Las preguntas de la entrevista más estúpidas y cómo responderlas

Todos hemos estado allí. Estás en una entrevista, esperando que te hagan preguntas inteligentes para que puedas presumir de tu excelente preparación que pasaste los últimos tres días y ensayar toda la noche para dar la respuesta perfecta. Pero, de repente, recibes una pregunta tan estúpida que te toma por sorpresa y tu confianza se vuela por la ventana; ahora te sientes agotado sobre cómo responder a esta pregunta tonta.

Es importante recordar que el entrevistador probablemente esté buscando a alguien que pueda resolver problemas, que tenga buenas habilidades interpersonales y la capacidad de hacer las cosas con buen juicio y eficacia.

Con eso en mente, aquí hay algunas respuestas inteligentes a preguntas estúpidas de entrevistas que de otro modo pueden parecer irrelevantes:

1. ¿Qué no te gusta de tu trabajo actual?

Suponiendo que todavía está empleado por la empresa que desea dejar, los gerentes de contratación probablemente harán esta pregunta ridícula. ¡Como si realmente les dijeras que tu jefe es un agujero sexista y quieres salir de allí lo antes posible! Los empleadores están tratando de atraparte aquí para ver si hablarías negativamente sobre tu empleador porque si puedes hablar sobre ellos, es probable que hagas lo mismo con cualquier organización.

Cómo responder: la clave aquí es elegir una respuesta que muestre su dedicación para progresar en su carrera. Usted podría seguir el camino de un "cambio de carrera". O podría decir algo como "Siento que el papel no es lo suficientemente desafiante y me gustaría progresar". Desafortunadamente, mi compañía actual no deja mucho espacio para la progresión, por eso estoy buscando en otro lugar para desarrollar aún más mis habilidades y asumir nuevos y emocionantes desafíos ".

2. ¿Qué temes de tu trabajo?

¿A quién estamos bromeando? Hay algo que todos temen sobre el trabajo, ya sea el ascenso temprano en la mañana, el jefe de microgestión, el colega irritante o la política de la oficina. Sin embargo, ahora no es el momento de profundizar en sus pensamientos más profundos y oscuros con un posible empleador. Los gerentes de contratación lanzan esta bola curva para ver si realmente eres una persona honesta.

Cómo responder: La mejor manera de responder a esta pregunta es elegir algo que te moleste, pero también mostrar qué pasos tomaste para superar ese sentimiento de temor y cómo lo has convertido en algo positivo. Podría decir algo como “Solía ​​temer nuestras reuniones de personal de una hora (a veces dos) que me alejaban de hacer el trabajo en mi escritorio. He aprendido a involucrarme y hacer declaraciones cortas y rápidas dentro de la reunión y he notado que otros han comenzado a seguir su ejemplo. En realidad, se convirtió en una reunión realmente productiva, con miembros del equipo intercambiando ideas entre sí. A pesar de que las personas pueden ser de largo aliento, descubrí que puedo obtener información valiosa sobre lo que está sucediendo en el resto de la empresa ".

3. ¿Cuál fue tu primer amor?

Aunque esta es una manera tonta de preguntar sobre tu pasión; esto es esencialmente lo que los empleadores quieren saber. No empieces a entrar en dramas sobre tu vida personal, ¡esto es estrictamente un negocio!

Cómo responder: La mejor manera de responder esta pregunta es dar un ejemplo de cuándo descubriste tu pasión. Si está entrevistando para un puesto en una marca de moda, podría decir algo como “Primero me di cuenta de que mi verdadero amor estaba de moda cuando solo era un adolescente que estaba revisando copias de Vogue que mi madre había apilado en la mesa de café. Desde entonces, he guardado esquejes en un álbum de recortes de looks y diseñadores que me encantan. Es bastante divertido ver cómo los estilos de mis días de infancia han cerrado un círculo, y ahora tengo inspiración para diseñar piezas personalizadas de los álbumes de recortes con fecha ".

4. ¿Planeas tener hijos?

Los empleadores deberían saber mejor que hacer una pregunta como esta, ya que se inclina por el lado de la discriminación, aunque algunos aún no pueden resistirse a ser un poco curiosos. El objetivo de esta pregunta es averiguar si está casado y si planea tener una familia. Esencialmente quieren ver cuán dedicado estará a su trabajo.

Cómo responder: si aún no tiene hijos, debe decir "no en este momento", explique cómo quiere viajar / desarrollar su carrera (cualquiera sea su razón para no formar una familia). Si tiene hijos, deje en claro que tiene cuidado infantil y que no afecta su vida laboral o su dedicación a su carrera.

5. ¿Qué hace tu pareja?

Nuevamente, esto no es asunto suyo, especialmente en la etapa de entrevista. Sin embargo, los empleadores quieren entender un poco más de su equilibrio entre el trabajo y la vida y tener una idea de su vida personal. También puede ser para determinar si tiene una familia que mantener y puede exigir un aumento de sueldo en uno o dos años.

Cómo responder: no hay daño en ser honesto. Puede mantener la respuesta tan vaga o detallada como desee. Solo asegúrate de estar cómodo respondiendo esta pregunta. Si no es así, puede responder una pregunta como "¿está preguntando porque está preocupado por mi viaje diario o si hay una oportunidad de reubicación?" Haciendo una pregunta a cambio, lo ayudará a descubrir la razón para la pregunta

6. ¿De qué color es el éxito?

Esta es otra pregunta difícil de creer, hacen esta pregunta, pero se usa en entrevistas para decidir si un candidato puede pensar en pie y usar su imaginación.

Cómo responder: Según Forbes, podría decir: “Verde, el color del dinero, porque significaría que nuestro negocio es altamente rentable. O si estás entrevistando en una empresa sin fines de lucro o de marketing, podrías decir, rojo, porque quiero tener un impacto ”.

7. ¿Por qué deberíamos contratarlo a usted sobre otros solicitantes?

Esta es una de las preguntas más ridículas; No es como tus mejores amigos con tu competencia y saber cuáles son sus fortalezas y debilidades. El gerente de contratación lo está probando con esta pregunta para ver cuánto lo quiere y cómo puede "venderse".

Cómo responder: ignore a los otros candidatos y dígales qué puede aportar a la mesa. Podría decir algo como "por lo que entiendo que está buscando un candidato que puede hacer XY y Z, que se parece mucho a lo que hice en mi empresa anterior. No conozco personalmente a los otros candidatos, pero tengo la dedicación y la pasión adecuadas para este puesto y empresa ".

8. ¿Cómo te describirías en tres palabras?

Aunque esta es una pregunta de entrevista común, muchos candidatos caen en la trampa de dar una respuesta cliché como "impulsado", "jugador de equipo", "orientado a resultados", "innovador", "solucionador de problemas".

Cómo responder: esta es tu oportunidad de dar una prueba sólida de por qué eres cualquiera de las cosas anteriores. Andrew Pullman, jefe de recursos humanos en Dresdner Bank, dijo: "piense en algo nervioso, tal vez algo acerca de cómo se esfuerza a sí mismo y a las personas que lo rodean más allá de lo esperado. Decir que estás orientado a los detalles también es bueno, pero sigue con ejemplos específicos ".

9. Estás varado en una isla desierta y solo puedes llevar tres artículos contigo, ¿cuáles serían?

Tal vez se pregunte si llegó a una cita de Tinder, en lugar de una entrevista profesional. Sin embargo, algunos empleadores hacen esta pregunta para conocer su personalidad.

Cómo responder: aunque podría estar pensando en "un suministro ilimitado de bebidas alcohólicas y doritos", abstenerse de dar esa respuesta. Su jefe potencial quiere ver que usted es inteligente, tiene buen juicio y puede contribuir a las ideas. Podría responder algo como "un purificador de agua, un suministro interminable de fósforos y un buen libro". Dependiendo de la industria que solicite, puede adaptarla para mostrar su proceso de pensamiento y sus artículos favoritos.

10. ¿Qué te gustaría que supiera de ti que no está en tu CV?

Probablemente estés pensando: '¡bueno, nada por eso no lo puse en mi CV tonto * ss!' pero visto como habrías leído este artículo, sabrás cómo defenderte con una respuesta brillante.

Cómo responder: use algo por lo que sus empleadores anteriores lo elogiaron. Podría ser algo así como "siempre eres feliz y eres una persona positiva, lo que tiene un gran efecto en el resto del equipo y los alienta a trabajar más duro y mejorar también". O eso "te gusta colaborar y trabajar con otros". Elija lo que elija, comparta una historia sobre cómo sus habilidades y actitud hicieron la diferencia en el lugar de trabajo.

11. ¿Qué tan honesto eres?

¿Es esta pregunta real? Nadie en su sano juicio confesará que a veces dicen una pequeña mentira piadosa o un montón de grandes (ojalá no seas tú).

Cómo responder: Inc sugiere que "dé una declaración directa de sus altos estándares éticos y ofrezca sus referencias como respaldo". Un buen ejemplo sería si alguna vez la compañía le paga en exceso y se lo señala.

12. ¿Cuál fue su salario en su último trabajo?

¿Te estás retorciendo en tu asiento? Probablemente no estaba preparado para hablar de dinero, y no quiere dar una cantidad que sea demasiado alta y reducir sus posibilidades de conseguir el trabajo. Por otro lado, tampoco quieres venderte en corto.

Cómo responder: La buena noticia es que en realidad no tiene que responder esta pregunta, a menos que tenga una cifra a la que apunta. Podrías devolverlo en su dirección y decir: “Actualmente estoy buscando trabajo con un salario anual de alrededor de X cantidad. ¿Corresponde eso con su rango de salario?

13. ¿Qué tipo de animal serías y por qué?

Esta pregunta también te dejará boquiabierto, a menos que estés solicitando ser parte de un acto de circo. Pero, los empleadores aún hacen esta pregunta para ver cómo te retratas.

Cómo responder: aunque ya ha tenido suficiente y está considerando salir de la puerta más cercana; soportarlo (sin juego de palabras). Elige un animal que sea poderoso; como un león o un tigre y explica cómo eres un líder fuerte.

14. ¿Cuál es tu película favorita?

Esta pregunta no tiene relevancia para sus habilidades o el trabajo en sí. Ser una buena cultura es tan importante como poseer las habilidades adecuadas para el trabajo. Simplemente quieren saber un poco sobre sus intereses y si tienen algo en común.

Cómo responder: simplemente sea honesto pero sabio con este. Elija una película que tenga relevancia para la industria o que muestre cualidades con las que pueda relacionarse. Por ejemplo, si está solicitando un puesto en moda, publicación o mercadeo, un buen ejemplo sería "El diablo viste de Prada" o "El interno".

15. ¿Qué tanto quieres este trabajo?

Esta no es tu oportunidad de arrodillarte y rogar. Responder esta pregunta puede ser complicado; no quieres parecer tan desesperado, o tampoco tan interesado.

Cómo responder: diga qué tan seguro está de que sería un activo para la organización. Puede expresar su entusiasmo y pasión por la empresa o el puesto y reafirmar su entusiasmo por avanzar en su proceso de contratación.

No hay duda de que los gerentes de contratación pensarán en preguntas aún más estúpidas para tirar, lo principal es mantener la confianza, sonreír y tomarte tu tiempo al responder preguntas extrañas. Pullman dice "estás tratando de ver a la persona, no el perfil", ¡así que sal y haz que tu personalidad brille!

Mientras se prepara para su entrevista, ¿por qué no mira nuestros consejos que lo ayudarán a conseguir el trabajo y las principales preguntas para hacerle al entrevistador?

¿Te han hecho alguna otra pregunta tonta durante una entrevista antes? Háganos saber su respuesta en la sección de comentarios a continuación ...

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