Aunque algunas personas argumentan que no debería hacerlo, otras afirman que la extraña fibra inofensiva es una práctica estándar. ¿Pero cuáles son las consecuencias si te atrapan? ¿Y realmente hace una gran diferencia en el proceso general de contratación?
Todo el mundo lo hace, ¿verdad?
El número de personas dispuestas a admitir que mienten en su CV es bastante bajo. Según StatisticBrain, el 14 por ciento de los solicitantes de empleo en los Estados Unidos admitieron "mejorar" sus currículums en 2017, mientras que el 13 por ciento admitió que al menos lo habían considerado. Sin embargo, es un juego arriesgado, ya que el 75 por ciento de los gerentes de recursos humanos afirman haber descubierto discrepancias después de una investigación adicional, y solo el 12 por ciento de esos gerentes declaran que llamarían a un candidato deshonesto.
En el Reino Unido, los candidatos son un poco más honestos, y solo el 10 por ciento admite ser económico con la verdad. La encuesta, realizada por YouGov, también reveló que es la educación y las calificaciones las que la mayoría de las personas adornan, aunque esta también es una forma segura de quedar atrapada: las organizaciones como Experian y Datacheck de educación superior (HEDD) pueden realice verificaciones rápidas y exhaustivas en cualquier momento.
Si se descubre que falsificó deliberadamente algo en su CV, las consecuencias generalmente son a discreción de su empleador. Si se trata de algo grave, es probable que lo despidan y que incluso se emprendan acciones legales en su contra. Incluso si logras mantener tu trabajo, tu reputación estará severamente contaminada, como en el caso de Felicity Wilson, una diputada australiana en desgracia que mintió acerca de tener un título adicional en su CV, pero todavía está empleada por el parlamento nacional.
En algunos casos, las consecuencias pueden ser incluso peores que perder su trabajo. Si bien técnicamente no es ilegal mentir en un currículum vitae en el Reino Unido o los Estados Unidos, ha resultado en condenas; en 2017, el gerente del NHS, Jon Andrewes, fue sentenciado a 2 años de prisión por fraude, luego de pasar 10 años acumulando lucrativos puestos de alto nivel basados en calificaciones falsas.
En resumen, falsificar su CV definitivamente no es recomendable, y en algunos casos es incluso ilegal. Ser "creativo", por otro lado, es una historia completamente diferente.
Ser creativo
Si bien siempre debe evitar mentir sobre hechos reales, como calificaciones, fechas o la cantidad de experiencia que tiene en un rol en particular, aún puede "mejorar" ciertos aspectos de su CV. Nadie quiere vacíos o períodos de tiempo inexplicables que saltan a posibles empleadores, pero puede justificarlos con un poco de creatividad.
Por ejemplo, si comenzaste un curso pero no lo terminaste, puedes argumentar que estabas interesado en iniciarte en el mundo del trabajo, como hizo famoso el corredor de inversiones Richard Li cuando abandonó la universidad (Li, por cierto, no estaba mentir, habiendo acumulado un valor personal de $ 4.4 mil millones). Las brechas de desempleo también se pueden resolver de manera positiva, al afirmar que estaba haciendo algo positivo y que valió la pena durante ese tiempo, como viajar y experimentar otras culturas (después de todo, ¿cómo va a ser capaz de verificar eso?)
Sin embargo, debe tener cuidado de no tropezarse, como lo hizo un candidato en mi lugar de trabajo anterior cuando justificó una brecha laboral al afirmar que había estado tocando la guitarra principal en una banda. Desafortunadamente para él, su entrevistador resultó ser un entusiasta de la música con una oficina llena de guitarras, y cuando fue invitado a un atasco rápido, su incapacidad para unir dos acordes no reflejó bien su integridad. Después de todo, si estaba mintiendo sobre eso, ¿qué más podría estar inventando?
No te atrapes en tus definiciones
Si bien ese puede ser un ejemplo extremo (de hecho, es posible que le complazca saber que el 72% de los empleadores del Reino Unido no se preocupan tanto por la sección de pasatiempos e intereses de todos modos), resalta el riesgo de ser descuidado. Nunca debe colocarse en una posición en la que las afirmaciones que haga en su CV puedan ponerlo en una posición difícil más adelante.
Por ejemplo, si un colega le dio un par de sesiones de entrenamiento rápido en Python una vez, podría verse tentado a agregar la clasificación de datos a su variedad de habilidades. Pero, ¿qué pasa si un día tal tarea sale de la nada y nadie más está disponible? Con una fecha límite inminente y recursos extendidos, ¿quiere explicarle a su jefe que en realidad solo jugó con el software durante un par de horas una vez y que no es "un usuario competente y seguro" como afirmó en su ¿CV?
Siempre sea realista y no sea blanco y negro en sus definiciones. Podrías decir que "has tenido una exposición menor a Python", ya que no estás haciendo ningún reclamo grandioso, y podría ser un candidato para un posible entrenamiento en el futuro.
Puedes hacer esto con habilidades blandas también. Por ejemplo, hay un mundo de diferencia entre "experiencia de liderazgo" y "responsabilidades de gestión". La experiencia de liderazgo podría ser tan vaga como mostrarle al nuevo tipo lo que se supone que debe hacer en la oficina, mientras que las responsabilidades de gestión implican que usted desempeñó un papel definido y totalmente capacitado. Mientras pueda justificar el uso, entonces debería estar bien.
¿Dónde debo dibujar la línea?
Nunca mienta sobre tener antecedentes penales, ya que será lo primero que aparezca en una verificación de antecedentes. Revelarlo no necesariamente lo excluirá de la consideración, mientras que no mencionarlo definitivamente lo hará; lo descubrirán de todos modos, y te favorecerá que fueras honesto al respecto.
Tampoco debe mentir sobre algo que pueda poner en peligro su salud y seguridad o la de otras personas; por ejemplo, la competencia en cierto tipo de maquinaria o en varios roles de atención médica (aunque es cierto que es poco probable que muchas compañías lo pongan en una posición de tal responsabilidad sin validar sus reclamos primero).
También es ilegal afirmar que tuvo ciertos trabajos. Por ejemplo, en los Estados Unidos, es un delito federal mentir sobre servir en el ejército, y el Reino Unido pronto hará lo mismo. Tenga cuidado al usar títulos protegidos también; un contador puede ser un término amplio para definir a cualquiera que trabaje en una empresa de contabilidad independientemente de sus calificaciones, pero un contador público es un profesional registrado y responsable. En caso de duda, consulte con el organismo correspondiente.
¿Qué debo hacer si ya he mentido?
Si ha enviado su CV pero aún no ha realizado ninguna entrevista o prueba, lo ideal es que rectifique la situación informando al empleador que cometió algunos errores en su solicitud y que desea volver a enviarla. Si está más adelante en la línea, debería considerar retirar su solicitud por completo, ya que al menos podrá mantener su reputación.
Sin embargo, en última instancia, la cuestión de si es aceptable mentir en su CV generalmente se convierte en una cuestión de si debería hacerlo . Y no deberías. En lugar de inventar cosas, concéntrate en las cosas en las que eres bueno e intenta venderlas a los empleadores. Por supuesto, puede usar una pequeña licencia aquí y allá, pero nunca se comprometa ni haga afirmaciones de que no puede hacer una copia de seguridad.
¡Y sea proactivo! Si no tiene mucha experiencia laboral, emprenda un trabajo voluntario. Los empleadores siempre están impresionados cuando los candidatos muestran disposición y entusiasmo, y se ve muy bien en su CV.
¿Alguna vez has mentido en un CV? Si es así, ¿te saliste con la tuya o volvió para perseguirte? Háganos saber en los comentarios a continuación ...
