De hecho, además de ser reconocido por sus beneficios de clase mundial (que incluyen, por ejemplo, un regalo en efectivo de $ 4, 000 para futuros padres), el gigante de las redes sociales brinda a los empleados la oportunidad de trabajar con tecnología de punta bajo una de las mentes más innovadoras en el mundo; No es de extrañar que se ubique tan consistentemente en varias listas de satisfacción laboral.
Sin embargo, con tales respaldos brillantes viene un inconveniente inevitable para cualquier posible candidato; La competencia por el trabajo es feroz . Un empleado, por ejemplo, pasó por la asombrosa cantidad de 17 rondas de entrevistas antes de obtener un puesto, mientras que en 2014 la compañía recibió más de 250, 000 solicitudes para sus 330 vacantes.
Sin embargo, no dejes que eso te desanime. Una de las mejores maneras de poner el pie en la puerta de Facebook es a través de una pasantía, especialmente si todavía estás estudiando. ¡Incluso hemos compilado una práctica lista de cinco pasos para guiarlo a través del proceso!
Entonces, si siempre has soñado con una carrera en una de las compañías más emocionantes del mundo, sigue leyendo: así es como obtener una pasantía en Facebook ...
1. Encuentra el papel correcto
El primer paso a seguir es buscar un puesto para el que sea apto. Aunque existen varios recursos externos de búsqueda de empleo que anuncian roles, tiene sentido ir directamente a la boca del caballo. Afortunadamente, Facebook publica todas sus vacantes actuales de pasantías en un solo lugar.
Alternativamente, hay numerosas competiciones de codificación en línea y eventos de redes universitarias donde los exploradores de talento de los gigantes de Silicon Valley pueden llamar su atención; Este es el camino que tomó Peter Goldsborough, un pasante de verano en la oficina de Londres en 2016, cuando un reclutador de Facebook se le acercó de la nada.
De cualquier manera, los roles se dividen en 'técnicos' y 'no técnicos', y luego se dividen en varias subcategorías, como se ve a continuación.
Ingeniería, Tecnología y Diseño.
La gran mayoría de los puestos de pasantía de 12 semanas de Facebook son técnicos y generalmente requieren que los solicitantes busquen títulos relevantes a nivel de posgrado (aunque hay excepciones: los pasantes de ingeniería en las instalaciones del centro de datos solo requieren un diploma de escuela secundaria, por ejemplo). Para la mayoría de los roles, también se prefiere el conocimiento de lenguajes de programación e investigación o experiencia previa en una posición similar.
Asegúrese de investigar cuidadosamente y comprender los criterios de elegibilidad para el puesto que le interesa antes de presentar su solicitud; Actualmente hay roles disponibles en los siguientes departamentos:
- Investigación de IA
- Conectividad
- Ciencia de datos centrales
- Diseño y construcción de centros de datos
- Operaciones de instalaciones del centro de datos
- Operaciones del centro de datos
- Servicios del sitio del centro de datos
- Diseño
- Infraestructura
- Aprendizaje automático
- Oculus (Realidad virtual)
- Gestión y análisis de programas
- Seguridad
- Ingeniería de software
- Investigación UX
Negocio
Facebook también ofrece una oportunidad de pasante no técnico de 12 semanas en su departamento de Análisis y Gestión de Programas. Los candidatos deben estar estudiando a nivel de posgrado en un campo relacionado con los negocios, a la vez que poseen experiencia previa de trabajo en / con gestión de proyectos, visualización de datos y gestión de recursos humanos.
2. Céntrate en tu CV
Su CV es posiblemente su herramienta de autopromoción más importante, ya que es lo primero que verán los reclutadores y gerentes de contratación, en cualquier organización. Con un número tan elevado de aplicaciones, es aún más esencial asegurarse de destacar entre la multitud. Simplemente pregúntele a Jessica Pointing, una graduada de Harvard que ganó ofertas de pasantías de Facebook, Google y Apple.
"No es suficiente describir tus roles pasados", dice ella. 'Lo que necesitas demostrar es el impacto que hiciste en la empresa'. También aconseja que cuantifique cualquier logro anterior, así como que resista la tentación de embellecer cualquier cosa. "Si no se sentirá cómodo hablando de eso en la entrevista", afirma, "bájelo".
Asegúrese de adaptar su CV a la posición que le interesa también. Hablar de tus habilidades de desarrollo empresarial es excelente si buscas una pasantía comercial, pero es posible que no te corte la mostaza si buscas un puesto central en ciencia de datos.
3. Envíe su solicitud
Una vez que haya decidido el papel correcto y haya evocado el CV perfecto, el siguiente paso es dar el paso y aplicar. Afortunadamente, el proceso de envío es relativamente rápido y directo.
A través del sitio web de pasantías, está invitado a subir su CV y proporcionar la siguiente información:
- detalles personales
- experiencia laboral
- áreas de especialización
- historia de la educación (incluida la escuela secundaria)
- información adicional como su perfil de LinkedIn u otras carteras en línea
- elegibilidad adicional y criterios de acción afirmativa
Si a los reclutadores les gusta lo que ven, se pondrán en contacto con usted, generalmente en unas pocas semanas, ya sea para concertar una entrevista o (según el papel que haya solicitado) para invitarlo a realizar primero una simple prueba de codificación en línea .
4. Ace la entrevista
El proceso de la entrevista se divide oficialmente en dos etapas: una entrevista de selección, seguida de una segunda entrevista en el lugar (aunque algunos candidatos informaron que se sometieron a una tercera entrevista). Esto es lo que puede esperar en cada uno:
Entrevista de selección
Realizado a través de Skype o en un campus universitario, hay una breve discusión sobre sus aspiraciones profesionales y la motivación para postularse, antes de pasar a algunos desafíos de codificación. Hay muchas preguntas anteriores disponibles en línea que son representativas del tipo de problemas que se le pedirá que resuelva, por lo que se recomienda que repase y se familiarice con lo que enfrentará.
Segunda entrevista
Si tiene éxito, se lo invitará a pasar el día en las oficinas a las que se postula, donde nuevamente enfrentará una serie de desafíos y problemas técnicos. También se le dará una entrevista de diseño de 45 minutos (basada en el diseño del sistema o el diseño del producto), donde se le pedirá que detalle y discuta sus respuestas en una pizarra. Finalmente, se someterá a una entrevista de comportamiento más tradicional, donde hablará más en profundidad sobre sus motivaciones y discutirá sus experiencias anteriores.
En ambos casos, se le dará la oportunidad de preguntarle a su entrevistador cualquier cosa; es muy recomendable que haga exactamente eso. Sin embargo, no haga los movimientos y haga preguntas banales; lo que pides suele ser un buen indicador de tu pasión, entusiasmo y conocimiento para el papel, y puede revelar mucho sobre tu idoneidad potencial.
5. Obtenga una oferta
Con suerte, si todo va bien, recibirá una oferta en este momento, así como una asignación de proyecto en la que trabajará durante la duración de su pasantía. Según Goldsborough, el proceso es muy simplificado. "Hicieron su tarea y yo estaba feliz", dice sobre el equipo al que fue asignado. 'Se ajusta perfectamente a mis antecedentes y habilidades. Quien haga las selecciones de proyectos es realmente bueno en su trabajo: todos los pasantes parecían muy contentos con su proyecto ''.
Por supuesto, el objetivo a largo plazo es convertir esas 12 semanas en un concierto permanente, una hazaña lograda por el graduado del IIT y ex interno Utkarsh Sharma. ¿Su consejo? "El caso de todos es diferente y en realidad no hay ningún consejo único para todos", afirma. 'Sin embargo, [diría] que hay más en la codificación y la ingeniería de software en general que sentarse frente a una pantalla y mezclar el código. Hay muchas otras habilidades, como trabajar en equipo, que son igualmente importantes ''.
¿Has solicitado una pasantía en Facebook anteriormente? ¿Cómo entraste en? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!
