Aquí hay cinco consejos para escribir el correo electrónico de seguimiento perfecto para una solicitud de empleo.
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1. Permitir suficiente tiempo para pasar
Si ha estado sin trabajo durante varias semanas o meses, está comprensiblemente ansioso por encontrar trabajo. Pero no envíe un correo electrónico de seguimiento el día después de enviar su solicitud. Siendo realistas, puede tomarle un par de días al gerente de contratación clasificar las aplicaciones. No hay reglas estrictas o rápidas con respecto a cuánto tiempo esperar, pero algunos expertos en carreras recomiendan esperar al menos tres o cinco días antes del seguimiento.
Consejo: asegúrese de leer detenidamente los anuncios de empleo. Algunos gerentes de contratación piden específicamente a los solicitantes "no" que se comuniquen con la empresa para solicitar un empleo. Si no puede seguir una solicitud simple, el gerente de contratación puede concluir que no es el adecuado para el puesto.
2. Envíe su correo electrónico a la persona adecuada
No envíe su correo electrónico de seguimiento a ninguna dirección de correo electrónico aleatoria. Es probable que su mensaje termine en la bandeja de entrada incorrecta, y no hay garantía de que se reenvíe a la persona correcta. Si el anuncio de trabajo tenía un nombre y una dirección de correo electrónico, envíe su correo electrónico de seguimiento a esta persona. También puede navegar por el sitio web de la compañía. Puede haber un directorio con títulos de empleados e información de contacto. La página de LinkedIn de la compañía también puede incluir información de contacto. Si tiene la dirección de correo electrónico del departamento de recursos humanos, pero no puede encontrar un nombre, dirija su correo electrónico al "gerente de contratación".
3. Sea profesional y específico
Es importante causar una buena primera impresión. Este es un correo electrónico comercial, por lo que su introducción e idioma deben ser profesionales. No se dirija al gerente de contratación solo por su nombre de pila, y no use presentaciones como "hola". Los ejemplos de un saludo profesional incluyen:
"Apreciado Director de Recursos Humanos"
"Buenos días señor Jones"
"Querida Katherine Myers"
Además, identifique el propósito del correo electrónico en la línea de asunto. Por ejemplo:
"Correo electrónico de seguimiento para el puesto de secretario ejecutivo"
4. Mantenga su mensaje breve
Esta también es una oportunidad para vender al gerente de contratación y llamar la atención sobre sus calificaciones, pero no repita todo lo que ya está incluido en su carta de presentación, currículum o solicitud. Sea entusiasta, pero sea breve. Por ejemplo:
Buenos días señor Jones,
“Hace una semana solicité el puesto de secretario ejecutivo anunciado en su sitio web. No he recibido noticias de la compañía y me gustaría confirmar que mi solicitud fue recibida. Siento que mis habilidades administrativas y mis 10 años de experiencia como secretario ejecutivo me convierten en el candidato perfecto para este puesto. Estoy entusiasmado con la oportunidad de conocerlo personalmente y discutir cómo puedo ser un activo para su empresa ".
5. Revise antes de enviar
Si está entusiasmado y ansioso, puede escribir y enviar rápidamente su correo electrónico sin revisión. Sin embargo, esta es la primera impresión del gerente de contratación sobre usted, por lo que su correo electrónico debe estar libre de errores tipográficos y gramaticales. Escriba su correo electrónico de seguimiento y luego aléjese de la computadora durante 15 o 20 minutos. Cuando regrese, puede ser más fácil detectar errores.
Consulte también: Cómo evitar errores de correo electrónico mientras busca trabajo
Si no es proactivo o si tiene miedo de tomar la iniciativa, podría perder oportunidades de trabajo. Un correo electrónico de seguimiento es una forma de destacar entre la multitud, y podría ser el truco para obtener una entrevista.
