Salario bajo y salarios
La motivación monetaria en términos de sueldos y salarios demuestra ser un motivador útil del desempeño de los empleados. Según la investigación realizada por Accenture, una empresa reconocida a nivel mundial, 47 y 44 por ciento de las mujeres y los hombres, respectivamente, sintieron insatisfacción por sus trabajos porque sus empleadores les ofrecían salarios bajos. Un empleado que siente que su desempeño laboral no se corresponde con su pago es más probable que pierda su moral. La baja moral da como resultado un bajo rendimiento.
Relaciones laborales
Las relaciones laborales que los empleados fomentan en un lugar de trabajo tienen un efecto en el nivel de satisfacción laboral y la calidad del desempeño laboral. Esto incluye la relación entre los gerentes y los empleados, por ejemplo, el nivel de imparcialidad que los gerentes ofrecen a los diferentes empleados y los estándares de supervisión. Además, la relación entre compañeros de trabajo es importante, por ejemplo, un empleado que sufre de acoso en el lugar de trabajo tiene menos posibilidades de obtener satisfacción con su trabajo, lo que puede afectar negativamente su calidad de productividad.
Estrés laboral
El estrés que sufre un empleado en el trabajo puede afectar negativamente su desempeño y generar insatisfacción con su trabajo. Este estrés puede presentarse cuando las demandas del trabajo no se corresponden con las habilidades del empleado o los recursos que tiene en el trabajo, lo que genera sentimientos de incompetencia y falta de satisfacción con su trabajo. El estrés laboral es perjudicial para la salud de un empleado y puede provocar fatiga, pérdida de apetito y depresión, lo que interrumpe su horario de trabajo. Aunque el desafío en un lugar de trabajo es importante para moldear el talento laboral, el estrés excesivo es perjudicial para la productividad del negocio.
Oportunidades inadecuadas
Es probable que los empleados que sienten que su trabajo no les ofrece oportunidades de crecimiento o avance en sus carreras se sientan insatisfechos en su trabajo y ofrezcan un trabajo de baja calidad. Esto se debe a que el interés que el empleado deriva de su trabajo aumenta cuando tiene mejores oportunidades que esperar. La empresa debe tener un programa para avanzar en las carreras de sus empleados, como las promociones.
Falta de apreciación
Los empleados que sienten que su empleador aprecia y respeta su trabajo obtienen más satisfacción de sus trabajos y, como resultado, aumentan su productividad laboral. Los empleadores que no respetan el trabajo realizado por sus trabajadores los desmotivan, lo que puede reducir la productividad de los trabajadores. El respeto en el lugar de trabajo les da a los empleados la moral para trabajar aún más duro para mantener sus calificaciones.
Si está en el negocio o tiene un puesto directivo, asegúrese de evitar problemas que desmotiven a su personal.
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