Entonces, ¿cómo haces para escribir tu historial de empleo? ¿Qué debería incluir? ¿Cómo puedes lidiar con las brechas? ¿Y qué tan atrás debe ir al enumerar trabajos pasados?
¡Obtenga las respuestas a esas preguntas (y más) en nuestra guía completa, además de valiosos consejos, errores a evitar y ejemplos para armar su sección de historial de trabajo!
1. Dale el nombre correcto
Nombrar la sección de historial de empleo de su CV puede ser un negocio complicado, y eso se debe a que un nombre puede servir para un propósito completamente diferente del siguiente, como se detalla a continuación:
- Historial de empleo / Historial de trabajo / Experiencia profesional: todos estos significan esencialmente lo mismo y se reducen a preferencias personales. Use uno de estos encabezados para agrupar sus trabajos anteriores en un CV más general.
- Experiencia laboral: Esto generalmente se usa cuando no tienes mucha experiencia profesional para hablar, y es una excelente manera de enumerar cualquier colocación laboral, pasantías o programas de experiencia laboral que hayas completado mientras aún estás en la escuela. (Mientras tanto, es posible que desee considerar el uso de un CV basado en habilidades si recién comienza su carrera o busca un cambio de carrera).
- Experiencia relevante: Esto generalmente se usa para agrupar la experiencia que está relacionada con un puesto específico que está solicitando en un CV personalizado para resaltar las habilidades más aplicables a las necesidades del empleador.
- Experiencia adicional: Esto se puede utilizar para seguir su sección 'Experiencia relevante' con cualquier experiencia no relacionada o similar que considere que vale la pena mencionar.
Por supuesto, no existe una ley que requiera que agrupe su experiencia en cualquiera de estos encabezados. Si lo desea, puede optar por algo un poco más creativo, pero recuerde que demasiada creatividad puede terminar distrayendo al gerente de contratación de la información que desea que noten.
2. Exponga su experiencia claramente
Su CV debe tener un flujo para que los empleadores y los reclutadores lo entiendan fácilmente, lo que significa que no puede saltar de una década a otra y luego volver nuevamente. Por lo tanto, es importante que ordene su experiencia en orden cronológico inverso, con su empleo más reciente en primer lugar. Asegúrese de que esta sección precede a su educación a menos que su educación sea más relevante para el trabajo que está solicitando.
3. Mantenlo reciente
Una pregunta común que hacen los solicitantes de empleo al escribir su sección de historial de empleo es '¿Qué tan atrás debo ir?'
Idealmente, solo debe enumerar los trabajos de los últimos 10, 15 años como máximo. Eso no quiere decir que deba dejar en blanco 20 años de un trabajo que tuvo durante los últimos 30 años. Por el contrario, si ha tenido varios trabajos diferentes que se remontan a 1987, por ejemplo, entonces debe centrarse solo en aquellos desde 2002-2007 en adelante. Con los constantes cambios en la tecnología y las prácticas comerciales, ir más atrás puede afectar negativamente sus posibilidades de éxito.
Recuerde enumerar solo los trabajos que son directamente relevantes para el puesto que está solicitando; no cometa el error de enumerar todos los trabajos que haya tenido. A menos que esté solicitando un puesto de veterinario, por ejemplo, a nadie le importa ese verano que pasó paseando perros.
4. Deshazte de las descripciones de trabajo
No caigas en la trampa de presentar tu historial de empleo de una manera que se parezca mucho a una colección de descripciones de trabajo. A los empleadores no les importa lo que implicaban tus roles anteriores: quieren leer sobre tus habilidades y logros, no una lista de tus deberes y responsabilidades. Recuerde: su CV idealmente no debe tener más de dos páginas (aunque esto es discutible), ¡así que no pierda espacio valioso con información inútil!
5. Muestra tus habilidades para resolver problemas
Los empleadores quieren personas que puedan usar la creatividad, el razonamiento y las experiencias pasadas para identificar y resolver problemas. Pero en lugar de simplemente decirles que es un solucionador de problemas, muéstreles .
Use el método PAR para demostrar sus habilidades para resolver problemas: ¿cuál fue el problema ? ¿Qué acción tomaste? ¿Cuáles fueron los resultados ? Escriba una lista de los diferentes problemas que enfrentó (y resolvió) para cada trabajo e incorpore los más impresionantes en su CV.
6. Cuantificar resultados
Números: los empleadores los aman. Y eso es porque demuestran de lo que eres capaz. Por lo tanto, en lugar de simplemente decir que "aumentó los ingresos de la compañía", no tenga miedo de mencionar cuánto lo aumentó exactamente, por ejemplo: "Aumentó los ingresos de la compañía en un 33%". Del mismo modo, 'Centralita administrada con 5 líneas entrantes, recibiendo y enrutando un promedio de 300 llamadas al día' suena mucho mejor que 'Teléfonos con respuesta en la recepción'.
Recuerde que es posible que no se le permita legalmente revelar públicamente las cifras y estadísticas de la compañía, así que asegúrese de verificar su contrato antes de comenzar a escribir sobre cómo 'ahorró a la empresa 12 millones de libras en costos de marketing'.
7. Hazlo legible
Una estadística ampliamente referenciada dice que los reclutadores generalmente no pasan más de seis segundos revisando un CV para decidir si debe ir a la pila de 'Sí' o a través de la trituradora. Si esto es cierto, solo tiene seis segundos para causar una buena impresión y mover su aplicación a la siguiente etapa. Para lograr esto, evite escribir párrafos completos (a menos que quiera aburrir a las personas) y, en su lugar, desglose sus habilidades y logros en información fácilmente digerible utilizando una combinación de párrafos cortos y viñetas.
8. Use verbos de acción
La mayoría de los puntos de CV comienzan con las mismas viejas palabras aburridas, hasta el punto de que los gerentes de contratación y los reclutadores se han cansado de leer lo mismo una y otra vez. Aproveche la oportunidad de animar un poco las cosas y destacar entre la multitud utilizando verbos de acción para enumerar sus deberes laborales y resaltar su experiencia.
Algunos ejemplos incluyen:
En lugar de: | Utilizar: |
Dirigir | Coordinar, supervisar, planificar |
Crear | Diseñar, idear, establecer, punta de lanza |
Aumentar | Acelerar, avanzar, expandir |
Cambiar / mejorar | Integrar, modificar, reenfocar, reestructurar |
Gestionar | Directo, guía, mentor, tren. |
Apoyo | Aconsejar, entrenar, educar, resolver |
Lograr | Alcanzar, completar, alcanzar, triunfar |
9. Evita las palabras de moda
¿Eres apasionado, confiable, dedicado, creativo y motivado? ¡Excelente! ¡Ahora elimine estas palabras de moda y otras similares de su CV de inmediato! Han sido tan utilizados en exceso que los gerentes de contratación se han vuelto inmunes a ellos, y no agregan ningún valor real a su aplicación.
Al escribir su historial de trabajo, pregúntese: "¿Alguien más que solicita el empleo usaría esta palabra / frase para describirse a sí mismo?" Si la respuesta es 'sí', ya sabes qué hacer. En el caso de que deba mencionar absolutamente que es un jugador de equipo o un solucionador de problemas, por ejemplo, ¡asegúrese de respaldar sus afirmaciones con evidencia de la vida real!
10. Use palabras clave
Muchos empleadores utilizan sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) como parte de su proceso de contratación, que es un software especial diseñado para filtrar los CV que no coinciden con los criterios del trabajo. Una forma de evitar esto (y llevar su solicitud a la cima de la lista) es leer cuidadosamente el anuncio de trabajo para el puesto que está solicitando, identificar palabras y frases clave, y luego incorporarlas en su sección de historial de empleo ( y a lo largo de tu CV).
11. Cerrar las brechas
Ya sea que se haya tomado un tiempo libre para criar a sus hijos, cuidar a un familiar enfermo o simplemente haya tenido mala suerte en su búsqueda de empleo, las brechas de empleo ocurren y no son tan difíciles de tratar. Por ejemplo, si necesita cubrir un par de meses, simplemente omita los nombres de los meses de su historial laboral. Si realizó algún trabajo comunitario o voluntario durante su tiempo libre, simplemente trátelo como lo haría en un trabajo anterior. Si tiene brechas extremadamente largas entre trabajos, asegúrese de abordarlas en su carta de presentación. También debe estar preparado para explicarlos con mayor detalle en una entrevista.
12. Sepa cómo formatearlo
En términos generales, cada entrada en el historial de empleo debe incluir:
- Título del puesto: utilice la versión no abreviada y aceptada por la industria del nombre del puesto que ocupó. Por ejemplo, en lugar de 'PA', escriba 'Asistente personal'.
- Nombre de la empresa: al igual que el título del trabajo, debe escribir el nombre completo de la empresa y no una versión abreviada del mismo. Esto, por supuesto, depende de cómo se identifique la empresa; por ejemplo, no llamaría a KPMG por su nombre completo ('Klynveld Peat Marwick Goerdeler').
- Ubicación: Agregue la ciudad (y el país, si también trabajó en el extranjero) donde trabajó. No use la dirección completa de la compañía, es innecesaria y simplemente desperdicia espacio.
- Fechas de empleo: Mencione el mes y el año de sus fechas de inicio y finalización de empleo. Si todavía está empleado, diga algo como 'Abr 2015 - Presente'.
- Descripción del trabajo: aunque esto es completamente opcional, agregar una breve descripción que describa el rol puede ayudarlo a venderse mejor a empleadores potenciales. Como se mencionó anteriormente, use una combinación de párrafos cortos y 3-5 puntos para ilustrar sus logros.
Ejemplos
Ejemplo profesional
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Ejemplo de cambio de carrera
Caña
Ejemplo de abandono escolar
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