De hecho, una búsqueda de trabajo puede ser un proceso muy complicado, desalentador y a menudo demoledor. Pero eso no significa que sea imposible. Solo necesita trabajar en su juego y dividir las cosas en trozos más pequeños, abordando cada paso de manera inteligente y estratégica.
Afortunadamente, acabamos de hacer eso. Esta guía completa lo equipará con todos los consejos, trucos y pepitas de sabiduría que necesita para tener éxito, así que si alguna vez se ha preguntado cómo exactamente va a conseguir ese trabajo soñado, siga leyendo: todo está aquí ...
Haz tu investigación
Lo primero que debe considerar en su búsqueda de empleo es qué es exactamente lo que quiere hacer. Si bien algunas personas se fijan en su elección de carrera desde una edad temprana, muchas otras no, y por lo tanto puede requerir un profundo pensamiento de su parte sobre qué línea de trabajo sería la más adecuada para usted. Si ya está trabajando, esto puede implicar un cambio completo de dirección.
Define tu propia motivación
De cualquier manera, un buen lugar para comenzar sería una autoevaluación. Pregúntese qué quiere de su trabajo y qué lo sacará de la cama por la mañana. Por ejemplo:
- ¿Desea trabajar en un entorno dinámico y dinámico o relajado y relajado?
- ¿Prefieres el trabajo de rutina de 9 a 5?
- ¿Quieres ser parte de una corporación más grande y más impersonal o de una empresa independiente mucho más pequeña?
- ¿Estás abierto a viajar o estás decidido a quedarte?
Todos tenemos objetivos y motivaciones diferentes, así que identifique los suyos claramente; esto lo ayudará a centrarse en las oportunidades adecuadas para usted.
Empleos de investigación
Una vez que tenga una idea de lo que está buscando, debe averiguar si tales oportunidades están disponibles y, de ser así, dónde. Si no tiene idea de hacia dónde se dirige su carrera, puede comenzar haciendo una búsqueda amplia basada en sus intereses y ver qué regresa.
Por ejemplo, si su pasión son los animales, coloque 'trabajos trabajando con animales' o algo similar en Google. Esto le dará una lista breve de posibles direcciones en las que podría ir su carrera, permitiéndole investigar cada rol más a fondo; También vale la pena leer estos perfiles de trabajo detallados para tener una idea de cómo podría ser la profesión elegida.
También hay innumerables recursos en línea que, con un poco de iniciativa, pueden ser de gran ayuda; por ejemplo, los foros en línea específicos de la industria son un excelente lugar para comunicarse con personas que ya hacen el trabajo y, siempre y cuando sea cortés y sensato, estará encantado de responder sus preguntas. Tampoco se desaliente con los métodos más tradicionales: todavía hay mucho que decir para contactar a las empresas y pedir que sigan a uno de los miembros de su personal por un día o dos.
Compañías de investigación
Hablando de compañías, necesitas saber con quién podría estar tu potencial nueva carrera. Si su sueño es ser contador, por ejemplo, existen muchos tipos de organizaciones para las que puede trabajar y que ofrecen una gama diferente de oportunidades profesionales. La clave es ser claro acerca de sus propios objetivos e identificar qué empresas pueden ayudarlo a alcanzarlos.
Además, es aconsejable saber quiénes son los líderes del mercado en la industria elegida, así como si ofrecen una cultura empresarial propicia y un buen paquete de beneficios. También es importante saber si es elegible; Algunas empresas, por ejemplo, tienen restricciones de nacionalidad, edad o antecedentes penales.
Comprender los diferentes tipos de trabajos
Existe una amplia variedad de tipos de trabajo que pueden o no ser adecuados dependiendo de sus circunstancias personales o experiencia previa. Además del trabajo tradicional a tiempo completo, también hay:
Trabajos de medio tiempo
El empleo a tiempo parcial es una opción conveniente para aquellos que desean trabajar menos horas, como padres o estudiantes, y generalmente es mucho más flexible que el empleo a tiempo completo. Debido a la exposición limitada al rol, muchos trabajos a tiempo parcial tienden a ser menos calificados y menos remunerados.
Empleos temporales y estacionales
Algunos puestos tienen contratos fijos a corto plazo, especialmente si están basados en proyectos o para puestos estacionales como en la industria del turismo o en Navidad. Estos pueden ser útiles para ganar dinero rápidamente, ganando experiencia remunerada en un sector en particular o incluso como un trampolín para un puesto permanente.
Empleos de nivel de entrada
Para aquellos que recién ingresan al mundo laboral, muchas compañías ofrecen roles diseñados para graduados o aquellos con poca o ninguna experiencia. Esto generalmente se especifica en la descripción del trabajo, y el proceso de solicitud y entrevista probablemente se centrará más en sus logros académicos.
Aprendizajes
Los aprendizajes, donde se le paga un salario mientras la empresa lo capacita, están experimentando una especie de reactivación en la actualidad, con muchos jóvenes que buscan una alternativa a la costosa deuda estudiantil. Las empresas también están respondiendo en especie, con el respaldo del gobierno que les permite invertir en esquemas de capacitación.
Los aprendizajes ya no se limitan a las industrias tradicionales 'prácticas' (como la ingeniería, la construcción y el comercio), y muchas grandes empresas corporativas ofrecen planes. De hecho, el gigante de la ley global Eversheds incluso se convirtió en la primera compañía en ofrecer un plan de aprendizaje de abogados de 7 años en 2016.
Pasantías
Las pasantías están dirigidas más a estudiantes universitarios y generalmente se llevan a cabo durante las vacaciones en la temporada académica. Permiten a los estudiantes obtener una experiencia vital en un entorno relevante para la industria de la vida real, al tiempo que permiten a las empresas decidir si ofrecerán al interno un puesto permanente cuando se gradúen. Las pasantías en las principales empresas, particularmente en el mundo de las finanzas, pueden ser ferozmente competitivas, y a veces se ofrecen puestos a solo uno o dos candidatos.
Empleos ejecutivos
Por el contrario, los roles ejecutivos (o de nivel C) se anuncian de manera algo diferente. Se basan principalmente en la creación de redes y el boca a boca dentro de los círculos industriales de alto nivel y también se anuncian en publicaciones impresas de alto nivel como The Economist y The New Statesman . Muchas organizaciones grandes usan headhunters para llenar estas vacantes raramente publicitadas, por lo que si eres un ejecutivo establecido con años de experiencia en el reloj, vigila tu bandeja de entrada.
Aplicando para trabajos
Una vez que haya realizado su investigación y haya descubierto el trabajo que desea hacer, la industria en la que desea trabajar, la empresa (o empresas) para las que desea trabajar y el nivel más apropiado para presentar su solicitud, es el momento para comenzar a aplicar realmente.
Dónde encontrar trabajos
Los empleadores publican vacantes a través de una amplia gama de plataformas, y es importante saber dónde tendrá la mejor oportunidad de encontrar oportunidades. Si bien la mayoría está en línea, no debe ignorar los métodos más tradicionales también; siempre consulte lo siguiente:
Bolsas de trabajo / sitios web
Como se mencionó, muchos trabajos ahora se pueden encontrar en línea. Los millennials prefieren mirar a través de bolsas de trabajo y sitios web que pueden adaptar los puestos a criterios individuales, como la ubicación, el salario y la industria. También hay sitios de trabajo especializados específicos de la industria que tienen acceso a una gama más amplia de vacantes de nicho, por ejemplo, para personas creativas. La mayoría de los sitios se actualizan cada hora y tienen versiones de aplicaciones móviles para que pueda realizar un seguimiento de las cosas en movimiento; asegúrese de seguir revisándolos para no perderse ninguna oportunidad.
Agencias de recrutamiento
Las agencias de reclutamiento operan como intermediarios, contratados por empresas para reclutar personal en su nombre. Existen diferentes tipos de agencias con contactos y experiencia en diversas industrias; por ejemplo, algunas agencias trabajan principalmente con empresas constructoras y anuncian roles de subcontratistas, mientras que otras buscan proporcionar trabajadores de hostelería y hostelería a corto plazo para los organizadores de eventos. Independientemente de la industria en la que desee participar, habrá una agencia que puede brindarle una oportunidad de trabajo potencial.
Ferias de empleo
Dirigidas principalmente a graduados, las ferias de empleo son una forma muy útil de establecer contactos y reunirse con representantes de la empresa cara a cara. También son una gran oportunidad para colocarse en el escaparate y explicar a los posibles empleadores por qué sería un gran candidato para su equipo. La clave es investigar a qué compañías asistirán de antemano y perfeccionar un discurso de ascensor que pueda implementar en el momento justo.
Redes sociales
Cada vez más, cada vez más empresas destacan las vacantes a través de las redes sociales, particularmente a través de anuncios pagados. Aunque estos anuncios no siempre se dirigen necesariamente al público correcto, pueden tener un gran alcance y ser vistos por muchos ojos; mantén tus propios ojos abiertos por ellos.
Sitios de la compañía
Sin lugar a dudas, la mejor manera de saber si alguien está contratando es ir directamente a la boca del caballo, y casi todas las empresas ahora tienen una presencia en línea. Si está buscando trabajar para una empresa específica, consulte su sitio web (si no hay vacantes, generalmente hay información valiosa sobre el proceso de reclutamiento de esa organización y cuándo se abrirá a continuación).
Si eres más abierto y solo estás buscando trabajar en una industria en particular, haz una lista de las principales compañías en ese sector y revisa cada sitio individualmente. Puede llevar más tiempo, pero obtendrá información de primera mano y verá oportunidades que podrían no haberse publicado en una bolsa de trabajo externa.
Cazadores de cabezas
Es posible contratar a un cazatalentos profesional para mejorar y acelerar su búsqueda de empleo, utilizando su experiencia para emparejarlo con los roles correctos e incluso negociar un salario más alto. También pueden utilizar sus amplios contactos en la industria de reclutamiento para obtener acceso a vacantes no publicadas o no anunciadas, ampliando significativamente su red.
Alternativamente, es posible ser abordado y perseguido por una empresa externa; Esto suele suceder cuando tiene un conjunto de habilidades muy definido y muy solicitado que los empleadores valoran mucho. Por lo tanto, debe poner el mismo cuidado y esfuerzo en su perfil de LinkedIn como lo haría en una aplicación; Es esencialmente un CV en tiempo real y nunca se sabe quién podría estar mirando.
Centros de trabajo y periódicos
Aunque pueda parecer obsoleto, el centro de trabajo (como su nombre lo sugiere) sigue siendo un buen lugar para buscar trabajo. Como son administrados por el gobierno, publican una gran cantidad de funciones en el sector público y también puede consultar cara a cara con asesores de empleo para orientar su búsqueda en consecuencia.
Las compañías también continúan publicando vacantes en los periódicos locales, a pesar de que el formato no es tan fructífero como lo era antes. Sin embargo, todavía vale la pena verificarlo, ya que los periódicos locales y nacionales también publican suplementos de trabajo semanales que contienen vacantes y consejos generales de carrera.
Redes
La creación de redes es probablemente la mejor manera de acceder a las vacantes de empleo, especialmente a las ocultas, pero todo depende de la fortaleza de su red. Por lo tanto, es vital construir contactos en cualquier lugar y en cualquier lugar que pueda; después de todo, nunca se sabe quién podría acercarse a usted con una oportunidad potencial.
Cómo aplicar
Una vez que haya encontrado su posición ideal, debe descubrir cómo se va a hacer una entrevista. Esto puede ser complicado, ya que es difícil transmitir una impresión precisa de ti mismo sin conocer a tu potencial empleador en persona; es por eso que tu CV y los documentos de respaldo son tan importantes.
Es imperativo que sus documentos de respaldo estén diseñados específicamente para el rol o roles que está solicitando. Presta mucha atención a lo siguiente:
CV
Cuando solicita un empleo, lo primero que verá su posible empleador es su CV, y no lo verán por mucho tiempo. El tiempo promedio que un reclutador pasa mirando a través de los logros de tu vida es de solo 6 segundos, por lo que tendrás que hacer que cada palabra cuente.
Asegúrese de usar una plantilla adecuada; que sus habilidades, experiencia y logros se enumeran claramente; y que se adapta a la empresa y al nivel en el que está solicitando.
Carta de presentación
Muchas posiciones también requieren una breve carta de presentación (o, en algunos casos, una carta de solicitud más larga) que explique por qué sería adecuado para el puesto. La clave aquí no es simplemente repetir lo que ya está en su CV, sino más bien discutir cómo sus propios intereses y logros se alinean con las responsabilidades del puesto. Piense en ello como un discurso de ascensor, pero en papel.
Perfil de Linkedin
Como se mencionó anteriormente, su perfil de LinkedIn es esencialmente un CV al que puede acceder cualquier persona 24/7. Por lo tanto, es vital mantenerlo actualizado y asegurarse de que esté escrito profesionalmente; por ejemplo, si no estaría contento de incluirlo en una solicitud de empleo, no debería aparecer en su LinkedIn.
Además del potencial de la red, también es una fuente directa de ofertas de trabajo. Hubo más de 10 millones de vacantes anunciadas en el sitio a mediados de 2017, mientras que un estudio realizado por Talent Works descubrió que el 87% de los reclutadores usan LinkedIn para explorar posibles candidatos. En otras palabras, si no estás usando LinkedIn, estás perdiendo una gran cantidad de oportunidades.
Portafolio en línea
También puede ser útil tener una cartera en línea que muestre su trabajo y logros. Para los profesionales corporativos, LinkedIn es probablemente más adecuado para esto, pero para diseñadores, arquitectos y cualquier otro tipo de artistas visuales, un sitio web dedicado a mostrar su trabajo es esencial. Brinda a los empleadores potenciales la oportunidad de juzgar su trabajo por sí mismos, y le ahorra el tiempo y el esfuerzo de enviar copias impresas cada vez que solicita un puesto.
Envía tu solicitud
Dependiendo de la posición y la empresa, hay una multitud de formas en que puede presentar formalmente su solicitud para una vacante de trabajo. Estos son algunos de los métodos más tradicionales:
Aplicando en línea
La gran mayoría de las solicitudes en línea ahora se filtran a través de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS), un bot preprogramado que usa palabras clave para filtrar a los solicitantes apropiados (en teoría, al menos). Asegúrese de escanear la descripción del trabajo para estas posibles palabras clave y utilizarlas en su CV y respuestas al cuestionario.
Asegúrese de que todas sus respuestas sean precisas y honestas también; si la función que está solicitando requiere una gran atención a los detalles, por ejemplo, pero sus fechas de empleo son incorrectas en su formulario de solicitud, no se reflejará particularmente bien en su idoneidad.
Aplicando en persona
Algunos roles requieren que presente físicamente su CV en persona, así que no subestime la importancia de su apariencia cuando haga esto. A pesar de que no está siendo entrevistado formalmente, todavía está siendo juzgado: si mira el papel, creará una impresión más duradera.
Aplicando especulativamente
A veces, puede ser apropiado arriesgar tu suerte y presentarte para un puesto que ni siquiera puede existir. Si se hace correctamente, puede funcionar para su beneficio. Si puede vender sus habilidades y demostrar por qué serían adecuadas para la empresa en su conjunto, entonces su entusiasmo e idoneidad pueden considerarse para vacantes cuando estén disponibles. De hecho, si su aplicación es realmente buena, ¡entonces la compañía puede incluso crear una posición para usted!
Manejo de entrevistas
Si se considera que es potencialmente adecuado, el siguiente paso será una evaluación o una entrevista, según el rol. A nivel de entrada, especialmente para roles técnicos, es posible que deba realizar algunas pruebas para demostrar que cumple con los criterios básicos de aptitud; De cualquier manera, la siguiente etapa del proceso lo hará conocer a sus posibles empleadores cara a cara.
Antes de la entrevista
A nadie le gustan las entrevistas, pero serán mucho más fáciles si estás preparado para ellas. Además de investigar la compañía y el papel, dése una idea de los tipos de preguntas que le pueden hacer y cómo planea responderlas. Tampoco tenga miedo de practicar estas respuestas con un amigo, colega o familiar.
Durante la entrevista
Las entrevistas se tratan de mantener la calma, componerse y confiar en sus habilidades y capacidades para dar peso a sus respuestas. También es importante tener confianza (no ser arrogante), tener en cuenta su lenguaje corporal y vestir el papel; no olvide los conceptos básicos, como saludar a su entrevistador con una sonrisa y un firme apretón de manos, y mantener el contacto visual en todo momento.
También considere que la entrevista podría no ser una entrevista de panel convencional; las empresas buscan cada vez más cambiar sus métodos de reclutamiento, así que no se sorprenda si lo invitan a cualquiera de los siguientes:
- Entrevistas individuales
- Entrevistas grupales
- Entrevistas telefónicas y por Skype
- Entrevistas de café
- Entrevistas grupales
- Entrevistas rápidas
- Entrevistas de estrés
Finalmente, no olvide hacer sus propias preguntas al final. Si no lo hace, se refleja mal en usted, ¡así que asegúrese de tener algunos preparados!
Después de la entrevista
Es una cortesía común hacer un seguimiento después de una entrevista y enviar una breve carta de agradecimiento o correo electrónico, independientemente de cómo fue; Esto muestra un toque de profesionalismo de su parte. La mayoría de los entrevistadores le dirán cómo y cuándo le informarán sobre su decisión, pero si no lo hacen, o si no recibe respuesta de ellos durante un período de tiempo significativo, puede hacer un seguimiento con un correo electrónico o una llamada telefónica. para aclarar cosas.
Con suerte, en esta etapa, la próxima comunicación que recibirá será una oferta de empleo, ¡en ese momento todo su trabajo duro, preparación y estrategias de investigación habrán valido la pena!
Durante su búsqueda, hay algunas cosas adicionales que debe tener en cuenta:
- En primer lugar, la organización es importante, especialmente si solicita varios roles. Cree una hoja de cálculo de Excel para rastrear fechas, estados y resultados de las aplicaciones, y asegúrese de no mezclar sus CV personalizados y cartas de presentación si está utilizando una plantilla base.
- En segundo lugar, y quizás lo más importante, manténgase siempre positivo. El rechazo puede ser difícil de manejar a veces y puede afectar su autoestima; Esto es cuando es vital apretar los dientes, clavar los talones y seguir adelante. Obtenga el apoyo de sus amigos y familiares y, si es necesario, intente trabajar a tiempo parcial o por cuenta propia para aliviar sus preocupaciones financieras y aliviar la presión.
- En tercer lugar, y finalmente, la búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y desafiante. Puede ser abrumador incluso para aquellos de nosotros que hemos estado allí y lo hemos hecho todo antes. Pero el secreto para una búsqueda de trabajo exitosa es relativamente simple: tener la actitud correcta y seguir un plan cuidadosamente diseñado.
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