Si bien es posible comenzar en algún lugar en el medio o cerca de la parte superior, esas instancias raras a menudo se encuentran en el lugar correcto en el momento correcto. Para la mayoría de las personas tienes que ganar esos diferentes peldaños a través del trabajo duro y la paciencia. Sin embargo, trabajar para ascender es un mejor plan de carrera que esperar que una posición gerencial media (o superior) caiga en tu regazo.
Sepa a dónde quiere ir
Al principio de su carrera (o al comenzar con una nueva empresa), considere dónde le gustaría terminar. Examine las distintas ramas, departamentos y puestos que existen, y piense cuál le atrae más. ¿Forma parte del C-suite (CEO, CAO, COO)? ¿O te ves como el jefe de un departamento en particular? Saber a dónde quieres ir es crucial para mapear una ruta para llegar allí. Cada puesto tiene requisitos únicos en términos de habilidades y experiencia necesarias para hacerlo bien. Averigua qué es lo que quieres para poder trabajar activamente para lograrlo.
Obtenga nuevas habilidades y experiencia siempre que sea posible
Todos debemos esforzarnos por ser aprendices de por vida, independientemente de nuestra edad o industria. Examine las opciones de aprendizaje flexibles disponibles para usted (clases nocturnas, cursos en línea, capacitación patrocinada por la empresa) para agregar a su conjunto de habilidades. Los idiomas, la programación, la codificación y prácticamente cualquier cosa conectada a Internet tienen una gran demanda. Identifique las habilidades y la experiencia que más ayudarían a su movilidad ascendente, y luego hágalo.
Construir relaciones
No es ningún secreto que las personas que ascienden en una empresa tienen y mantienen relaciones positivas con sus colegas y jefes. Inicie relaciones SINCERAS con todos: los que están por encima de usted en la jerarquía, los que están debajo de usted, los de su departamento inmediato y los de otros departamentos. Cultive esas relaciones, conviértalas en calles de doble sentido ... solicite consejos y ayuda de vez en cuando, pero también ofrézcalos cuando sea apropiado. Para ser efectivos, deben ser recíprocos. Elogie genuinamente un trabajo bien hecho. Asista a eventos sociales de la empresa, eventos de networking y reuniones corporativas opcionales y sesiones de estrategia. Nunca se sabe quién puede estar en condiciones de avanzar en su carrera en el futuro, y las personas promueven y recomiendan personas que conocen y en las que confían.
Agregue lentamente a sus responsabilidades / voluntario
Con la vista puesta en su posición futura, no puede ser feliz con sus responsabilidades actuales. Debe agregarlos lentamente con el tiempo (no todos a la vez o corre el riesgo de agotarse o ser visto como un caballo de batalla loco). Voluntario para ayudar en proyectos. Hable con su supervisor acerca de asumir un mayor liderazgo dentro de su departamento. Solo mantén el ritmo.
Solicitar y considerar comentarios
La mayoría de los gerentes y supervisores están felices de brindar comentarios sobre su trabajo, pero es posible que no lo anuncien. Tienes que preguntar. Tienes que buscarlo. Y como muy pocos empleados se molestan en hacerlo, inmediatamente se distingue del rebaño ... y eso se suma a los elogios positivos y las críticas constructivas que recibirá de ellos. Una clara situación de ganar-ganar. Dos pájaros con una piedra. Escuche, considere e implemente selectivamente sus consejos.
Mantener un archivo de éxito
La revista Forbes sugiere mantener un "archivo de éxito" en el trabajo. Notas, informes, mensajes, lo que sea, todo relacionado con proyectos, tareas y cuentas que usted dirigió o contribuyó con éxito de alguna manera. Además de ser un gran recurso para usted en esos días difíciles, puede usarlo durante su evaluación anual de desempeño o cuando se lanza para una promoción.
Contribuir con ideas
Necesitas aportar ideas si quieres destacar. Trabajar duro no es suficiente. Ser confiable no es suficiente. Tiene que AGREGAR activamente algo a la compañía si espera ascender. Los buenos gerentes siempre pedirán ideas o sugerencias, y usted debe ser uno de los pocos que regularmente las ofrece.
Solicite promoción / solicite puestos
Finalmente, prepárate para promocionarte y promocionarte cuando sea necesario. Demasiada gente no puede hacer eso. Cuando llegue una promoción, solicite reunirse con su supervisor y lanzarse para el puesto (¡use su archivo de éxito!). Si hay un trabajo más arriba en otro departamento (pero en línea con su objetivo a largo plazo), solicítelo. Ve tras ello. Una vez más, demasiados empleados creen erróneamente que si trabajan más duro, eventualmente se notará y serán recompensados. Cierto a veces, pero ciertamente no es una garantía. Tienes que preguntar.
Subir la escalera corporativa, al igual que subir una escalera real, requiere esfuerzo. No puedes quedarte parado allí y esperar que alguien mueva tus piernas por ti. Tome la iniciativa, mantenga sus ojos mirando hacia arriba y alcance el próximo peldaño con estos consejos. Un peldaño a la vez es la forma segura de llegar a la cima.
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