Conozca sus derechos: tomar licencia de paternidad

Durante mucho tiempo, la crianza de los hijos ha sido delegada como tarea de las mujeres, pero cada vez más sociedades están tratando de cambiar ese concepto anticuado. Una de las diferencias más obvias realizadas a lo largo de los años es la creación del permiso de paternidad, o los derechos de un padre a tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a su hijo y a su cónyuge. A pesar de estos cambios, solo un pequeño porcentaje de los padres decide despedirse.

Si está a punto de ser padre y tiene curiosidad por saber cuáles son sus derechos en todo esto, siga leyendo para descubrir cómo puede aprovechar la licencia de paternidad ... y por qué definitivamente debería hacerlo.

¿Cuáles son sus derechos de paternidad?

En 2015, el Reino Unido aprobó una política en la que los padres pueden compartir 50 semanas de licencia después del nacimiento de su hijo. Llamada acertadamente licencia parental compartida (SPL), permite a las parejas tomar su licencia individualmente o juntas. Usted y su cónyuge también pueden ser elegibles para el pago estatutario compartido de los padres, que se paga hasta por 37 semanas. Pero si planea tomarse un tiempo libre juntos, vale la pena señalar que los derechos de pago también se comparten, lo que significa que tienen 37 semanas de pago entre ustedes, y no cada uno.

Mientras tanto, la licencia de paternidad ordinaria se refiere a su derecho a tomar una o dos semanas de licencia en el momento del nacimiento o la adopción de un bebé recién nacido. Sin embargo, tenga en cuenta que si decide tomar dos semanas, debe tomarse en conjunto, para que no pueda espaciar los días.

La licencia de paternidad ordinaria también debe tomarse dentro de las ocho semanas posteriores al nacimiento de su hijo. Técnicamente, su empleador no está obligado a pagar por este permiso (aunque nadie lo impide) pero no se preocupe: si su empleador no le paga, aún tiene derecho a recibir un pago semanal legal de £ 145.18, o el 90% de sus ganancias semanales promedio, la cantidad menor. Además de esto, también tiene derecho a tiempo libre no remunerado para asistir a dos citas prenatales.

A pesar de los muchos beneficios comprobados del permiso de paternidad, los Estados Unidos aún se quedan atrás en la creación de políticas más fuertes que protejan los derechos familiares. De hecho, es el único país desarrollado que no requiere licencia parental remunerada. De sus 50 estados, solo California, Nueva Jersey, Rhode Island y Nueva York han abordado este problema de frente y han hecho disposiciones en sus leyes estatales para incluir el permiso parental remunerado.

Sin embargo, la Ley de licencia médica y familiar (FMLA) garantiza 12 semanas de licencia no remunerada, siempre que la empresa para la que trabaje tenga más de 50 empleados y que haya acumulado al menos 1, 250 horas de trabajo.

Cuando se trata de otros derechos de los empleados, el Reino Unido y los Estados Unidos tienen leyes para garantizar que el empleador aún contribuya a su seguro de salud. Ambos países también tienen políticas que deberían protegerlo contra actos discriminatorios como ser despedido o marginado para un ascenso mientras está de permiso.

¿Cómo saber si eres elegible?

Para ser elegible para estos derechos en el Reino Unido, debe ser uno de los siguientes:

  • el padre del niño
  • el esposo o la pareja de la madre que tiene el hijo (que también se aplica a las parejas del mismo sexo)
  • el adoptante del niño
  • Si está teniendo un bebé a través de la subrogación, el padre previsto.

La ley también se aplica a los hombres solteros. Si está conviviendo con su pareja, también tiene derecho a los mismos derechos, aunque es posible que tenga que llenar algunos documentos para demostrar que han estado viviendo juntos durante algún tiempo.

Naturalmente, debe ser un empleado para aprovechar estos beneficios. Para calificar, debe ser empleado de la compañía por más de seis meses.

Si bien nadie desea que esto suceda, si usted y su pareja alguna vez sufren el desafortunado incidente de perder a su bebé después de seis meses de embarazo, aún tendrán derecho a tomar la licencia de paternidad. Pero si sus circunstancias no lo califican para el permiso de paternidad ordinario (por ejemplo, si ha estado en la compañía por menos de seis meses), entonces puede optar por tomar un permiso por compasión.

Estados Unidos tiene calificaciones similares a las del Reino Unido, solo que tiene pautas más estrictas cuando se trata de parejas del mismo sexo, ya que no todos los estados lo reconocen como una unión legal. Sin embargo, en 2014, el Departamento de Trabajo emitió una enmienda para extender los derechos a los cónyuges del mismo sexo, pero estas reglas deben, nuevamente, ceder ante la ley estatal.

¿Qué haces antes de tu licencia de paternidad?

Para asegurarse de que disfruta de estos beneficios, es crucial que informe a su empleador sobre su licencia prevista al menos 15 semanas antes de la fecha de vencimiento de su bebé. Si desea cambiar la fecha de su licencia, debe avisar a sus empleadores con un mínimo de 28 semanas de anticipación.

Debe estar ganando una red de al menos £ 116 por semana. También se le pedirá que presente un formulario SC3 a su empleador. Asegúrese de dar esto durante el mismo tiempo que les informa su licencia, alrededor de tres a cuatro meses antes de que nazca el bebé, para evitar cualquier inconveniente. (Mejor aún, utilice el planificador de paternidad que el gobierno del Reino Unido ha brindado tan amablemente para simplificar los cálculos).

En los Estados Unidos, cuando toma su licencia de paternidad generalmente depende de la política de la compañía, pero la ley federal le exige que avise a su empleador con al menos 30 días de anticipación.

¿Los padres toman licencia de paternidad?

Todos los días, hay miles de movimientos en todo el mundo para cambiar la forma en que el lugar de trabajo y la sociedad deben ver el género. Pero incluso con los grandes avances realizados para mejorar los derechos familiares, aún queda mucho por hacer, especialmente cuando se trata de la licencia de paternidad. Como país desarrollado, EE. UU. Es un excelente ejemplo de cómo todavía se piensa que los hombres tienen un papel menor en la educación de un niño, a pesar de numerosos estudios que sugieren lo contrario.

Si bien el Reino Unido se esfuerza por marcar la diferencia, la aceptación de estos derechos ha sido bastante triste. De hecho, solo el 2% de los padres se ha aprovechado de la política parental compartida, incluso si la investigación muestra que la mayoría de ellos lo desean.

Según el Índice de Familias Modernas de 2017, 7 de cada 10 padres dicen que considerarían sus necesidades de cuidado infantil antes de tomar un nuevo trabajo o un ascenso, y que el 47% quiere cambiar a un trabajo menos estresante porque no pueden equilibrar las demandas de trabajo y vida familiar. Pero incluso con legiones de padres que desean pasar más tiempo de calidad en casa, también temen las consecuencias que pueda tener en sus carreras.

Un estudio de 2017 realizado por el bufete de abogados EMW sugiere que los hombres aún temen el estigma cultural que rodea a los padres que optan por tomar la licencia de paternidad. Temen no ser tomados en serio en el trabajo o, lo que es peor, quedarse sin trabajo. Mientras tanto, el aumento de las presiones financieras, como dar la bienvenida a un recién nacido, también los desalienta de tomarse un tiempo libre adicional.

Al igual que las mujeres, los hombres también se ven obligados a adaptarse a ciertos estereotipos. Pero la sociedad ganará mucho más si se les permite cuidar mejor a sus familias. Para citar a Shakespeare: "Es un padre sabio que conoce a su hijo", pero solo lo hará si nos aseguramos de que pueda hacerlo.

¿Qué piensa sobre el permiso de paternidad? Compártelos con nosotros en la sección de comentarios a continuación.

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