¿Es mejor que su carrera sea temida o respetada?

¿Es mejor ser temido o respetado? Bueno, te sorprenderá saber cuánto varían las opiniones. A pesar de la creencia popular de que ser respetado es más importante que ser querido, y como tal no es temido por otras personas, Maquiavelo, famoso teórico político del Renacimiento, dice lo contrario. En su libro El Príncipe, Maquiavelo sostiene que "es mejor ser temido que amado si no puedes ser ambos".
La forma en que Maquiavelo lo ve es que si bien tener ambos es el ideal, temer es mejor porque el miedo es más fuerte que ser querido o amado. Como él dice: “Sería mejor ser amado y temido. Pero dado que los dos rara vez se unen, cualquiera que se vea obligado a elegir encontrará mayor seguridad en ser temido que en ser amado ".
La visión de Maquiavelo sobre el liderazgo es estimulante porque puede hacer que te preguntes cuál es el mejor enfoque para lograr la aceptación y el respeto de otras personas. Pero así como las personas son diferentes, también lo es la forma en que eligen liderar.

La verdad es que hay muchos estilos diferentes de liderazgo con los que puedes experimentar. Los diferentes enfoques pueden funcionar mejor que otros dependiendo de las personas con las que trabajas. Entonces, para descubrir cuál es el mejor método de liderazgo, debe pensar en el efecto que cada uno tiene en otras personas o, mejor aún, en sus empleados.

Miedo vs respeto

Por ejemplo, cuando las personas te temen, es más probable que hagan lo que usted les dice que hagan, pero solo porque eso es suficiente para obtener un cheque de pago. De esta manera, es más probable que se desempeñen como usted quiere que hagan para que puedan conservar sus trabajos. Lo que esto significa es que no darán su 100 por ciento o tomarán la iniciativa de hacer algo más aparte de su trabajo.

Por otro lado, cuando exige el respeto de sus empleados, es más probable que sean honestos con usted e incluso que no estén de acuerdo con usted. De hecho, puede que ni siquiera les gustes como persona, sino que piensen en ti como un buen líder y sigan actuando por ti. Pero dado que el respeto solo puede ganarse, no viene con ningún título de trabajo, poder o antigüedad, debe estar dispuesto a ganarse a sus trabajadores y sorprenderlos con su entusiasmo sin fin por el trabajo.

Además de demostrar que eres un apasionado de tu wok, hay otras formas que pueden ayudarte a ganar el respeto de otras personas:

  • Sea confiable: cumpla con sus decisiones, sea humilde y admita los errores cuando sea necesario.
  • Sea visionario: vea el potencial de sus empleados y dele un propósito al que aferrarse.
  • Sea flexible: no tome todas las decisiones, deje que sus trabajadores expresen su opinión sobre asuntos importantes.
  • Sea empático: demuestre que se preocupa por ellos, aunque a veces puede parecer difícil para que el trabajo se haga.

La mejor decision

Decidir un enfoque depende en gran medida de lo que desea obtener de sus empleados. ¿Quieres que se guarden para sí mismos y nunca expresen su opinión ">

Al final del día, debes pensar qué estilo de liderazgo funciona mejor para ti. Si prefiere ser temido, debe ser capaz de anticipar los efectos de su decisión para poder gestionar eficazmente a los empleados con falta de impulso y motivación. Cuando esto sucede, debe equilibrar el miedo y fomentar sentimientos de semejanza y respeto.

El comportamiento y el desempeño de otras personas es un reflejo de cómo se sienten acerca de usted. Entonces, ¿qué va a ser? ¿Vas a ser un líder al que se teme, te gusta y respeta en tu carrera? Déjame saber en la sección de comentarios a continuación ...

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