Al buscar trabajo en el competitivo mercado laboral actual; necesitas toda la ayuda que puedas obtener. Aquí es donde un cazatalentos puede hacer maravillas con el éxito de su carrera. Pero, ¿cómo saber si el cazatalentos será más una ayuda que un obstáculo? Elegir la agencia correcta para representarlo es vital cuando busca trabajo. Las agencias profesionales pueden ayudarlo a mejorar la forma en que se presenta ante posibles empleadores y ayudarlo a encontrar puestos que no se anuncian en línea o en los periódicos.
Entonces, ¿cómo sabes si el cazatalentos es el verdadero negocio? Lea nuestra guía para aprender cómo separar a los profesionales de los novatos y cómo aprovechar al máximo su búsqueda de empleo.
¿Cómo contratar a un cazador de cabezas?
Hay varios pasos que debe seguir antes de decidirse por elegir un cazatalentos. Estos son los 3 más importantes:
Identifica tu firma
Asegúrese de elegir su agencia de reclutamiento con mucho cuidado. Por ejemplo, si está buscando un trabajo en ciencias y productos farmacéuticos, debe asegurarse de elegir una agencia que tenga una buena relación con las empresas en ese campo; de lo contrario, solo perderás tu tiempo y el de ellos.
Use una agencia de reclutamiento en línea
Asegúrese de utilizar las herramientas de búsqueda de empleo en línea para encontrar reclutadores por especialidad y ubicación. También puede conectarse en red a través de conocidos para ver si tienen alguna sugerencia.
Haz tu investigación
Comience realizando una búsqueda general en Google para encontrar información sobre la empresa que está pensando usar; probablemente habrá una lista saludable de servicios y revisiones sobre los agentes ejecutivos. Asegúrese de pedirles a sus contactos sus recomendaciones personales y experiencia también. Es posible que puedan orientarlo en la dirección correcta y también hacer una sugerencia con su reclutador. LinkedIn es otro recurso para encontrar posibles cazatalentos.
Beneficios de contratar un cazatalentos
Existen numerosos beneficios al contratar a un cazatalentos. Estos son algunos de los más atractivos:
Pasará menos tiempo solicitando empleos mediocres
Sin un headhunter calificado, puede pasar un tiempo innecesario publicando su CV en línea y aplicando para cualquier trabajo que parezca adecuado, pero realmente es una pérdida de tiempo. Los Headhunters te conocen bien y entienden mejor lo que busca la empresa contratante; pueden ayudarlo a orientar su búsqueda para encontrar trabajos únicos que se ajusten a sus habilidades, calificaciones, experiencia y salario esperado.
Salario más alto
La mayoría de nosotros se desmorona bajo presión cuando se nos pregunta "¿cuál es su salario esperado?" Obviamente queremos un buen salario, pero no queremos parecer exigentes o poco apreciativos. Tendemos a dejar una entrevista preguntando si la cantidad que dimos fue demasiado baja. Cuando tienes un reclutador, no necesitas preocuparte por ese tema difícil. Un cazatalentos negociará el salario en su nombre y, por lo general, le dirá el rango antes de que le envíen su CV. Las empresas suelen pagar a los cazadores de cabezas en función de un porcentaje del salario del primer año, por lo que es una situación beneficiosa para todos.
Tiene acceso a trabajos no publicados
Muchos puestos que los reclutadores tienen no se publican en línea, por lo que tiene la ventaja adicional de solicitar más puestos. Pueden evaluar sus habilidades y también recomendar posiciones que tal vez no haya considerado anteriormente.
Confidencialidad
Si desea mantener su búsqueda de trabajo discreta, puede confiar en un reclutador para que no comparta su CV en línea. Mantendrán su CV privado y solo lo enviarán a empleadores potenciales.
Evaluaciones honestas
Un reclutador se estira por tiempo y solo quiere dar el mejor ajuste. Si creen que no eres apto para un puesto, te lo dirán. Esto es beneficioso para usted, ya que le ayudará a reducir las posiciones a las que debe apuntar.
Preguntas para hacerle a un cazador de cabezas
Elegir un reclutador que le brinde la mayor ayuda en su búsqueda de empleo es vital. Una buena manera de averiguar si el cazatalentos es el adecuado para usted es hacer las siguientes preguntas:
¿Cuánto tiempo llevas reclutando?
Por qué: necesita saber qué tan experimentados son y si son conocidos en la industria. Si opta por un nuevo reclutador o empresa, en realidad puede obstaculizar sus posibilidades ya que el empleador no valorará su opinión.
¿Cuál es su especialidad de reclutamiento?
Por qué: debe asegurarse de que esto se alinee con el tipo de trabajo que está buscando. Si no, opta por otro cazatalentos que pueda vender tus habilidades.
¿Tiene empresas clientes que buscan contratar a alguien con mi experiencia y conjunto de habilidades?
Por qué: es importante saber si pueden emparejarlo con uno de sus clientes; de lo contrario, es hora de buscar en otro lado.
¿Cuántas personas con mi experiencia has ayudado a colocar en los últimos seis meses?
Por qué: su tasa de éxito es crucial, muestra cuán bien están en su trabajo y qué tan buenos son para emparejar a los solicitantes de empleo con los empleadores.
¿Debe pagar por un reclutador?
En la mayoría de los casos, la respuesta es no. Si un reclutador o cazador de cabezas te pide que les pagues, entonces es importante averiguar exactamente qué están ofreciendo hacer por ti; por ejemplo, los reclutadores tradicionales son pagados directamente por las empresas contratantes y, por lo tanto, no deberían cobrar a los solicitantes de empleo.
Sin embargo, hay empresas que ofrecen la búsqueda de empleo como un servicio. Manejan todos los aspectos de su búsqueda de trabajo de principio a fin, al encontrar trabajos relevantes, completar las solicitudes, establecer contactos en su nombre, etc. en este caso, las empresas son pagadas directamente por el buscador de empleo, no por la empresa contratante. Si no tiene el tiempo, la energía o, lo que es más importante, los conocimientos, entonces pagar por un servicio de reclutamiento podría ser una buena estrategia.
También hay un puñado de reclutadores que ofrecen servicios adicionales, como redacción de currículums y entrenamiento de entrevistas, como un concierto paralelo.
Consejos para ayudarlo a impresionar a su cazador de cabezas
Con un grupo de candidatos tan grande, debe asegurarse de estar por encima de la multitud y establecer una buena relación con su reclutador personal. Los siguientes consejos lo ayudarán a lograr estos resultados:
Sea selectivo con quién elija representarle
Muchos candidatos cometen el error de enviar su CV a varios reclutadores sin hacer su investigación. Esto puede causar un problema si dos reclutadores diferentes lo están presentando para el mismo trabajo. Forbes declaró que "muchos empleadores no aprovecharían esa oportunidad. Te pasarían por alto porque tendrían aprensión por meterse en medio de una disputa de sello de tiempo de dos reclutadores.
Vestirse para impresionar
Cada vez que se reúna con su agente ejecutivo, asegúrese de seguir el código de vestimenta correcto. Desea que lo vean como lo haría un gerente de contratación. Cuanto más presentable seas, más querrá presentarte el cazatalentos, ya que serás una buena representación de ellos.
Enviar notas de agradecimiento
Asegúrese de agradecer a su reclutador después de cada entrevista. Demuestra que harías lo mismo por el empleador y significa que te recordarán cuando surjan otros roles (si no tienes éxito para el actual).
Se honesto
Siempre sea honesto con su agencia de contratación; si ha solicitado un puesto, dígaselo. Si tiene otras entrevistas, hágales saber. Te valorarán por tu lealtad y respeto.
¿Has contratado a un cazatalentos que te ayudó a conseguir el trabajo de tus sueños? Envíenos un comentario a continuación para contarnos sus experiencias ...
