Cómo obtener una pasantía en LinkedIn

Tener la oportunidad de trabajar en LinkedIn, el sitio web de reclutamiento y redes profesionales más grande del mundo, es un sueño lejano para muchos estudiantes en todo el mundo. Pero afortunadamente para algunos (300 para ser precisos), ese sueño se hace realidad anualmente.

La buena noticia es que no tienes que ser un estudiante de Ivy League con un currículum impresionante y una larga lista de logros para ser aceptado en el programa de pasantías de LinkedIn. ¡Todo lo que realmente necesita es una gran personalidad, fuertes habilidades transferibles, dedicación y (obviamente) un impresionante perfil de LinkedIn!

Entonces, si estás listo para embarcarte en una experiencia que te cambiará la vida, ¡esto es lo que necesitas saber sobre las pasantías de verano en LinkedIn!

1. Conozca lo básico

Antes de enviar su solicitud, debe tomarse el tiempo para comprender qué implica una pasantía en LinkedIn y si es un candidato adecuado. Para empezar, la duración de las pasantías puede variar de 3 a 18 meses, dependiendo de la ubicación y el tipo de pasantía. También debe estar inscrito en un título universitario y regresar a un programa educativo al finalizar su pasantía.

La buena noticia es que disfrutará de muchos beneficios y ventajas mientras realiza prácticas en LinkedIn, que incluyen:

  • salario de hasta $ 45 por hora
  • vivienda gratis
  • desayuno, almuerzo y cena gratis
  • vacaciones pagas de la empresa
  • acceso al gimnasio y clases de fitness
  • boletos de avión de cortesía para visitas familiares
  • actividades de trabajo en equipo
  • Sesiones de preguntas y respuestas con el CEO de LinkedIn y otros líderes.

2. Encuentra el papel correcto

Si bien hay muchas oportunidades disponibles en LinkedIn, generalmente se dividen en tres departamentos: pasantías técnicas, comerciales y creativas. Para ayudarlo a comprender lo que cada uno implica, lo hemos desglosado a continuación para usted.

Prácticas técnicas

Todas las pasantías tecnológicas estarán disponibles a fines de agosto, pero puede configurar alertas y volver a la bolsa de trabajo para verificar las vacantes actuales.

Las pasantías tecnológicas se dividen en dos categorías:

  • Pasantías de ingeniería (estos incluyen Ingeniería de software, Ingeniero de interfaz de usuario, Ingenieros de confiabilidad del sitio, Aprendizaje automático y relevancia, y Ciencia de datos, programas de análisis)
  • Gestión de productos (el programa de gerente de productos asociados es un programa de élite ofrecido a aquellos interesados ​​en oportunidades de liderazgo).

Prácticas comerciales

Las pasantías comerciales están disponibles desde finales de octubre hasta principios de noviembre, y se dividen en tres categorías:

  • Pasantías de negocios de pregrado (estos incluyen los programas de pasantía de organización global de ventas, recursos humanos y automatización inteligente)
  • Pasantías MBA (estas incluyen las operaciones comerciales, marketing de contenidos y programas de desarrollo corporativo, y se ejecutan durante el período de verano con las solicitudes aceptadas durante todo el mes de noviembre)
  • Pasantías legales (el programa de pasantías JD se enfoca en enseñar a los pasantes sobre los deberes legales del negocio y les permite realizar investigaciones legales y redactar contratos de transacciones de tecnología).

Prácticas creativas

Las pasantías creativas permiten a los diseñadores involucrarse en la creación de experiencias fáciles de usar. Actualmente, hay una posición principal disponible:

  • User Experience Designer Intern (este programa implica crear y diseñar experiencias innovadoras de usuario de extremo a extremo para productos actuales y nuevos).

3. Envíe su solicitud

Ahora que ha identificado para qué puesto de trabajo le gustaría postularse, necesita mejorar su perfil de LinkedIn y enviar su solicitud, junto con un CV escrito profesionalmente y una carta de presentación cautivadora.

Al hacerlo, es importante incluir naturalmente las palabras clave apropiadas en su CV; esto asegurará que pase el software ATS y se destaque del grupo de otros solicitantes.

Asegúrese de completar el formulario de solicitud de la manera más completa posible, y no olvide revisar su CV y ​​los documentos de respaldo antes de presionar el botón 'Aplicar ahora', y espere lo mejor.

4. Ace tus entrevistas

Si su aplicación ha hecho el truco, un reclutador de LinkedIn se comunicará con usted y le asesorará sobre los próximos pasos. Estos pueden diferir ligeramente dependiendo del rol que haya solicitado, pero generalmente incluyen una evaluación telefónica inicial, una videoconferencia y una entrevista en el sitio.

Proyección de teléfono

La primera etapa del proceso de entrevista es una llamada telefónica con un reclutador. Durante la llamada, le harán una variedad de preguntas para comprender sus intereses y sus métodos de trabajo para ver si sería una buena cultura.

Antes de la llamada, debe pasar el tiempo adecuado preparando las respuestas a las preguntas comunes de la entrevista y llevando a cabo una investigación exhaustiva sobre el negocio y el departamento específico que está solicitando. De hecho, si puede aportar algo sobre la empresa durante su entrevista, demostrará que es plenamente consciente del éxito del negocio, y esto impresionará al gerente de contratación.

Video conferencia

Si ha llegado con éxito a la segunda etapa, se lo invitará a una videoconferencia con su gerente potencial. Sin embargo, no hay necesidad de entrar en pánico! El reclutador con el que habló inicialmente lo llamará unos días antes y le informará sobre la entrevista para que pueda prepararse por completo.

A continuación, debe tomarse el tiempo para leer los documentos de respaldo, preparar su discurso de elevador y elegir un atuendo de entrevista. Aunque el entrevistador solo verá su mitad superior, es esencial que parezca profesional.

Entrevista en el sitio / prueba práctica

La etapa final del proceso de la entrevista puede variar según el puesto. Se lo invitará a una entrevista en el sitio o se le proporcionará una prueba práctica (por ejemplo: resolver un problema de codificación) antes de que los jefes de LinkedIn tomen una decisión.

Los ex entrevistados en Glassdoor han enumerado los detalles de sus entrevistas pasantes anteriores, por lo que es beneficioso leerlas y averiguar qué se relaciona con el papel que está solicitando.

5. Obtenga una oferta

Una vez que haya completado las tres etapas del proceso de la entrevista, ¡no hay nada más que pueda hacer que esperar!

Según los hallazgos de Glassdoor, el juego de espera puede durar entre tres días y tres semanas. Muchos solicitantes de LinkedIn también informaron que no reciben ningún comentario de los reclutadores, por lo que si experimenta lo mismo, sepa que es un procedimiento normal.

Si no ha recibido noticias de su reclutador dentro de tres semanas, es recomendable hacer un seguimiento del estado de su entrevista. No tienes nada que perder, así que en lugar de estar deprimido y preocupado, ¿por qué no perseguir tu destino?

Si ha logrado asegurarse un puesto, ¡felicidades! Estás en un viaje emocionante y serás tratado instantáneamente como parte del equipo con tus propios proyectos y responsabilidades.

Sin embargo, si te han rechazado, ¡no te preocupes! Siempre puede intentarlo el próximo año, mientras que hay muchas otras compañías que ofrecen excelentes pasantías para estudiar, incluidas Facebook, Google, Microsoft y Red Bull.

¿Alguna vez has solicitado una pasantía en LinkedIn? Si es así, ¡únete a la conversación a continuación y cuéntanos tus experiencias!

Deja Tu Comentario

Please enter your comment!
Please enter your name here