo audazmente sin dejar rastros de dudas. Explique al gerente de contratación por qué quiere cambiar de carrera, pero no le diga que su antiguo trabajo lo estaba poniendo triste o aburrido. Mantenlo positivo enfocándote en este nuevo desafío.
2. Concéntrese en sus habilidades transferibles
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Estoy seguro de que sabes cómo explicar tu deseo de cambiar de carrera, pero en lo que realmente debes concentrarte es en tus habilidades transferibles. Aunque su historia sea desgarradora o inspiradora, la entrevista trata sobre lo que puede hacer por el empleador, así que asegúrese de enfocarse en aquellas habilidades que también son relevantes en su carrera objetivo. Recuerde que muchas habilidades blandas son esenciales en muchas carreras en todas las industrias y debe señalarlo al gerente de contratación.
3. Exponga su voluntad de comprometerse con su nueva carrera
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Sus habilidades transferibles pueden ayudarlo a conseguir el trabajo, los empleadores siempre están interesados en contratar empleados que se adapten fácilmente y sean flexibles, y es por eso que a menudo corren el riesgo de contratar a alguien de todas las industrias.
Pero para realmente concretar la entrevista, debe recordarles que está más que dispuesto a comprometerse con su nueva carrera. Lo más probable es que le falten algunas habilidades difíciles, sin embargo, si realmente le apasiona su nueva carrera, estoy seguro de que no lo pensará dos veces antes de firmar un curso o seminario. Hágale saber a su empleador potencial que usted se toma en serio esta oportunidad y explíquele que desea continuar su educación y que desea convertirse en un activo valioso de su equipo.
Ver también: Informe de cambio de carrera [Infografía]
No debe sentirse intimidado por su cambio de carrera, simplemente debe ser honesto acerca de su pasión por su nueva carrera. Recuerde que las habilidades transferibles están teniendo su momento y que los empleadores potenciales están buscando empleados creativos y flexibles, por lo que podría ser lo que están buscando.
