Crear un CV es mucho más que simplemente agregar su nombre, trabajos anteriores y algunas referencias (que, por cierto, normalmente no deberían exceder las dos páginas A4): hay una estructura básica que debe seguir que lo ayudará a obtener tu mensaje: que eres el mejor hombre o mujer para el trabajo que estás solicitando.
¡Aquí se explica cómo estructurar el CV perfecto!
Encabezamiento
Lo primero que ven los gerentes de contratación cuando miran su CV es el encabezado que contiene sus datos personales como su nombre y número de teléfono. La buena noticia es que esta sección es bastante simple de escribir una vez que sepa qué incluir:
- Su nombre: Obviamente, esto debería ir en la parte superior de la página y debería ser un poco más grande que el resto del texto (22 puntos es el consenso general). Use el nombre por el que es más conocido (por ejemplo, John Smith) en lugar del nombre completo de su certificado de nacimiento (por ejemplo: Johnathan Cornelius Smith); sin embargo, en algunos casos puede ser mejor presentar su nombre de manera más formal (por ejemplo, está solicitando un trabajo en una firma de abogados corporativos). Sin embargo, haga lo que haga, ¡no incluya apodos!
- Su dirección: Esta debería ser su dirección de residencia permanente actual. Si considera que su dirección exacta puede ser perjudicial para su solicitud (por ejemplo, vive a una hora de las instalaciones del empleador), puede optar por utilizar su ubicación general (por ejemplo, Surrey o Londres).
- Su número de teléfono: haga lo que haga, ¡no use su número de trabajo! Es preferible un número de teléfono móvil ya que los empleadores pueden ponerse en contacto con usted en cualquier momento.
- Su dirección de correo electrónico: asegúrese de que su dirección de correo electrónico suene profesional; no creo que necesite señalar qué le pasa a
- Su sitio web: si tiene un sitio web profesional, un blog o un portafolio en línea, asegúrese de incluir la URL aquí, ¡pero no haga hipervínculos! (Esto, por supuesto, no se aplica si envía su CV por correo electrónico).
- Sus cuentas de redes sociales: solo incluya enlaces a sus cuentas profesionales de redes sociales, es decir, las que sean relevantes para su búsqueda de empleo. Una cuenta de LinkedIn es el mínimo indispensable.
También puede optar por incluir un título debajo de su nombre: una introducción breve y rica en palabras clave de su yo profesional que explique su valor, por ejemplo, 'Comercializador galardonado y Gerente de campaña exitoso'.
Una vez juntos, un encabezado de CV generalmente se verá así:
En una nota al margen, ¡nunca comience su CV con 'Curriculum Vitae' o 'CV' en la parte superior de la página! No solo insulta la inteligencia del gerente de contratación, ¿qué otra cosa podría ser?> Carta de presentación. Es decir, se utiliza para resumir brevemente sus habilidades, experiencias y objetivos en 150 palabras o menos, y básicamente venderse como el candidato ideal para la posicion.
Aquí hay un gran ejemplo de un perfil personal:
Alternativamente, puede optar por escribir un objetivo profesional, que es mucho más corto (aproximadamente una oración larga) y básicamente establece la posición que está buscando, como se muestra a continuación:
En ese sentido, los reclutadores suelen preferir los resúmenes de carrera sobre los objetivos de carrera, ya que estos últimos tienden a encarnar una introducción algo aburrida y poco informativa.
Historial de empleo
Al escribir su sección de historial de empleo, la regla general es enumerar las posiciones en orden cronológico inverso. Esto significa que primero debe enumerar su rol más reciente y volver desde allí. Dicho esto, a menos que esté directamente relacionado con el trabajo que está solicitando, cualquier experiencia mayor de 15 años debe quedar fuera.
Cada entrada en su historial de empleo debe incluir lo siguiente:
- El título del puesto que ocupaba
- El nombre del empleador.
- Donde estaba ubicado el trabajo
- Fechas de empleo
- Una breve descripción de las tareas que realizó y cualquier logro notable
Una vez juntos, debería verse más o menos así:
Si tiene poca o ninguna experiencia profesional o brechas en su empleo que necesita explicar, puede usar esta sección para mencionar cualquier trabajo independiente o voluntario que haya realizado.
Educación
La sección de educación debe seguir las mismas pautas para su historial de empleo, es decir, debe enumerar primero su calificación más reciente.
Al enumerar su educación, asegúrese de incluir lo siguiente para cada entrada:
- El nombre de la escuela, colegio o universidad a la que fuiste
- Las fechas en que se otorgaron las calificaciones
- Las calificaciones otorgadas
- Cualquier curso relacionado con el trabajo relevante para el trabajo
Así es como debería verse su sección de educación:
Logros
Si tiene logros importantes que vale la pena mencionar, como los premios y honores que recibió, ejemplos de cómo ayudó a un empleador a cumplir sus objetivos o contribuciones importantes a la comunidad, este es el lugar. Incluso podría hablar sobre logros personales, como criar una familia, pero, como todo lo demás en su CV, solo debe mencionarse si se relacionan con su búsqueda de empleo.
Habilidades
Cuando se trata de los diferentes componentes de un CV, la sección de habilidades se encuentra entre las más importantes, especialmente si tiene poca o ninguna experiencia profesional y escribe su primer CV.
Esta sección generalmente se divide en dos secciones: habilidades técnicas y transferibles.
Las habilidades técnicas (también conocidas como habilidades duras) se relacionan con las habilidades y el conocimiento necesarios para realizar tareas específicas. Por ejemplo, si eres un diseñador web, deberías ser experto en cosas como diseño visual, UX, codificación, SEO y el uso de software de diseño como Photoshop e Illustrator.
Las habilidades transferibles o blandas, por otro lado, se refieren a las habilidades que adquirió con el tiempo en la escuela, en actividades extracurriculares e incluso desde la comodidad de su hogar, y que se pueden aplicar a una amplia variedad de trabajos e industrias. Los ejemplos incluyen comunicación, liderazgo, gestión del tiempo y habilidades de investigación.
Incluso podría dedicar un poco de espacio aquí para los idiomas que habla, si habla más de uno. Asegúrese de calificar su competencia, generalmente en uno de los siguientes niveles: nativo, fluido, avanzado, intermedio y principiante.
Pasatiempos e intereses
Incluir sus pasatiempos e intereses en su CV es completamente opcional, pero si decide incluirlos, es importante que seleccione los que sean relevantes para el trabajo que está solicitando. Por ejemplo, si el puesto requiere conciencia internacional, podría mencionar su amor por viajar, ya que sugiere un entusiasmo por la cultura. Sin embargo, asegúrese de no solo escribir una lista de pasatiempos y, en su lugar, elaborar un poco sobre cada uno.
No tengas miedo de enumerar pasatiempos y actividades inusuales en los que participes para ayudarte a destacar más. Dicho esto, sin embargo, tenga cuidado con los intereses controvertidos, como la caza de tiburones o las lealtades políticas, ya que pueden ir en contra de las propias creencias del gerente de contratación y, por lo tanto, abrir la puerta al prejuicio y la discriminación.
En ese sentido, no mienta ni exagere acerca de los pasatiempos (¡o cualquier otra cosa, de hecho!), Ya que rápidamente quedará atrapado si el entrevistador intenta hablar con usted. En otras palabras, si mencionas que eres fanático de la literatura del siglo XX, asegúrate de que no solo te refieras a Harry Potter y la piedra filosofal .
Información Adicional
Puede agregar esta sección si necesita agregar algo más que sea relevante para el trabajo que no pudo mencionar en otra parte de su CV. Por ejemplo, podría mencionar que tiene una licencia de conducir limpia o incluso explicar una brecha en su historial de empleo, como viajar o razones familiares.
Otras cosas que puede agregar aquí incluyen:
- Afiliaciones y membresías
- Citas
- Conferencias
- Cursos
- Licencias y certificaciones.
- Membresías
- Patentes
- Presentaciones
- Proyectos
- Publicaciones
- Seminarios
Referencias
Idealmente, debe incluir hasta tres árbitros en su CV. Un árbitro puede ser un ex empleador, maestro, entrenador o cualquier persona creíble que respalde su solicitud. Los amigos y, especialmente, la familia generalmente no son buenos árbitros, ya que los empleadores pueden cuestionar su imparcialidad.
Sin embargo, sea quien sea que decida utilizar como referencia, es importante que primero solicite su permiso. También debe proporcionarles una copia de su CV, así como información de antecedentes sobre el trabajo que está solicitando para ayudarlos a venderlo mejor a posibles empleadores.
En términos generales, al enumerar referencias, debe incluir su nombre, cargo actual, compañía e información de contacto, como se muestra a continuación:
Si se está quedando sin espacio, puede elegir mencionar que tiene 'Referencias disponibles a pedido'. Alternativamente, puede eliminar esta sección por completo y preparar una lista separada de referencias para suministrar a los reclutadores si así lo solicitan.
Anexidades
Si adjunta anexos a su CV, como copias de títulos y calificaciones o publicaciones, proporcione una lista de ellos aquí. Asegúrese de adjuntar solo documentos que sean relevantes para el puesto.
¿Cómo ha estructurado su CV "> cómo escribir un CV para cada etapa de su carrera!
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