No importa en qué industria haya trabajado durante los últimos 13 años, o el trabajo que realizó durante los últimos 6 meses, aún logró bastante. Un trabajo a tiempo completo o parcial, una pasantía para estudiantes o una oficina de C-suite, cada puesto produce una ola de oportunidades para dejar brillar su capital humano. Desde lo mundano hasta lo complejo, hubo una gran cantidad de aspectos destacados en su tiempo en la empresa, solo admítalo.
Escribir un CV puede producir algunas canas, pero saber qué logros incluir en su currículum puede hacer que retire esas canas. Entonces, ¿cómo escribe exactamente sus logros en su CV? Examinemos cómo.
1. Identificar logros
Saber qué incluir en la sección de logros del currículum puede ser una tarea agotadora. Teniendo en cuenta cuánto completó en la cafetería local o en un equipo de marketing digital fuera de la ciudad, puede parecer una tarea imposible. No necesita serlo; todo lo que se necesita es un poco de introspección y lluvia de ideas.
Siéntese en su sofá, piense en su permanencia en Acme International y reflexione sobre lo que logró.
2. No confunda los deberes con los logros
¿No está seguro de lo que logró como vendedor de nivel de entrada? ¿No sabes lo que lograste como telemarketer? ¿Todavía perplejo por tu tiempo como asistente legal durante tres años? No eres el único.
Sin embargo, debido a esto, puede confiar en enumerar sus deberes en lugar de sus logros. Nunca debe hacer esto porque están separados el uno del otro.
De hecho, su deber como periodista es informar sobre los hechos, confirmar las fuentes y comercializar su contenido. Sin embargo, sus logros incluyeron aumentar los clics en un 20%, ampliar la participación en las redes sociales en un 10% y recibir un premio interno al Mejor Reportero Deportivo.
3. Cuantificar logros
¿Cuál es la mejor manera de determinar cuánto de un activo era para las empresas anteriores en las que estaba empleado? Los números. Como dicen, se trata de los números.
Sí, todos podemos escribir sobre cómo fuimos un empleado modelo o si éramos lo mejor desde el pan rebanado, pero eso no significa nada si no puede cuantificarlo y respaldarlo con datos.
Con la inserción de grandes datos en cada industria, los números, las cifras y las estadísticas son imprescindibles en estos días.
4. Centrarse en los resultados
Una vez que haya escrito una lista de todo lo bueno que haya logrado en empleadores anteriores, debe reducirlos al puesto que está solicitando en lugar de agregarlos a todos.
El siguiente paso es considerar los resultados que entregó y el valor que agregó.
Entonces, recibió una recompensa por un trabajo bien hecho, pero ¿cómo se tradujo eso en beneficios para la empresa? La clave para una lista de éxitos es determinar cómo ayudó a la empresa en ese trimestre o año.
Además de los resultados, desea mostrar cómo agregó valor al negocio al incluir números, ya sea cuánto dinero ahorró en la tienda familiar o cómo aumentó el número de clientes para la empresa de publicidad.
5. Seleccione los logros que el empleador quiere
Usted era esencialmente el mejor estudiante de su oficina. Logró bastante, desde administrar su equipo hasta un trimestre récord, organizar una campaña de comida enlatada durante el Día de Acción de Gracias y recibir tres promociones en un lapso de dos años. Estuviste impresionante.
Si bien puede ser tentador enumerar todos sus logros de su tiempo con su empleador anterior, debe abstenerse de hacerlo. Los logros que enumeres deben ser lo que tu futuro empleador quiere. Para determinar esto, debe examinar detenidamente el sitio web corporativo y aprender qué es lo que más valora y qué espera de su personal.
6. Mantente relevante para el trabajo
Un error común que cometen los solicitantes de empleo es tratar de incluir todo lo que han hecho en su CV, incluso si no está relacionado con el puesto que están solicitando.
Por ejemplo, está solicitando un puesto de codificación en una importante empresa de tecnología en Silicon Valley, pero cree que es necesario agregar que hizo 500 tazas de café por día como barista. Es irrelevante para la oportunidad de empleo que le interesa. En última instancia, no desea insertar nada que sea irrelevante para el trabajo o incluso la industria en la que desea trabajar.
7. Siga el método PAR
Lo primero que debe hacer es pensar en premios, promociones, elogios y nuevas responsabilidades especiales que recibió. O, si no puede recordar ningún elogio significativo, también puede leer detenidamente las evaluaciones de rendimiento anteriores que, como todos sabemos, fueron de primera categoría. Si no puede revisar la historia en su mente, adopte el método PAR:
- Problema: identifique un problema en el trabajo.
- Acción: explique cómo resolvió el problema.
- Resultado: resalte el resultado de su brillantez, es decir, la toma de decisiones.
8. Use palabras de acción
Algunos solicitantes de empleo piensan que los expertos están exagerando cuando dicen que los gerentes de contratación solo toman unos minutos para examinar las docenas de currículums enviados a ellos para un solo puesto. Aquí está la cosa: esta estimación es 100% correcta, particularmente en grandes empresas y corporaciones.
Como es bien sabido que los gerentes de contratación solo toman unos segundos para leer los CV, debe destacarse en esos momentos preciosos. ¿Cómo? Al emplear palabras de acción o poder, incluidos los verbos de acción, las habilidades populares, las palabras clave de la lista de trabajo y los valores corporativos. Asegúrese de comenzar sus viñetas con una palabra de poder, también.
9. Elige un formato
El formato de crear una sección de logros en su CV no es tan problemático como podría imaginar. Requiere algunas viñetas, y eso es todo; lo que realmente importa es lo que hay dentro de esos puntos.
Aquí hay una muestra de cómo puede formatear los logros en su CV:
También podría enumerar logros notables en su propia sección dedicada, generalmente debajo de su perfil personal, pero una apuesta más segura sería incluir logros en diferentes partes de su CV (por ejemplo, en su perfil personal, dentro de las descripciones de trabajo, etc.).
10. Prioriza tus logros
Mientras diseña su CV, siempre es imprescindible recordar que el departamento de recursos humanos solo toma un par de minutos para revisar su documento. Con esto en mente, debe ubicar estratégicamente sus logros para que el gerente de contratación pueda buscar fácilmente esas palabras clave y un lenguaje poderoso para determinar si encaja bien o no.
En pocas palabras: se trata de prioridades y estructura.
11. Hazlo corto
Seamos sinceros: la gente ya no lee. Entonces, ¿qué te hace pensar que los empleadores quieren leer tu autobiografía "> cartas de presentación, CV y solicitudes. Debido a que no todos los trabajos y sus anuncios son iguales, tus presentaciones tampoco deberían ser las mismas. En otras palabras, sería prudente muévase para experimentar con una gran variedad de documentos para resaltar su carrera y adaptar cada CV a la empresa.
Todo, desde la utilización de palabras de poder diferentes hasta la contratación de un editor de CV profesional para revisar y revisar su CV, debe enviar una variedad de CV. Esto asegurará que su búsqueda del trabajo perfecto no sea como los esfuerzos de Tom Cruise: el control de crucero. Se necesita trabajo extra.
Ya es bastante difícil tratar de obtener empleo en el mercado laboral hipercompetitivo de hoy. Pero también es igual de difícil componer un CV que obtenga los globos oculares correctos. Pobody es nerfect (¡mira!) E inevitablemente cometerás errores en el camino, ya sea olvidando esa magnífica venta que hiciste o escribiendo el tipo de verbo de acción incorrecto. La clave es no sentirse frustrado o descontento en su cruzada de empleo, ya que obtendrá una úlcera al hacerlo.
Siempre que aprenda de sus errores, siempre tendrá éxito al final, ¡y eso es una hazaña notable en sí misma!
¿Tienes algún consejo o truco para enumerar los logros en tu CV? ¡Únase a la conversación a continuación y háganos saber!
