Para ayudarlo a prepararse para las ferias de empleo, hemos reunido una lista de los mejores consejos que lo ayudarán a sorprender a los empleadores.
1. Obtenga una lista de las empresas participantes
Los empleadores quieren que estés preparado cuando les hables y para hacer eso necesitas saber con quién hablarás. Asegúrese de pedir una lista de participantes.
También recomendamos enfáticamente que desarrolle un plan de juego basado en la ubicación de la cabina de cada empleador. Averigua con quién te gustaría hablar primero y con quién puedes dejar hasta el final.
No debe dejar a su empleador elegido hasta que se haya calentado; Las ferias de empleo generalmente tienen cientos, si no miles de asistentes, lo que significa que se retrasará y disminuirá más de lo que cree.
2. Investigue cada compañía en la que esté interesado
Investigar cada compañía con la que esté interesado en hablar puede ayudarlo en gran medida a encontrar una lista de puntos que le gustaría discutir con cada empleador.
Mire sus sitios web y descubra todo lo que pueda sobre las empresas, incluidas, entre otras, sus necesidades y visión. Esto le permitirá hacer preguntas más específicas que pueden hacerlo más memorable.
Le aconsejaría que no solo se dirija a empresas con vacantes actuales en su campo, ya que esto limitará sus oportunidades.
3. Sé entusiasta
Una de las razones por las que las empresas continúan invirtiendo en ferias de empleo es porque, a diferencia del reclutamiento en línea, les da a los gerentes de contratación la oportunidad de conocer a los posibles candidatos, hablar con ellos y comprender mejor a sus personalidades.
Debería entusiasmarse por tener la oportunidad de hablar con ellos. Sea profesional, muéstreles que ha investigado a fondo la empresa, pero también asegúrese de mostrar su entusiasmo por la oportunidad de trabajar con ellos.
Ser entusiasta no solo lo ayudará a crear una impresión más positiva, sino que también le permitirá crear una impresión más duradera, algo que es crucial cuando asiste a una feria con cientos de otros posibles candidatos.
4. Practica tu tono de elevador
Si alguna vez hubo una razón para que crearas el tono de ascensor perfecto, es una feria de trabajo. Las ferias de empleo implican muchas redes; debe poder presentarse de manera eficiente y efectiva, y esto significa que debe poder hablar sobre sus objetivos, logros y habilidades en un corto período de tiempo para atraer la atención de la persona con la que está conversando .
Trate de no convertir su discurso de elevador en un discurso, ya que esto puede ser contraproducente, sino más bien tener algunas sugerencias de cosas que le gustaría mencionar e intente adaptar su discurso lo más posible a la persona con la que está hablando .
Harías bien en practicar tu lanzamiento antes de la feria para que puedas pulirlo y llegar al punto lo más posible. Recuerde, los adornos y ser demasiado egocéntrico siempre afectarán sus posibilidades.
5. Obtenga los nombres de las personas con las que habla
Puede que no se te ocurra preguntar el nombre de la persona con la que estás hablando, especialmente si está demasiado ocupado o es ruidoso, pero conocer el nombre de la persona a la que te presentaron puede hacerte la vida mucho más fácil.
El seguimiento es un próximo paso esencial para cada feria y conocer el nombre de su punto de contacto para cada empresa puede ayudarlo a seguir con un correo electrónico mucho más específico que, a su vez, puede ayudarlo a crear mejores oportunidades para usted.
Siempre es una buena idea recordarles quién eres refiriéndote a algo específico de lo que hablaste porque esto te hace ver como si estuvieras prestando atención y escuchando; Dos habilidades que siempre son necesarias.
6. Seguimiento
Como discutimos anteriormente, el seguimiento es el siguiente paso necesario para asistir a una feria de trabajo. A muchos gerentes de contratación les gusta tomarse el tiempo y reflexionar sobre todos los candidatos que conocieron antes de que estén listos para hacer una oferta, en lugar de hacer una oferta en el acto.
Para ayudar a cambiar la balanza a su favor, debe hacer un seguimiento. Puede hacerlo enviando una copia de su CV, incluso si ya le ha entregado una al empleador, ya que pueden haberla perdido. También debe escribir una poderosa carta de presentación recordándoles quién es usted y de qué habló. Su carta de presentación también debe enumerar sus logros y hacer referencia a sus habilidades.
7. Lleve sus tarjetas de visita con usted
Incluso si es un recién graduado y piensa que una tarjeta de presentación no es esencial, tener una tarjeta de presentación puede ayudarlo a verse más profesional. Para hacer que su tarjeta sea más potente, asegúrese de incluir un enlace a su trabajo o cartera personal donde los gerentes de contratación puedan ver muestras de su trabajo.
Es importante tener una tarjeta que sea profesional, así que mantenga el diseño simple y limpio. Hay muchos sitios web que ofrecen plantillas para tarjetas de visita que son personalizables, por lo que si no quiere o no puede gastar mucho dinero, le recomiendo usar uno de estos sitios web.
8. Traiga copias de su CV
Además de sus tarjetas de visita, algunos bolígrafos y un bloc de notas para tomar notas, también debe traer su CV. La mayoría de los gerentes de contratación querrán algo para recordarlo cuando revisen candidatos potenciales y un CV bien estructurado es la mejor herramienta para el trabajo.
Aunque generalmente aconsejamos a los solicitantes de empleo que adapten su CV al puesto para el que están postulando, no será posible hacerlo para la feria de trabajo. En cambio, lo que debe hacer es enumerar sus habilidades de una manera clara y concisa, mientras que también debe asegurarse de cuantificar sus logros.
Intente consultar su CV cuando hable con los gerentes de contratación, ya que esto los instará a echarle un vistazo. Además, asegúrese de utilizar el mismo tipo de jerga e idioma que se utiliza en su CV cuando hable con los representantes de la empresa, ya que esto lo hará más memorable al revisar las solicitudes.
9. Vístete profesionalmente
Vestirse profesionalmente significa que debe vestirse como si fuera a una entrevista de trabajo. Evite vestirse en exceso, a menos que lo exija su industria, pero sea inteligente y elegante.
Tu primera impresión debe ser una buena impresión, y cada pequeña cosa ayuda, así que elige un atuendo que te haga parecer profesional, pero que también te resulte cómodo y libre de ser tú mismo. Después de todo, un atuendo solo es complementario del carácter de una persona. y no debes dejar que te eclipse.
10. Hable sobre lo que puede ofrecer y lo que quiere
La razón por la que las ferias laborales son tan populares es porque permiten que los candidatos y los gerentes de contratación se familiaricen. Esto significa esencialmente que el gerente de contratación está interesado en obtener más información sobre su personalidad y no debe evitar hablar de sus aspiraciones y objetivos profesionales.
Pero también debes tener cuidado de no concentrarte demasiado en ti mismo. También debe hablar sobre lo que puede ofrecer a la empresa. Por lo tanto, hable acerca de sus habilidades y qué contratación podría significar para la empresa.
11. Haga las preguntas correctas
Hacer preguntas muestra un compromiso que ayuda a crear una impresión positiva. Como tal, hacer preguntas inteligentes en una feria de trabajo es imprescindible.
Evite hacer preguntas que puedan responderse a través del sitio web de la compañía, ya que eso solo lo hará parecer vago, por lo que preguntas como 'qué vacantes están disponibles' o 'cuál es la misión de la compañía' están fuera de los límites.
Lo que debe hacer es plantear preguntas realmente inteligentes que le gustaría responder. Por ejemplo, 'cómo se ve un día típico en la oficina' o 'qué hace que quieras ir a trabajar todas las mañanas' te proporcionará más información y también te ayudará a crear una primera impresión más positiva.
12. Tome notas en las tarjetas de visita de otras personas
Si alguna vez ha asistido a un evento de redes, probablemente haya notado que las personas garabatean en tarjetas de visita. Mantener notas sobre la persona con la que acaba de hablar puede ayudarlo a crear un seguimiento más poderoso que podría beneficiarlo.
La mayoría de los gerentes de contratación le harán preguntas específicas, por lo que es importante hacer un seguimiento de las áreas en las que parecen estar interesados. Si alguien estaba interesado en obtener más información sobre su año de voluntariado en el extranjero, puede anotar eso y mencionarlo en su seguimiento.
También puede encontrar gerentes de contratación que le dirán que esperan tener una vacante para el tipo de función que le interesa dentro de unos meses. Es importante que anote eso para que recuerde enviarles un correo electrónico más cercano a la fecha.
13. Encuentra tu USP
Cada vez es más obvio que el mercado laboral requiere que los solicitantes de empleo se comercialicen a sí mismos. Tener una marca personal que pueda apoyar a través de varios canales de redes sociales y sitios web es un aspecto crucial para tener éxito en el mundo profesional.
Encontrar su USP también es importante, especialmente en una feria de trabajo donde se espera que un gerente de contratación conozca a cientos de personas interesadas en el puesto. Encontrar tu punto de venta único puede ayudarte a ponerte por delante de la competencia y también hacerte más memorable.
14. Evite monopolizar el tiempo de un empleador
Probablemente piense que cuanto más tiempo pase en el puesto de un empleador, mayores serán sus posibilidades, pero la verdad es que debe ser conciso y eficiente. No importa cuán buena sea la impresión que haga, los gerentes de contratación también querrán hablar con otras personas.
Por lo tanto, en lugar de concentrarse en permanecer en la cabina del empleador durante más tiempo, debe concentrarse en causar una impresión duradera.
15. Llega temprano
Las ferias de empleo son muy populares, y a menudo hay colas con personas que esperan hablar con los gerentes de contratación, por lo que para evitar tener que hablar con el empleador cuando estén cansados, acuda a la feria lo antes posible.
Te dará tiempo para hablar con ellos antes de que la multitud comience a invadir y también tendrás una impresión más positiva.
Las ferias de empleo pueden dar lugar a ofertas de trabajo, por lo que es muy importante dar lo mejor de sí mismo y tratar de impresionar al gerente de contratación de la misma manera que lo haría si asistiera a una entrevista de trabajo.
¿Crees que las ferias de empleo son una estrategia efectiva? ¿O crees que otras estrategias de búsqueda de empleo son más útiles? Déjame saber abajo en la sección de comentarios.
