Un error que suelen cometer los trabajadores temporales es no tomarse en serio sus puestos. Puede ser especialmente dañino si se encuentra en la primera parte de su carrera y podría necesitar usar uno de estos trabajos como referencia, incluso solo como personaje. No importa cuán cliché suene, nunca es una buena idea quemar puentes, no importa cuán cortos sean.
1. Adapte su CV
Es esencial que personalice su CV para cada trabajo estacional solicitado: los reclutadores odian las solicitudes genéricas que se han enviado o entregado a una variedad de empresas, y como resultado no les prestan atención.
Puede parecer una tarea difícil, pero los creadores de CV en línea pueden ayudar, permitiéndole escribir varios dirigidos a diferentes sectores que contratan trabajadores temporales de vacaciones y pueden usarse como base para trabajar para cada empresa específica. Por ejemplo, uno podría resaltar su interés en hornear y cocinar cuando solicite un puesto en la industria hotelera, y otro podría resaltar su capacidad de interactuar con los clientes cuando solicite puestos en el frente de la casa o en el comercio minorista. La diferencia simplemente estará en el énfasis que ponga en diferentes habilidades, fortalezas y experiencias.
2. Enumere toda su experiencia
Si solicita un puesto estacional mientras está en educación, es importante enumerar todas las experiencias y habilidades relevantes para el reclutador. Pero, no solo se centre en la experiencia laboral, también enumere el trabajo voluntario y las habilidades adquiridas en la escuela o la universidad. Si ocupó un puesto de responsabilidad en la escuela o la universidad, por ejemplo, el capitán de un club, dígalo. Si está solicitando su primer trabajo, incluso si es un trabajo de vacaciones, puede resultarle útil incluir una referencia de un maestro u otro profesional que lo conozca bien, para confirmar sus credenciales, confiabilidad e integridad de carácter.
Piense en las habilidades transferibles, por ejemplo, el trabajo en equipo a través de su rol en un equipo deportivo, la confianza de las tareas de hablar en público, la capacidad de establecer contacto con diferentes personas si organizó su fiesta de graduación escolar. Es importante ayudar al posible empleador a comprender cómo sus fortalezas son relevantes para ellos; no espere que conecten los puntos en su experiencia, sea explícito acerca de cómo su conjunto de habilidades puede adaptarse al rol.
Obtenga más información sobre qué incluir en su CV.
3. Elija el formato correcto
Dependiendo del nivel de experiencia que tenga; puede resultarle más fácil si no utiliza un formato cronológico. Un CV que se concentre en habilidades puede ser una mejor manera de mostrar sus puntos fuertes, especialmente en las primeras etapas de su carrera. Use una plantilla para comenzar y juegue con el formato hasta que sienta que cubre todas sus bases y lo representa bien.
Un perfil personal al principio puede ser un buen lugar para capturar su impulso, personalidad y puntos de venta únicos, así como cualquier premio relevante o éxito particular. Luego, cubra su experiencia, tanto laboral como voluntaria, y otras habilidades como la habilidad del idioma. Los logros e intereses educativos deben incluirse si son relevantes, pero no son necesarios para todos los trabajos de temporada.
4. Escribe un borrador, reescribe y edita
Una vez que haya escrito su CV, pídale a otros, amigos o familiares de confianza, que lo revisen y lo revisen. Verifique dos veces los detalles, como el nombre del gerente de contratación y la compañía, o corra el riesgo de ir directamente al fondo de la pila (o muy probablemente en el contenedor).
Si está entregando copias en papel a las empresas locales, haga un seguimiento de dónde ha estado y haga un seguimiento para ver si hay puestos disponibles si está especialmente interesado en esa empresa. Si está solicitando en línea, mantenga un registro de qué trabajos, incluso si son empleos de vacaciones, ha solicitado, y solicite comentarios si no tiene éxito después de la entrevista.
5. Incluya una carta de presentación
Escribir una buena carta de presentación puede aumentar significativamente sus posibilidades de obtener el papel. Adaptarlo a una posición específica, demostrando su personalidad y sus razones para querer trabajar en ese negocio en particular. Recuerde que para los empleos estacionales, los empleadores a menudo buscan empleados que aprendan rápidamente, que ofrezcan flexibilidad y trabajo duro durante la temporada alta. Resalta estos atributos si puedes.
No subestimes las oportunidades de convertir un trabajo de temporada en una posición permanente, ya que muchos trabajos temporales pueden convertirse en carreras a largo plazo e incluso profesionales. Si no está seguro del trabajo de temporada que podría disfrutar, piense en los puestos en las grandes cadenas de tiendas, especialmente en supermercados, minoristas y en la industria de la hospitalidad; es posible que descubra que su trabajo de temporada se convierte en una carrera que puede durar toda la vida.
¿Alguna vez has escrito un CV para un trabajo de temporada? ¿Seguiste alguno de los consejos mencionados anteriormente? Háganos saber en la sección de comentarios…
