Mercedes Benz es una división del fabricante de automóviles alemán, Daimler AG. La marca Mercedes Benz se enorgullece de producir productos seguros, sofisticados y de última generación. La compañía fabrica automóviles, autocares y camiones de lujo. La sede principal se encuentra en Alemania. El nombre Daimler-Benz apareció por primera vez en 1926. Sin embargo, se puede rastrear hasta el Mercedes 1901 de Daimler-Motoren-Gesellschaft y el Benz Patent-Motorwagen 1886 de Karl Benz. La compañía tiene un alto estándar de excelencia tanto en su fabricación como en la ética de trabajo de sus empleados. Este artículo abordará los pasos necesarios para obtener una pasantía con Mercedes Benz.
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1. Filosofía de sus programas de pasantías
Durante más de 130 años, la filosofía de Mercedes Benz siempre ha sido: "Sea lo que sea, siempre es lo mejor o nada". Esas son palabras poderosas. Como posible pasante, esas palabras deberían hacer que te detengas. Si completa una pasantía en Mercedes Benz, se le colocará en situaciones de trabajo donde verá por qué ese estándar de excelencia ha catapultado a la compañía al éxito global y al reconocimiento de su nombre. Como pasante, también será desafiado a tener éxito. La gerencia de Mercedes Benz reconoce que esta generación más joven es la clave de nuestro futuro global y del éxito de la compañía. Su filosofía con respecto al programa de pasantías es asociarse con los jóvenes que trabajan en estos programas. La gerencia espera identificar y desarrollar nuevos líderes para futuros puestos en su empresa.
2. Tipos de programas de pasantías disponibles
En Mercedes Benz, la gerencia cree en la creación de un entorno laboral que cultive el crecimiento individual y profesional mientras capacita a los pasantes para el éxito futuro. Hay dos tipos de programas de pasantías disponibles para que los pasantes completen.
- Pasantías: para este programa de pasantías, la gerencia puede desarrollar el conjunto de habilidades laborales de los estudiantes y, con suerte, cultivar una asociación de larga data con una amplia variedad de colegios y universidades. Además, la gerencia puede adaptar su programa de pasantías específico debido a su gran conocimiento de los diversos programas académicos universitarios que han sido invitados a evaluar. Es una situación de beneficio mutuo para la empresa, el interno y las universidades en su conjunto. El estudiante que completa esta pasantía recibe un salario por trabajar en el entorno laboral "de la vida real". Sin embargo, este pasante no recibe créditos académicos.
- Programa cooperativo : este programa está reservado para estudiantes universitarios que actualmente están inscritos en una cooperativa a través de su universidad. Con este programa, el estudiante se beneficiará de recibir capacitación laboral en el lugar a cambio de recibir el salario mínimo pagado. Además, el estudiante recibirá créditos académicos a través del programa cooperativo de la escuela. La gerencia utiliza este programa cooperativo como otra fuente para encontrar estudiantes talentosos para su fuerza laboral.
3. Proceso de selección de pasantías
Mercedes Benz toma muy en serio el proceso de selección y contratación de pasantes. Se requiere que todos los gerentes de contratación completen un taller de “Selección de talentos” donde se les educa sobre la manera apropiada de llevar a cabo una entrevista basada en el comportamiento. Según la gerencia, creen que el comportamiento pasado de un individuo es un buen predictor del comportamiento futuro. Por lo tanto, utilizan entrevistas basadas en el comportamiento durante los procesos de selección de pasantías y contratación de trabajo. Los candidatos no deben temer ningún tipo de sesgo durante el proceso de la entrevista, ya que se utiliza la diversidad en la selección del panel de gerentes que realizan las entrevistas.
4. Cultura de la empresa y comunidad
Debido al estado asociado con la marca Mercedes Benz, todos los pasantes y empleados generalmente están inspirados para desempeñarse en el lugar de trabajo en su nivel más alto. Como se discutió anteriormente, la frase utilizada por primera vez por Gottlieb Daimler, "Lo mejor o nada" todavía inspira la cultura y la comunidad de la empresa en la actualidad. Los líderes de la compañía han adoptado esta frase por completo, e inspira su desarrollo y el cultivo de sus pasantes y empleados a tiempo completo.
5. Beneficios de una pasantía
Como se mencionó anteriormente, a los pasantes se les paga por su trabajo y los que participan en el Programa Cooperativo también reciben créditos académicos. Los pasantes reciben aliento para trabajar en proyectos de trabajo en la vida real y determinar soluciones viables para problemas operativos. La gerencia los alienta a compartir sus ideas de mejora a través de su plataforma global en línea "MyIdea".
6. Cómo solicitar una pasantía
Se ofrecen oportunidades de pasantía en Mercedes Benz para estudiantes que asisten a colegios y universidades de los EE. UU., Así como a estudiantes internacionales. Puede revisar las oportunidades actuales y solicitar una de las pasantías disponibles o comunicarse con su colegio o universidad para determinar si la opción cooperativa es adecuada para usted.
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Completar una pasantía en Mercedes Benz será una excelente oportunidad para que un pasante desarrolle una experiencia laboral "de la vida real" mientras desarrolla habilidades profesionales en una empresa que mantiene un alto estándar de excelencia.
