Cómo obtener una pasantía con L'Oréal

Obtener una pasantía en la compañía de belleza más grande del mundo puede parecer un sueño lejano para algunos estudiantes y graduados, pero el sueño está totalmente al alcance si está dispuesto a trabajar duro para lograrlo.

Con más de 50 marcas globales, incluidas Giorgio Armani, Lancôme y Urban Decay, el éxito del negocio de la belleza depende de las personas detrás de las marcas, por lo que la compañía está interesada en reclutar talentos frescos y jóvenes al ofrecer una gran cantidad de pasantes. puestos.

Si desea tener la oportunidad de dar forma a su carrera y ser parte de una industria próspera, descubra cómo obtener un lugar en un programa de pasantías en L'Oréal siguiendo los consejos a continuación.

1. Conozca lo básico

L'Oréal ofrece una gran variedad de pasantías a estudiantes universitarios en más de 29 países en una amplia gama de departamentos: operaciones, marketing, ventas y desarrollo de negocios, digital, recursos humanos, finanzas, investigación y desarrollo, relaciones públicas y comunicaciones, marketing, venta minorista, y TI.

Para ser elegible para una pasantía, generalmente necesitará ser un estudiante universitario en su segundo o tercer año de su título. Sin embargo, los términos varían según la posición y el país, por lo que se recomienda verificar los requisitos específicos para cada posición en el sitio web de L'Oréal Talent.

También es importante tener en cuenta que muchos de los programas de pasantías ofrecen un salario competitivo, lo cual es inusual para una marca de belleza, ya que muchos de sus competidores solo ofrecen pasantías no remuneradas.

2. Céntrate en tu CV

Su CV es la parte fundamental del proceso de solicitud; Es lo único que puede hacerte notar y pasar a las siguientes etapas del programa de pasantías de L'Oréal. Es su oportunidad de mostrar sus habilidades, experiencia y pasión por la industria, por lo que es vital que pase mucho tiempo revisando y adaptando su CV al puesto que está solicitando.

El reclutador solo tendrá 10 segundos para hojear su solicitud antes de pasar a la siguiente, por lo que debe asegurarse de tener las palabras clave correctas que llamen su atención. Y si tiene experiencia relevante a través de un módulo o experiencia laboral previa, intente cuantificar sus resultados para demostrar que la afirmación que está haciendo es verdadera.

Además, es importante verificar tres veces su CV para detectar errores o errores tipográficos. Si bien es bueno usar una herramienta de corrección ortográfica, a menudo pueden cometer errores, por lo que es vital obtener otro par de ojos entrenados para corregir su CV.

3. Conozca a un reclutador

Una vez que tenga su currículum vitae, debe considerar asistir a un evento de L'Oréal donde pueda conocer a reclutadores, hacerse notar y, en última instancia, estar un paso más cerca de su sueño.

Ahora, no te estamos diciendo que tires todos tus huevos en una canasta y confíes únicamente en este evento. Aún debe asegurarse de completar su solicitud en línea, lo que nos lleva al siguiente punto.

4. Envíe su solicitud

El proceso de solicitud inicial para el programa de pasantías L'Oréal es bastante sencillo. Simplemente necesita identificar para qué rol desea postularse, haga clic en el botón 'Aplicar ahora' y siga las instrucciones en pantalla. Asegúrese de verificar dos veces todos los detalles antes de enviar, incluidas las referencias y los datos personales.

Si está interesado en un puesto de marketing, también debe participar en la competencia Brandstorm que L'Oréal organiza una vez al año, que desafía a los estudiantes universitarios a inventar una estrategia de marketing para el lanzamiento de un nuevo producto. Esta oportunidad no solo ofrece experiencia práctica con el negocio de belleza líder en la industria, sino que también le brinda la oportunidad de conseguir un trabajo de tiempo completo al final.

5. Completa una prueba de aptitud

En la mayoría de los casos, se le pedirá que complete una serie de pruebas de aptitud en línea después de enviar su solicitud, incluida una prueba de razonamiento numérico, una prueba de razonamiento verbal y una prueba de razonamiento lógico.

Durante estas tres pruebas, se le dará aproximadamente un minuto para responder cada pregunta, por lo que deberá practicar de antemano para pasar con éxito esta etapa del proceso de solicitud.

Aunque suene desafiante, no hay que tener miedo a las pruebas psicométricas; Esto se hace para evaluar a los candidatos, junto con sus habilidades enumeradas en sus CV. Solo necesita asegurarse de estar al tanto de lo que le pueden preguntar para poder responder con la mentalidad más tranquila posible.

6. Ace la entrevista

La entrevista telefónica

Si ha superado su prueba de aptitud, se lo invitará a una entrevista telefónica con un profesional del departamento en el que se postuló para trabajar. Durante esta conversación, se le harán una serie de preguntas de entrevista comunes para Pon a prueba tu competencia, desde '¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?' para 'decirme un obstáculo que enfrentaste y cómo lo superaste'.

El centro de evaluación

La siguiente etapa del proceso de reclutamiento de pasantías de L'Oréal es el centro de evaluación, también conocido como 'Taste of L'Oréal ”, que es donde lo invitarán a los terrenos de L'Oréal para participar en una serie de ejercicios grupales.

El primero, un ejercicio de comunicación, implicará hacer y responder una serie de preguntas en un grupo. El objetivo principal de esto es que los reclutadores vean si puede trabajar bien en un equipo y si puede comunicarse de manera clara y efectiva.

Durante el segundo ejercicio, se le pedirá que haga una presentación (sobre un tema que ya se le ha dado) al resto del grupo. Al presentar sus ideas, es esencial conocer su lenguaje corporal y la forma en que proyecta sus pensamientos. Los reclutadores de L'Oréal buscarán oradores seguros que puedan ofrecer una presentación clara y cautivadora.

La entrevista final

La etapa final del proceso de la entrevista implica otra entrevista basada en competencias, pero esta vez cara a cara con un miembro de Recursos Humanos y el departamento en el que ha solicitado trabajar.

Esta entrevista generalmente durará alrededor de media hora e incluirá una discusión sobre cosas como su CV, título universitario e intereses personales. Durante esta etapa, es ideal memorizar todos los detalles enumerados en su CV y ​​tener respuestas ya preparadas para preguntas comunes, ¡especialmente si los nervios comienzan a funcionar!

7. Obtenga una oferta

Si ha logrado impresionar al panel de entrevistas, debería recibir una oferta dentro de las siguientes dos semanas con detalles sobre su fecha de inicio, salario (si es pagado) y horas de trabajo.

Y una vez que comience su pasantía, se le asignará un mentor e inmediatamente se lo incluirá en proyectos de la vida real, lo que le dará la oportunidad de desarrollar su conjunto de habilidades y brillar como empleado con ideas innovadoras.

Si su mentor y gerente sienten que ha superado las expectativas al final de su programa de pasantías, ¡lo más probable es que le ofrezcan un puesto de tiempo completo! L'Oreal está interesado en contratar pasantes como empleados a tiempo completo, con un asombroso 85% del personal de L'Oréal siendo ex pasantes.

El proceso de evaluación de L'Oréal está lejos de ser fácil, pero con la actitud correcta y mucha determinación, puede acercarse un paso más a la carrera de sus sueños con el líder de la industria de la belleza. Y, si no tiene éxito, la experiencia seguirá valiendo la pena y lo ayudará con futuras aplicaciones.

¿Has pasado alguna de las etapas anteriores con L'Oréal? Si es así, únete a la conversación a continuación y cuéntanos tus experiencias.

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