Si bien su instinto natural sería enojarse con la persona que lo acusa de algo falso, en el lugar de trabajo debe manejar la situación con precaución. Incluso si eres inocente, todos los ojos están puestos en ti ahora, por lo que debes actuar con cuidado mientras dejas que la verdad se desenrede.
Para ayudarlo a mantenerse fresco bajo el cuello, hemos preparado estos consejos principales para que los siga cuando haya sido acusado falsamente en el trabajo.
1. Mantén la calma
El primer y más importante consejo a seguir es mantener la calma. No importa lo enojado o molesto que estés, ¡debes tratar de no dejar que estas emociones te saquen lo mejor de ti! Eres un profesional, así que demuestra que puedes manejar situaciones difíciles con gracia y dignidad.
No tome represalias y no arroje acusaciones al acusador. Si ha tenido muchos años de buen servicio, su investigador de RR. HH. Probablemente ya sepa que las afirmaciones son falsas, pero aún así deben llevar a cabo sus investigaciones y seguir los procedimientos normales.
2. Cooperar con las investigaciones.
Lo que nos lleva a nuestro siguiente punto: cooperar con el investigador. Si está de acuerdo o no con las acusaciones, aún llevarán a cabo las investigaciones necesarias. Y es mejor participar y tener la oportunidad de compartir su versión de la historia en lugar de estar completamente excluido.
Si alguien lo tiene para ti, tratará de hacer todo lo que esté en su poder para arrastrarte hacia abajo, por eso es vital que también tengas tu voz. Al responder a todas las preguntas del investigador, demuestra que no tiene nada que ocultar y que quiere ver la parte de atrás de esta falsa acusación.
3. Documente todos los detalles
Una vez que se le presenta una acusación, es esencial documentar todos los detalles de lo que sucedió. Escriba cada detalle del proceso de interrogación y tome nota de cualquier cosa que lo sorprenda durante el desarrollo.
Si las personas en el trabajo también comienzan a actuar de manera hostil hacia usted, tome nota de ello y dígale a su investigador de Recursos Humanos la profundidad de la situación. Deben ser conscientes de cómo esta acusación está afectando su trabajo y su tiempo en el trabajo.
4. Ofrecer evidencia de apoyo
Una vez que un compañero de trabajo ha hecho acusaciones falsas en su contra, debe reunir cualquier evidencia de apoyo que pueda demostrar su inocencia. Esto puede incluir correos electrónicos, mensajes de texto y cualquier otra evidencia sólida.
Incluso si no tiene evidencia física, escriba cada detalle que pueda recordar sobre su acusador y el incidente del que lo están acusando; luego puede usar esta información para su informe formal e investigación. Cualquier forma de evidencia es importante, especialmente en casos de acoso sexual.
5. Cuida tu lenguaje corporal
Cuando estamos bajo ataque, nuestro lenguaje corporal tiende a cerrarse y ponerse a la defensiva. Sin embargo, este tipo de lenguaje corporal también puede sugerir que tienes algo que ocultar, como cuando cruzas los brazos y evitas mirar a los ojos al investigador.
Janine Driver, ex entrenadora de agentes del FBI, la CIA y la ATF, le dijo a Inc que debe tomar nota de dónde apuntan los pies o el ombligo de una persona para determinar su verdadero interés o intenciones y que un encogimiento de hombros puede indicar incertidumbre.
6. Busque asesoramiento legal
Para prepararse para lo peor, busque asesoría legal para determinar su posición. Con acusaciones muy delicadas como mala conducta grave, robo y abuso sexual, querrá conocer sus derechos y todos los procesos legales.
Protéjase a sí mismo y a su trabajo lo mejor que pueda consultando a un abogado que lo guiará a través de las mociones de una acusación laboral. Sin embargo, asegúrese de contratar a un abogado especializado en derecho laboral que pueda defender su caso.
Por supuesto, si busca asesoramiento legal, debe saber que saldrá de su bolsillo. Por lo tanto, solo conéctese con esta opción si teme que su trabajo esté en juego. Si no es así, solo sigue la moción de la investigación y obliga lo más posible.
7. Reúne a tus testigos
Si otro compañero de trabajo estuvo presente durante el incidente del que se le acusa, mencione esto a su gerente de recursos humanos y solicite que se incluyan en el caso como testigos. Sabemos que es difícil arrastrar a una tercera persona a la mezcla, pero si quieres demostrar tu inocencia, necesitarás a alguien que esté de tu lado.
¡Cuantos más testigos, mejor! Hable con todos los que estaban en la oficina en ese momento y hágales saber que usted dará su nombre como testigo y que un miembro del equipo de Recursos Humanos puede llamarlos para interrogarlos.
8. Sé veraz
La honestidad es siempre la mejor política. Entonces, si siente que podría haber dicho algo que condujo al malentendido, sea honesto al respecto y diga a RR. HH. Cuáles fueron sus verdaderas intenciones. Es mejor ver la situación como un extraño y levantar las manos si puede ver que ha hecho algo mal.
Por otro lado, si siente que no ha hecho nada malo, sea sincero al respecto también. Puede disculparse por la otra persona que se siente así, pero insista en que es inocente y diga que será más cauteloso en el futuro para no molestar a nadie más.
9. No te escondas
Aunque es tentador salirse del radar y esconderse, solo despertará sospechas de que eres culpable. Si bien todo el proceso de investigación es incómodo, es importante realizar sus tareas cotidianas como lo haría antes de la acusación.
Permanezca de buen humor y mantenga el mismo nivel de su trabajo; no lo dejes escapar porque estás pasando por un momento difícil. Esto solo le dará a su acusador más municiones para sugerirle que está equivocado.
10. Relaciones de reparación
Una vez que los procesos formales hayan llegado a su fin y haya demostrado su inocencia, trate de no guardar rencor a su acusador. Demuestre que es una persona más grande al extender una rama de olivo para reparar su relación.
Si te tomas en serio tu carrera en la empresa, no querrás tener malos sentimientos con nadie: desperdiciará demasiado tiempo y energía. En cambio, encuentre una manera de trabajar juntos y ser civilizados el uno con el otro. No tienes que ser el mejor amigo, pero sí debes ser un buen jugador de equipo.
Ser acusado falsamente de algo en el trabajo es difícil, pero la forma en que respondas a las acusaciones demostrará tu valía. Siguiendo los consejos anteriores, podrá mantenerse fuerte y manejar la situación con mucha precaución.
¿Alguna vez ha sido acusado injustamente de algo en el lugar de trabajo? Únase a la conversación a continuación y cuéntenos sus experiencias.
Este artículo es una versión actualizada de un artículo anterior publicado originalmente el 3 de marzo de 2016.
