Estos son algunos pasos clave para utilizar su experiencia laboral en su solicitud y entrevista de tal manera que atraiga a un posible empleador:
# 1 Comunica lo que has aprendido
El valor real de aprovechar al máximo una ubicación es pasar un tiempo después de su finalización reflexionando sobre lo que ha aprendido. Como solicitante, debe estar preparado para proporcionar ejemplos concretos de las nuevas habilidades y conocimientos que ha absorbido y cómo su experiencia laboral agrega valor a su desarrollo personal y profesional. Hannah Morton-Hedges, consultora profesional independiente y propietaria de Momentum Careers Advice sugiere: " Piense en las habilidades transferibles, como la iniciativa, la comunicación o el cumplimiento de una fecha límite, y luego presente uno o dos buenos ejemplos de trabajo ".
# 2 Consulte ejemplos de la vida real
Justo antes de decidir qué ejemplos proporcionar al entrevistador, asegúrese de que estos ejemplos provengan de la vida real y que sean lo suficientemente atractivos como para que el entrevistador esté del lado. Proporcionar ejemplos hace que la entrevista sea más personal, viva y memorable en lugar de solo hablar sobre habilidades individuales. Además de esto, se le considerará más creíble al proporcionar información tangible sobre el punto que desea hacer.
Clare Whitmell, quien bloguea en JobMarketSuccess sobre redacción de CV y estrategias de búsqueda de empleo, insta a los solicitantes jóvenes a concentrarse en cuatro áreas de logros cuando dan ejemplos:
- Cómo ganaste dinero,
- Cómo ahorraste dinero,
- Cómo agilizó un proceso y
- Cómo fue apreciado por el conocimiento en un área en particular.
# 3 No se te ocurra un CV largo
Los jóvenes a menudo incluyen demasiada información en su solicitud de empleo, pensando que esto compensará su falta de experiencia. De hecho, la mayoría de los empleadores son conscientes de que los graduados no poseen una experiencia laboral considerable, así que no dejes que esto te decepcione.
Según Whitmell, " No necesita completar dos o más páginas. Si es un egresado de la escuela, entonces una página está bien, siempre y cuando esté adaptada al trabajo y responda a cada uno de los puntos esenciales sobre el deseo del empleador lista ".
No olvide resaltar logros notables como la experiencia laboral repetida. Si se le dio una segunda oportunidad de colocación, solo menciónela, ya que demuestra que otras personas creen en usted y muestran confianza en sus habilidades y potencial. Un posible empleador a su vez valorará mucho esto.
# 4 Incluye experiencia laboral múltiple
Una falacia común sobre la experiencia laboral es que los candidatos solo deben mostrar la experiencia laboral que sea relevante para su trabajo objetivo. Los empleadores aprecian ver evidencia de experiencia laboral informal a una edad temprana, como trabajos paralelos, a tiempo parcial y una experiencia laboral de una semana. Pero al mismo tiempo también buscan puestos de responsabilidad, como ser parte de un equipo deportivo, presidente de una sociedad o club, etc. Todo esto indica una participación y compromiso genuinos en actividades fuera del aula.
# 5 Atrae atenciones a tu experiencia laboral
Cuando se trata de formatear su currículum vitae de posgrado, coloque su experiencia laboral en una posición prominente para que el reclutador se fije en esto. Poner su experiencia en la parte superior de su CV asegurará que los reclutadores no se pierdan la información más importante que podría asegurarle una entrevista.
Cree viñetas desglosando sus conocimientos y habilidades y haga que la información relevante sea fácil de detectar. Comience cada viñeta con verbos de acción fuertes como 'organizado' o 'dirigido' para que los reclutadores sepan exactamente lo que ha hecho.
Si está en una entrevista, no pierda la oportunidad de venderse demostrando cómo su experiencia laboral lo ayudó a desarrollar habilidades y competencias adecuadas para el trabajo en cuestión.
En general, la experiencia laboral es una ventaja competitiva clave para los graduados. Pero es igualmente importante comunicarlo bien al reclutador. Destacar las habilidades transferibles adquiridas a lo largo de su carrera profesional, proporcionar ejemplos concretos para respaldar estas habilidades y prepararse para hablar sobre su experiencia laboral practicando definitivamente lo distinguirá de la competencia.
