¿Pasó por una promoción? 23 pasos para superarlo

Se hizo el anuncio de una promoción y usted está 100% seguro de que es su turno para ascender en la carrera profesional. Entras en el trabajo todos los días a tiempo, completas todas tus tareas y también te dejas ir en el reloj, eso significa que eres más que capaz, ¿verdad? ¡Incorrecto! Hacer lo mínimo no es lo que le dará una promoción: esas son sus obligaciones y la razón por la que le pagan. Para obtener una promoción, debe ir más allá de lo que se espera de usted.

Para darle la vuelta y asegurarse de que su nombre esté cimentado en la promoción, lea los pasos a continuación sobre cómo lidiar, por qué lo han pasado por alto y cómo empacar con éxito una promoción futura:

Como hacer frente

1. No renuncies

Probablemente te sientas herido y rechazado y tu cabeza te está diciendo que renuncies "¿por qué debería quedarme aquí si no soy apreciado?" Entiendo el sentimiento pero no lo abandones por impulso (especialmente cuando no tener otro trabajo alineado).

2. Mantenga sus emociones bajo control

Por enojado y frustrado que estés, ¡no lo dejes ver! Complete el resto de su día con la misma dignidad que tenía antes de descubrir las horribles noticias. Asegúrese de parecer maduro y aceptar la decisión. No quieres ser la persona que crea una escena golpeando frenéticamente las teclas de tu teclado y golpeando los archivos en el escritorio ahora, ¿verdad?

3. Elija a quién ventilar sabiamente

En un estado emocional, tendemos a decir cosas que luego lamentamos. No vayas y vengas con nadie en tu equipo, porque lo más probable es que tus gemidos vuelvan a tu jefe al final del día. Asegúrese de desahogarse con alguien en quien pueda confiar, preferiblemente alguien fuera de su organización.

4. Organiza una fiesta de lástima

¿Alguna excusa para una fiesta verdad? Qué mejor manera de levantarse cuando se siente deprimido. Llame a sus mejores amigos y organice una noche en la ciudad para volver a estar de buen humor, o haga arreglos para ir de compras. Susan Whitcomb, presidenta de Career Coach Academy recomienda “hacer algo de inmediato para cuidarse, ya sea un retiro de spa, una clase de yoga o una caminata larga en el parque. Si tienes tiempo, tu actividad favorita podría darte el impulso para recuperarte ".

5. Pregunte por qué

Aunque esto es obvio, muchos empleados se rehúsan de preguntar al responsable de la toma de decisiones por qué no obtuvieron la promoción. Para avanzar, primero debes descubrir cuáles son tus errores para poder mejorar. Obtendrá una mejor comprensión de cómo opera el equipo de liderazgo y podrá decidir si encajaría cómodamente en esa cultura.

6. Deja ir la decepción

Aceptar es diferente a dejar ir. Para seguir adelante debes hacer ambas cosas. No puedes cambiar el pasado, entonces, ¿por qué pensar en ello? Esta promoción no fue adecuada para usted, o puede que no sea el momento adecuado en su vida. ¿Quizás hay algo mejor a la vuelta de la esquina? Cuente sus bendiciones, aprenda de la experiencia y crezca como persona.

Razones por las que te pueden haber pasado por alto

7. Carece de las habilidades necesarias para el trabajo

Puede ser tan simple como esto; algunos roles simplemente no son adecuados para usted, y aunque haya pensado que era una persona perfecta, la realidad es que no lo es. Familiarícese con todos y cada uno de los requisitos del trabajo y verifique si tiene las habilidades o si puede obtenerlas para ascender en su organización.

8. Sus habilidades de liderazgo son inexistentes

No todos son líderes natos, y esta puede ser una razón vital por la que te pasaron por alto para esta promoción. Debe concentrarse en comprender lo que se necesita para ser un líder fuerte dentro de su empresa: observe los rasgos que poseen sus gerentes y aprenda a heredar estas habilidades también.

9. No piensas ni actúas como un jefe

Es obvio para todos que se presenta a trabajar solo para recibir su cheque de pago al final del mes. Usted es el último en llegar y el primero en irse, aunque puede pensar que es genial que pueda realizar sus tareas en este momento, no es una razón para una promoción. Debe demostrar que es dedicado, trabajador y que está interesado en la progresión no solo de usted sino de la empresa en general.

10. Eres una Nancy negativa

Tómese un minuto y piense si usted es la persona que siempre se queja de las horas de trabajo, su supervisor, el hecho de que el café es 'lo barato' o si siempre tiene una carga de trabajo tan grande. Si este eres tú, entonces no has sido injustamente pasado por alto. Un líder debe tener una actitud positiva e inspirará a las personas a estar en esa empresa si no lo hace, entonces necesita ajustarlo.

11. Te falta iniciativa

Aunque detecta los problemas, no encuentra soluciones. ¿Cómo podría ayudar a sus colegas y encontrar soluciones a sus problemas? Debe comenzar a analizar la tarea y encontrar los pasos y acciones que puede tomar para resolverla.

12. Fuera de la vista, fuera de la mente

¿Su gerente de segunda línea sabe quién es usted? ¿Con qué frecuencia ha presentado algo en una reunión que incluyó a la alta gerencia? Si no eres visible, no serás preferido cuando tus superiores tengan que decidir a quién promocionar. Eso es porque si no saben quién eres, ciertamente no vas a estar en lo más alto de su lista. No le estoy diciendo que se jacte, sino que comience a ser más proactivo frente a la gerencia; podría ofrecerse como voluntario para ayudar con la próxima fiesta en la oficina u ofrecer hacer la próxima presentación.

13. Tus habilidades blandas no están a la altura

Las habilidades blandas incluyen: ser un comunicador efectivo, un fuerte jugador de equipo, confiable y tener motivación. Aunque puede ser el mejor en su trabajo, puede carecer de estas habilidades vitales para ser un líder de equipo agradable.

14. ¿Eres el chisme de la oficina?

Conoces la última información sobre todos tus colegas y no temes compartirla con tu círculo de confianza. Eres esa persona que tiene una charla descarada en el pasillo y siempre está socializando en su hora de almuerzo. Aunque socializar con compañeros de trabajo es excelente, debe haber límites cuando se trata de políticas de oficina. ¿Cómo se confiaría en usted con información confidencial cuando vierta los granos en un café diario?

15. Te pones a la defensiva cuando recibes comentarios constructivos

A nadie le gusta que lo critiquen, pero para mejorar, necesita indicadores constructivos sobre su desempeño. Si te pones a la defensiva o te enojas cuando un supervisor te da consejos sobre cómo mejorar tu trabajo, es una señal de que no eres lo suficientemente maduro para una mayor responsabilidad.

16. El soñador no es un cumplidor

Eres bueno para hablar y encontrar razones de por qué no has traído resultados mes tras mes. También puede tener una gran visión, pero sin dedicación o habilidades para hacerlos realidad.

17. Te falta pasión y empuje

Para ser un buen líder y obtener un ascenso, debe ser un apasionado de su trabajo y compañía. ¿Alguna vez te has encontrado con un gerente que no canta las alabanzas de la organización? La gerencia está buscando el deseo de alentar a otros y tener éxito en aumentar los resultados futuros. Si vieron esa pasión en su colega que ha estado allí menos tiempo que usted, esta puede ser la razón.

Pasos para acercarse a su promoción

18. Trátelo como una curva de aprendizaje

Cómo manejas el rechazo es realmente importante en el crecimiento de tu carrera. Use esta experiencia para descubrir qué habilidades necesitan mejorar y úsela como una oportunidad para crecer.

19. Establecer un plan para la progresión

La mejor manera de responder a ser ignorado para una promoción es establecer un plan para la progresión. Siéntese con su jefe, comparta su pasión por el avance y solicite sus consejos sobre cómo puede proceder. Como se menciona en Business Insider, "Las personas que se llevan bien en este mundo son las personas que se levantan y buscan las circunstancias que necesitan ... Buscar una promoción demuestra la ambición, la lealtad y el compromiso de una persona con la organización".

20. No quemes ningún puente

Es importante cuando se le pasa por alto para una promoción para mantener su puerta abierta. Es posible que no pueda mejorar su situación en este momento, pero podría demostrar su valía en el futuro. Incluso si está buscando otro trabajo, no afloje el actual.

21. Sea proactivo

Una vez que tenga una comprensión clara de qué hacer para ser considerado para la próxima promoción, puede comenzar a trabajar proactivamente para lograrlo. Si necesita capacitación o experiencia, solicítelo y solicite que se oculte a alguien en una posición más alta durante su período de silencio. Otra buena manera es mantener registros de sus logros y una copia de su plan de acción para que tenga pruebas de los pasos que ha tomado para lograr un papel más importante.

22. Identifique qué trabajo realmente desea y solicite un aumento de salario

¿Tal vez solicitó la promoción solo para obtener un salario más alto? Reflexione para ver si el trabajo era realmente lo que deseaba, o si era solo un sueldo más alto. Si es lo último y sabe que es extremadamente bueno en su posición actual y tiene pruebas de por qué merece un aumento, siga los pasos correctos para ascender en su puesto de trabajo actual.

23. Hora de seguir adelante

Si eres miserable después de considerar tus opciones para una futura promoción dentro de tu empresa, entonces tal vez sea hora de seguir adelante y encontrar un trabajo que realmente te haga feliz. Glenn Carter, jefe global de desarrollo de talento en Millward Brown, informó que "en última instancia, se trata de si un empleado aún encuentra sentido en su trabajo ... Según él, como seres humanos, todos buscamos roles y oportunidades que creemos que son significativas, en el que podemos aprender y crecer ".

¿Te han pasado por una promoción reciente? Queremos saber cómo lo manejó y qué pasos tomó para progresar. Envíenos un comentario a continuación ...

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