El salto al trabajo está reemplazando rápidamente el concepto de subir la escalera corporativa. Mientras que algunas personas se preocupan, otros profesionales creen que esto no es algo malo. Este artículo intenta explicar qué es la búsqueda de trabajo, así como sus ventajas y desventajas.
¿Qué es la búsqueda de trabajo?
Según la definición de The Free Dictionary, el salto de trabajo se refiere a la práctica de cambiar de trabajo con frecuencia, especialmente como un medio de ganancia financiera rápida o desarrollo profesional. Workopolis va un paso más allá y explica que se refiere a pasar de un trabajo a otro cada 12 a 36 meses. Se ha vuelto común entre muchos millennials que consideran necesario saltar entre trabajos, ya sea por falta de seguridad laboral o para desarrollar sus carreras.
Ventajas
El salto al trabajo ciertamente tiene sus ventajas. Una encuesta de 2014 realizada por CareerBuilder muestra que el 32 por ciento de los empleadores ahora esperan que sus trabajadores salten a trabajar y que aproximadamente el 55 por ciento de los empleadores han contratado una tolva de trabajo en el pasado. Este cambio se ha identificado en industrias como la tecnología de la información, la fabricación, el ocio y la hospitalidad, el transporte y el comercio minorista, y parece un paso positivo hacia adelante.
Es beneficioso para los empleadores porque ...
- Es más probable que tenga el mejor desempeño: si ha cambiado muchos trabajos, es más probable que sepa cómo hacer su trabajo
- Puede ser una persona valiosa: puede aportar conocimiento de los competidores de la empresa.
- Usted es adaptable: aprende rápido y sabe cómo crear contactos rápidamente
- Puede ser más fácil de reclutar: está más dispuesto a aprovechar nuevas oportunidades y asumir riesgos
- Usted es la próxima generación de talentos: aprende de primera mano cómo funcionan las cosas en el mercado y puede informar a los empleadores sobre el futuro lugar de trabajo
Es beneficioso para ti porque ...
- Le ayuda a hacer crecer su red profesional: construir una red profesional poderosa es más importante que obtener el CV perfecto
- Le ayuda a mejorar su conjunto de habilidades: tiene la oportunidad de ver cómo funcionan otras empresas y desarrollar sus habilidades de una manera que no puede al quedarse con un solo empleador
- Le ayuda a obtener una valiosa experiencia: una formación diversa puede ser atractiva para empleadores potenciales
- Le ayuda a ganar más dinero: un nuevo trabajo a menudo conduce a un mayor sueldo ya que las empresas están dispuestas a pagar más dinero por la persona adecuada
- Puede ayudarlo a alcanzar la realización individual: perseguir lo que desea puede ayudarlo a descubrir su pasión y propósito en la vida
- Puede cambiar de ubicación con más frecuencia: estar abierto a otras posiciones le permite reubicarse más fácilmente
- Le ayuda a buscar un mejor ajuste cultural: encontrar el empleador que ofrece la cultura de la empresa y el entorno laboral que necesita puede ser difícil
- Le da una sensación de logro: conocer lo que los empleadores necesitan y lograr una buena impresión le da una sensación de logro
Un profesional ambicioso que salta a un nuevo puesto puede aprovechar al máximo esta oportunidad porque sabe lo que quiere en su carrera. Si bien el salto al trabajo puede parecer un cambio de carrera inestable, algunas personas encuentran que les da un mayor control sobre su carrera.
Desventajas
La razón por la cual los trabajadores no se consideran empleados ideales es que tienen más probabilidades de ser una carga para un empleador. De hecho, pueden ser un costo enorme para una empresa de las siguientes maneras:
No funciona para los empleadores porque ...
- No eres leal al negocio: los empleadores pueden dudar en contratarte si parece que no puedes quedarte por mucho tiempo
- No buscas los trofeos: puede mostrar a los empleadores que no te importa nada más que a ti mismo y que progresas profesionalmente
- Es una pérdida de dinero: los empleadores no tienen ninguna razón para invertir en usted si no planea quedarse allí por mucho tiempo
- Carece de responsabilidad y compromiso: como saltador de trabajo, da la impresión de que es una persona poco confiable que puede comprometerse fácilmente
- Usted dificulta la obtención de un trabajo: dado su historial, puede ser el primero en irse si un empleador se ve obligado a despedir empleados
Algunos argumentan que saltar de trabajo no solo se ve mal para las empresas, sino también para usted porque puede arruinar su reputación.
No te funciona porque ...
- Parece que solo te importa el dinero: cambiar de trabajo a menudo puede dar a los empleadores la señal de que solo estás detrás del dinero
- No eres una persona seria: los empleadores pueden pensar que no los estás tomando en serio y corres el riesgo de quemar puentes con contactos que podrían haber sido útiles
- Es posible que tenga un crecimiento limitado: se perderá de ver el impacto a largo plazo de su trabajo y no tendrá tiempo para ser promovido desde dentro
El perfil de un Job-hopper
No hay duda de que las personas que eligen trabajar saltan ven el mundo del trabajo de manera diferente. Cambian de trabajo como camisetas, pero se aseguran de planificar cuidadosamente su próximo movimiento. Entrar en este tipo de mentalidad puede ayudarnos a entender por qué hacen lo que hacen y cómo les funciona.
Esto se vuelve obvio cuando miramos más de cerca su tipo de personalidad. Los Millennials poseen habilidades y cualidades que los diferencian de los demás. Incluso los empleadores que no son aficionados a la moderna generación de empleos milenarios, admiten que estas personas no tienen miedo de dar el salto de fe y saltar a territorios desconocidos. Como tales, a menudo se describen como:
Curiosos: quieren encontrar una respuesta al 'por qué' de un problema, aprender más cosas y equiparse con diferentes habilidades y experiencias
Implacable: nunca se quedan sin resistencia y tienen una resistencia increíble en lo que respecta al trabajo
Apasionados: buscan lo real, un trabajo que les permite ser ellos mismos y compartir el entusiasmo que tienen con los demás.
Atrevidos: disfrutan correr riesgos y saltar directamente a lo desconocido
Auto motivados: son ambiciosos e interesados en su desarrollo profesional
Pero, estas cualidades no son suficientes para garantizar que tenga todo lo necesario para el trabajo. Para hacerlo de manera efectiva, necesitas tener un plan ...
Cómo Job-hop de la manera correcta
Si quieres ser un trabajador exitoso, debes aprender cómo hacerlo correctamente. Elabora un plan para asegurarte de hacer los movimientos correctos.
Siempre tenga un trabajo de 'respaldo'
Los trabajadores exitosos saben cuándo es el momento de irse. Antes de renunciar, siempre tienen una nueva posición que les ofrece mejores perspectivas en línea. Esencialmente, esto hace que los hoppers sean candidatos pasivos, el tipo de buscadores de trabajo que siempre están buscando la próxima oportunidad a pesar de que ya tienen un trabajo. Teniendo en cuenta que puede llevar algún tiempo conseguir un nuevo trabajo, debe estar constantemente atento y solo hacer un movimiento cuando tenga otra opción.
Crea una cartera
Como saltador de empleo, va a cambiar de puesto con frecuencia y tendrá una larga lista de calificaciones, habilidades y experiencia que desea mostrar a los empleadores. Sin embargo, además de tu CV, deberás crear una cartera en línea que te permita demostrar lo que has aprendido en el trabajo y convertirte en un candidato más deseable. El portafolio asegura que siempre se está promocionando, ya que está disponible para que los empleadores lo vean en cualquier momento.
Proyectos completos que valgan la pena
Una excelente manera de convertirse en un candidato más deseable para posibles empleadores es asumir tantos proyectos como sea posible. Esto es extremadamente beneficioso para cualquier trabajo, ya que te ayuda a aprovechar al máximo cualquier trabajo que tengas antes de pasar al siguiente. Completar proyectos brinda a los empleadores información tangible sobre sus credenciales, demuestra competencia y proporciona pruebas de sus logros.
Hacer propuestas de valor a los empleadores
Para hacerte más fácil conseguir un nuevo trabajo, debes prepararte. Al igual que lo haría cualquier experto en trabajos, debe investigar las empresas para las que desea trabajar antes de comenzar a enviar su CV. Después de aprender más sobre sus objetivos en lo que están trabajando actualmente, puede llegar a una propuesta de valor que informe a los empleadores qué puede hacer para ayudarlos. Esta es una manera inteligente de conseguir un trabajo porque no muchos buscadores de trabajo lo hacen, y es mucho más fácil para usted destacarse.
Por último, antes de decidir que quiere despedirse de su empleador actual, pregúntese lo siguiente:
- ¿Qué quieres de tu carrera?
- ¿Has aprovechado al máximo tu rol actual?
- ¿Por qué quieres nuevas oportunidades?
- ¿Qué oportunidad tiene el mayor potencial a largo plazo?
- ¿Cuál es la norma de su industria?
- ¿Hay algún patrón de empleo alternativo para probar?
Cada movimiento profesional es único y responder estas preguntas lo ayudará a darse cuenta de cuál es el mejor curso de acción. Hacer su tarea significa que cualquier riesgo que esté tomando no terminará perjudicando su carrera. Sin embargo, si quieres ir a lo seguro, tienes la opción de cosechar las recompensas al crecer con una empresa.
Pensamientos finales
Saltar a un trabajo puede ser algo bueno o malo, dependiendo del motivo y cómo. Si bien los empleadores comienzan a acostumbrarse a esta idea, aún puede verse mal para su carrera. Si hay una razón real para el cambio, los empleadores están dispuestos a mirar para otro lado, siempre y cuando no lo haga para ganar más dinero. El mayor problema que causa el salto al trabajo son las brechas de empleo, pero si sabe cómo justificarlas en su CV y en la entrevista de trabajo, no tendrá ningún problema con posibles empleadores.
Moverse entre trabajos no siempre es la fórmula ideal para el éxito, ya que no funciona para todos. Pero dado que rara vez hay un 'trabajo para toda la vida', es posible que usted también se encuentre en la posición en la que necesita cambiar un par de trabajos antes de encontrar el perfecto.
¿Te ha sucedido esto alguna vez o estarías dispuesto a hacerlo? Háganos saber sus pensamientos en la sección de comentarios a continuación ...
