Sin embargo, saber cómo enumerar todo no es una tarea fácil. Las industrias otorgan diferentes niveles de valor a diferentes conjuntos de habilidades, por lo que es importante evitar la tentación de lanzar una serie de palabras de moda impresionantes en la página. En cambio, debe centrarse en la posición en sí y en cómo puede adaptar su sección de habilidades para cumplir con los criterios relevantes.
Afortunadamente, como siempre, estamos aquí para ayudar. Entonces, si desea que su CV cree una impresión fuerte y duradera en esos legendarios 6 segundos, esto es lo que necesita saber ...
1. Mina para palabras clave
Si ha estado solicitando trabajo en algún momento en los últimos cinco años, es probable que haya encontrado un Sistema de Seguimiento de Solicitantes (ATS), una herramienta de solicitud de trabajo simplificada, semipoligiosa y ocasionalmente irritante que los reclutadores usan para 'recortar' la grasa'. Funcionan seleccionando CV y cartas de presentación para palabras clave relevantes predeterminadas.
Les guste o no, la mayoría de las grandes empresas los usan, por lo que para saltar el primer obstáculo, tendrá que adaptarse ligeramente. Afortunadamente, es relativamente sencillo encontrar las palabras clave más importantes: simplemente lea la descripción del trabajo y concéntrese en las 'habilidades deseables'. Si el empleador está buscando a alguien con experiencia en ventas, por ejemplo, puede garantizar que la frase exacta 'experiencia en ventas' debe figurar en su CV.
Haga una lista de estas palabras clave y luego compárelas con sus habilidades existentes. En algunos casos, es posible que deba ser creativo y redactar ciertas cosas; mientras no mientas en tu CV, entonces está bien. Sin embargo, si ninguna de sus habilidades coincide, entonces puede ser una señal de que no es apto para el puesto y primero debe buscar desarrollar sus capacidades existentes.
2. Organiza todo
Una vez que haya medido sus habilidades existentes contra las necesidades de la compañía y las haya redactado adecuadamente, es importante estructurar todo de una manera definida y fácil de entender. Sin embargo, esto no solo significa agregar viñetas a todo; necesita diferenciar y clasificar en consecuencia.
La forma en que lo haga depende completamente de la industria del puesto al que se postula. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de TI, entonces sería necesario separar completamente sus habilidades técnicas de sus habilidades blandas; También sería aconsejable priorizar esas habilidades técnicas en la parte superior de su CV, ya que los empleadores querrán identificar de inmediato qué lenguajes de programación puede usar y con qué sistemas puede trabajar.
No se detiene allí tampoco. Separe sus competencias técnicas en subcategorías (seguridad, idiomas, sistemas operativos, redes, etc.) para que todo esté ordenado, sea de fácil acceso y fácil de seguir. Podría verse más o menos así:
Otras profesiones, por supuesto, variarán; los puestos no técnicos probablemente requerirán más énfasis en sus habilidades profesionales. Lo importante es que es legible .
3. Vende tus habilidades en cada oportunidad
Hay varios tipos de habilidades a las que puede aludir en su aplicación, pero es importante comprender dónde se deben usar mejor. Las habilidades técnicas mencionadas anteriormente, por ejemplo, se clasifican como específicas del trabajo y su uso apropiado varía según su profesión; como su nombre indica, son convenientes para roles técnicos, como en TI, ingeniería o atención médica, y son más adecuados para un formato de lista.
Pero también hay habilidades transferibles que son aplicables a cualquier industria. Estos son atributos que se pueden desarrollar, como el liderazgo, la comunicación y la capacidad de resolver problemas, y poder demostrarlos suele ser esencial para conseguir un trabajo.
Finalmente, hay habilidades de adaptación, que son rasgos de aptitud que son únicos para el individuo. La mayoría de las veces, esto no se puede enseñar e involucra cosas como lealtad, creatividad y confiabilidad.
No necesita crear subtítulos para cada uno de estos tipos de habilidades; de hecho, ni siquiera tiene que restringirlos a la sección de habilidades. Por ejemplo, puede describirse en la sección de 'perfil personal' de su CV como:
Un supervisor de almacén dedicado y confiable con 3 años de experiencia como operador de montacargas acreditado por HSE.
En una sola oración, ya está demostrando una variedad de habilidades específicas de trabajo, transferibles y adaptativas, ¡y el lector aún no ha llegado a la sección de habilidades designadas! Recuerde: tiene restricciones de espacio y tiempo, así que nunca pierda la oportunidad de vender aquello en lo que es bueno.
4. No seas vago
Si tiene poco espacio, esto puede ser un poco difícil, pero siempre es una buena idea tratar de dar ejemplos específicos de sus diversas habilidades.
Por ejemplo, si su experiencia es en marketing, puede sentirse tentado a decir:
Experiencia en varias técnicas de comercialización de productos.
Si bien esto puede ser cierto, es demasiado ambiguo y podría implicar cualquier cantidad de posibilidades; También es un ejemplo clásico de alguien que se vende en corto. Existe una amplia variedad de técnicas de marketing, así que demuestre a sus empleadores potenciales lo que exactamente puede aportar a su equipo. Tu puedes decir:
Experiencia sólida en marketing de productos de consumo, incluida la planificación promocional, el lanzamiento de productos y el posicionamiento y la marca.
Esto permite a los reclutadores desarrollar una visión más precisa de sus antecedentes, así como definir en qué área se encuentran sus puntos fuertes.
5. Adaptarse en consecuencia
Si está solicitando un puesto de nivel de entrada, entonces, por definición, su conjunto de habilidades será más pequeño y tendrá que enfatizar cada punto. Es probable que esto signifique que incluyas todas las habilidades técnicas relevantes que poseas, al igual que el ejemplo de TI anterior.
Sin embargo, para una posición de nivel medio, es aconsejable cambiar el tacto y desarrollar las cosas un poco más. El sentido común también es importante; por ejemplo, si usted es enfermera y su experiencia laboral dicta que acaba de pasar siete años en un departamento de emergencias, entonces es un hecho que será altamente competente y con experiencia en una habilidad básica como la canulación, por lo que no debe No es necesario enumerarlo.
En algunos casos, es posible que ni siquiera necesite enumerar sus habilidades; las capacidades de un ingeniero civil o un médico se denotarían solo por sus calificaciones educativas, por ejemplo. Pero para la mayoría de los solicitantes de empleo, siempre vale la pena tener en cuenta que el nivel del puesto que está solicitando debe determinar qué tan básicas o avanzadas son sus descripciones.
6. Califica tus habilidades
Visualizar su nivel de competencia en una determinada habilidad es una práctica preferida por los altos ejecutivos y ejecutivos que solicitan puestos corporativos, aunque puede adaptarse para adaptarse a cualquier CV. Es particularmente conveniente si tiene poco espacio o si desea que su aplicación tenga un atractivo más estético.
La forma en que se 'califica' a usted mismo depende completamente de usted, pero debe tener en cuenta su experiencia y familiaridad, así como cualquier comentario o certificación que haya recibido. Si 'jugó' con Python en su último rol, por ejemplo, pero no completó ningún curso, entonces aplicar una calificación es una buena manera de transmitir que tiene un conocimiento básico de trabajo pero que de ninguna manera es un experto.
7. Busca inspiración y no temas cambiar
Si bien, por supuesto, nunca debe copiar directamente el trabajo de otra persona, a veces puede ser muy beneficioso ver cómo otras personas exitosas en su campo hacen las cosas; busque su título de trabajo potencial en LinkedIn y estudie cómo se anuncian aquellos que ya hacen el trabajo.
No tengas miedo de estudiar CV, tampoco; Hay muchos ejemplos excelentes en línea que le resultarán útiles. A medida que tenga una idea de cómo las personas estructuran las cosas, puede notar pequeños toques aquí y allá que puede adaptar y emplear en su propio CV, particularmente en términos de formato. Inspírate en lo que encuentres y no tengas miedo de cambiar por completo tu plantilla existente. Después de todo, podría haberse visto genial en 2007 cuando te graduaste, pero no descanses en tus laureles: mantenlo moderno y fresco.
Saber cómo escribir y formatear las habilidades de una vida laboral puede parecer una tarea desalentadora, pero no es necesario que lo sea. Siempre y cuando siga esta guía, y no descuide los consejos básicos de redacción de CV, su búsqueda de empleo debería estar destinada al éxito.
