Pero las cosas han cambiado dramáticamente cuando se trata de elegir roles a tiempo parcial, con un número creciente de personas que toman esta ruta por preferencia en lugar de elegir el último recurso. En el Reino Unido, 8, 27 millones de personas trabajaron en empleos a tiempo parcial en agosto de 2015, cerca de una cuarta parte de todas las personas con empleo. Si bien algunos de estos serán individuos que trabajan a tiempo parcial para gestionar compromisos personales, de estudio y familiares, o debido a la falta de disponibilidad de opciones de empleo a tiempo completo, muchos serán trabajadores de carrera de 'cartera' a tiempo parcial a través de la elección activa, tomando varios tiempo parcial trabajos de preferencia a un puesto de tiempo completo.
Saluda a The Gig Economy
Este cambio en el estilo de trabajo ha llevado a la aparición de una nueva frase: la "economía del concierto". Al igual que los músicos, los trabajadores en muchos campos están recogiendo la parte extraña del trabajo aquí y allá hasta que se acumula lo suficiente como para pagar las cuentas, dando libertad y flexibilidad por encima de la de una carrera tradicional.
Han sucedido varias cosas para permitir el surgimiento de esta 'economía de concierto' y nuestro creciente interés en 'carreras de cartera'.
La tecnología ahora permite a los gerentes de contratación encontrar fácilmente el talento independiente o de corto plazo que necesitan. Como muchas empresas desean una fuerza de trabajo flexible, ya sea debido al crecimiento de las cargas de trabajo estacionales o debido a un sistema operativo basado en proyectos, ha habido un aumento en el número de pequeños contratos disponibles para especialistas de todo tipo.
Simultáneamente, los cambios en la cultura significan que las personas más jóvenes están rechazando la estabilidad que sus padres ansiaban tanto, a favor de trabajos con flexibilidad y significado, y un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. La investigación muestra que los millennials buscan estas cosas por encima de un simple cheque de pago, impulsando el cambio a medida que las personas con talento ponen a prueba sus habilidades en puestos de medio tiempo en todo el mundo.
El resultado de estos cambios relativamente rápidos es una economía de 'concierto', que ve a las personas trabajando en una serie de 'conciertos' más pequeños que eligen de manera más flexible, en lugar de un trabajo de 9 a 5. Puede conducir a Uber por las noches, vender a través de Etsy para satisfacer su pasión y trabajar como diseñador gráfico independiente de lunes a viernes, eligiendo los horarios que más le convengan. O tal vez, usted enseña, escribe y toca música a una variedad de estudiantes en diferentes lugares de manera flexible, compensando sus horas de trabajo semanales para cumplir con sus otros compromisos.
El desarrollo de un estilo de vida de 'cartera', en el que se gana la vida con una serie de fuentes de ingresos más pequeñas, es un sueño para muchos. Pero, ¿es realmente mejor tener varios trabajos a tiempo parcial en lugar de una fuente sólida de ingresos ">
Es difícil determinar cuántas personas obtienen actualmente sus ingresos de una serie de trabajos más pequeños en lugar de un puesto de tiempo completo. En los EE. UU., Las estimaciones van desde estadísticas censales oficiales que muestran que alrededor del 6.5 por ciento de las personas que trabajan por cuenta propia, hasta detalles de declaraciones de impuestos que revelan que hasta el 20 por ciento de las personas tienen algún tipo de ingreso secundario independiente a estimaciones más optimistas que proponen los números están aumentando tan rápidamente que para 2020, alrededor del 40 por ciento de los trabajadores serán trabajadores independientes, activos en la llamada 'economía de concierto'.
Supongamos, por el simple hecho de argumentar, que trabajar en múltiples trabajos a tiempo parcial es un fenómeno creciente. ¿Cuál es la atracción ">
Tiempo completo hasta el final - El contador
Por supuesto, hay muchos que señalarían las tasas de fracaso estratosférico de las nuevas empresas jóvenes como evidencia de que tratar de vivir el sueño es, bueno, solo un sueño. Tal vez para aquellos de nosotros que tenemos los pies más plantados en el suelo, un trabajo a tiempo completo es el camino a seguir ">
Hay una serie de razones por las que trabajar una serie de trabajos a tiempo parcial podría no funcionar demasiado bien para el empleado individual. Por ejemplo, múltiples trabajos a tiempo parcial pueden dificultar las demandas competitivas. ¿Qué sucede si se le pide que trabaje horas extras en un rol que consume el tiempo que tiene disponible para completar otro? ¿Y qué pasa con los beneficios como una pensión de la empresa, protección contra despidos o seguro médico? Al final, el propio empleado podría terminar siendo responsable de establecer protecciones para sí mismo y soportar la peor parte si las cosas se ponen en forma de pera. Este problema tiene un perfil lo suficientemente alto como para que Hilary Clinton lo haya discutido como parte de su campaña presidencial en los Estados Unidos.
Si una plataforma de carrera a tiempo parcial funcionará o no para usted depende mucho de sus aspiraciones. Pasar a una función de gestión en cualquier tipo de estructura tradicional de la empresa es difícil en un puesto a tiempo parcial, por lo que podría estar condenándose a una carrera de trabajo para otros. Del mismo modo, si su trabajo le brinda satisfacción social, entonces un trabajo de tiempo completo podría brindarle una mejor oportunidad de ser parte de algo, hacer mejores amigos y formar parte de un grupo que va más allá de los roles de colegas y se convierten en amigos.
También para los empleadores, hay problemas con el crecimiento de la "economía del concierto". El modelo de escalera profesional a tiempo completo funcionó por una razón. Los empleados individuales tuvieron la oportunidad de crecer en un negocio, desarrollándose personal y profesionalmente. Crear una cultura empresarial coherente cuando la empresa está dispersa y compuesta por un grupo cambiante de trabajadores independientes o de medio tiempo es muy difícil: un problema enorme en industrias que dependen de las relaciones con los clientes y una razón para que las organizaciones busquen limitar el número de partes tiempo empleados que toman.
Ver también: 5 razones por las que deberías luz de luna como payaso
Por supuesto, no es tan simple como que un modelo de empleo sea mejor que otro. Un trabajo monótono con un jefe desagradecido en una cultura comercial tóxica no mejora para ser parte o tiempo completo en la estructura. Los roles a tiempo parcial funcionarán bien para algunas personas, especialmente aquellas que trabajan en campos creativos y no desean subir una escalera profesional tradicional a la gerencia.
Si puede hacerse un hueco como especialista que trabaja de manera independiente o a tiempo parcial en un segmento que disfruta, una 'carrera de cartera' a tiempo parcial podría ser una forma maravillosa de obtener sus ingresos, cumplir sus aspiraciones creativas y mantener el libertad para trabajar de la manera que más le convenga. Pero no está exento de riesgos. Como la 'economía del concierto' es tan nueva, existen muchas incógnitas en torno a la seguridad y la protección de los trabajadores. Si los beneficios potenciales de múltiples trabajos a tiempo parcial superarán los problemas conocidos y desconocidos que vienen con este estilo de vida es una cuestión de elección individual. Sin embargo, si una cosa parece segura, es que este es un modelo de trabajo que llegó para quedarse, y los pioneros que ya están en la "economía del concierto" allanarán el camino, con sus éxitos y fracasos, para muchos más en el futuro. .
