Cómo hacer que su currículum vitae (orientado a resultados y relevante)

Al solicitar un trabajo, su currículum puede determinar si los gerentes de contratación lo notan. Los empleadores pueden recibir entre 50 y 100 hojas de vida, dependiendo del puesto. Y con una gran respuesta, solo tiene una oportunidad para "sorprender" a la persona que lee su currículum. Esta puede ser la diferencia entre una entrevista y una carta de rechazo de solicitante de empleo.

Los buscadores de trabajo con experiencia conocen el valor de incluir un objetivo profesional, experiencia, educación y referencias en un currículum. Pero no es suficiente simplemente escribir esta información en papel. Debe destacarse; en otras palabras, debe hacer que su currículum sea ROAR.

ROAR significa resultados orientados y relevantes. La mayoría de la gente sabe cómo crear un currículum vitae básico, pero no saben cómo crear uno más asesino. El currículum no debe centrarse en cada tarea individual realizada en trabajos anteriores. Cuando solicita un trabajo y enumera puestos anteriores, el empleador ya conoce sus responsabilidades generales. Por ejemplo, si trabajó como secretaria, no necesita mencionar en su currículum que contestó teléfonos, proporcionó servicio al cliente y completó otras tareas generales de la oficina; nuevamente, los gerentes de contratación ya lo saben.

Para hacer que tu currículum vitae sea ROAR, debes ir un paso más allá y enfocarte en tus logros o logros mientras trabajas para otras compañías. Dígale al empleador algo que él o ella no sabe, algo que dejará una impresión duradera.

Aquí hay un vistazo a tres formas simples de hacer que tu currículum vitae ROAR.

# 1 Eliminar todas las declaraciones orientadas a tareas del currículum

Revisa tu currículum. En la "experiencia" o "historial de trabajo" donde enumera los deberes de trabajo para cada puesto que ocupó en el pasado, elimine toda la información que suena como una descripción de trabajo de un anuncio de trabajo. Por ejemplo:

  • "Teléfonos contestados y atención al cliente proporcionada".
  • "Asistió al departamento de marketing con la presentación".

Estas declaraciones pueden describir sus deberes diarios, pero no dan evidencia de sus habilidades o fortalezas a los empleadores.

# 2 Lluvia de ideas Logros o logros importantes para cada puesto ocupado

Ahora que ha eliminado toda la información orientada a tareas de su currículum, haga una lista de todos sus logros para cada puesto que figura en "experiencia". Tome su tiempo. Cuantos más logros y logros incluya en su currículum, mayores serán sus posibilidades de obtener una entrevista. Incluya estadísticas y porcentajes, si es posible. Básicamente, ampliará sus deberes ordinarios y le mostrará a los empleadores de lo que es capaz. Las declaraciones orientadas a resultados en un currículum pueden incluir:

  • "Obtuve el premio de vendedor" Top Performance "durante tres meses consecutivos".
  • "Promocionado a un ejecutivo de cuentas senior después de 12 meses de ser contratado por la empresa".
  • "Aumento de los ingresos de la empresa en un 25% dentro del primer año de empleo".
  • "Implementó un programa de recursos humanos para monitorear y mejorar el rendimiento en el lugar de trabajo".

¿Notas la diferencia? Las declaraciones orientadas a tareas simplemente enumeran los deberes laborales y no proporcionan nada más, mientras que las declaraciones orientadas a resultados brindan a los empleadores una visión general de sus habilidades, ayudándoles a evaluar cómo beneficiará a su organización.

# 3 Haz tu currículum relevante

Después de modernizar su sección de "experiencia" con descripciones orientadas a resultados, deberá hacer que su currículum sea relevante para cada empleador. Algunos solicitantes de empleo crean erróneamente un objetivo profesional de cortador de galletas. Sin embargo, los empleadores pueden detectarlos fácilmente, y las declaraciones genéricas no dejan una primera impresión fuerte.

Para que su currículum sea relevante, determine el puesto que está solicitando y luego cree una declaración que explique cómo sus habilidades, educación y logros lo convierten en la mejor persona para este trabajo. Esta declaración no debe ser aburrida, como por ejemplo: " Buscar una oportunidad de servicio al cliente de nivel básico". Use la información de su sección de "experiencia", pero no repita textualmente. Un buen ejemplo de un objetivo profesional relevante:

"Representante de servicio al cliente trabajador con más de 10 años de experiencia. Estoy ansioso por aplicar mi experiencia como representante de servicio al cliente de alto rendimiento y líder de equipo, y proporcionar a su organización el más alto nivel de atención al cliente en la industria".

Esta declaración funciona porque aborda lo que los empleadores quieren escuchar en tres líneas: quién es usted, su experiencia, sus logros y lo que puede hacer por la empresa.

Lleva tiempo elaborar y adaptar un currículum sólido para cada empleador, pero vale la pena el esfuerzo. No permita que un mal currículum arruine sus posibilidades de obtener una entrevista y, en última instancia, el trabajo. Es tu turno: ¿cómo haces que tu currículum sea ROAR?

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