Afortunadamente, las constantes innovaciones y desarrollos en el campo de la psicometría han permitido que quienes abandonan la escuela y cambien de carrera (y todos los demás) den sus primeros pasos en el camino hacia una carrera larga y exitosa mediante la aplicación de pruebas de carrera.
En esta guía rápida, echamos un vistazo a las pruebas de motivación profesional: qué son, qué hacen y cómo pueden ayudarlo a comprender lo que lo motiva.
¿Qué es la motivación?
Hay dos tipos de motivación: intrínseca y extrínseca, que son los factores internos y externos que estimulan su deseo de hacer cosas.
- Intrínseco: se refiere a participar en comportamientos porque son personalmente gratificantes. Esto podría ser resolver un rompecabezas de palabras porque el desafío le resulta divertido y emocionante, o participar en una actividad particular porque lo disfruta.
- Extrínseco : participar en comportamientos impulsados por recompensas externas como el dinero, la fama y los elogios. Esto incluye participar en un deporte para ganar premios o hacer un esfuerzo extra en el trabajo para obtener una promoción.
Es importante comprender que puede estar intrínsecamente motivado para algunas cosas y extrínsecamente motivado para otras. Por ejemplo, puede estar intrínsecamente motivado cuando se trata de mantenerse en forma, ya que considera que el ejercicio es muy agradable, mientras que puede estar extrínsecamente motivado cuando se trata de su carrera porque solo trabaja para mantener a su familia.
Por qué es importante en el lugar de trabajo
Desde el punto de vista del empleador, los empleados desmotivados equivalen a malas noticias. De hecho, la retirada de los empleados le cuesta a los empleadores la asombrosa cantidad de £ 340 mil millones al año solo en el Reino Unido. ¡Eso es suficiente para comprar Google tres veces (valorado en $ 109.5 mil millones, o £ 89.5 mil millones) y todavía tiene £ 71 mil millones de sobra!
Mientras tanto, una fuerza laboral motivada es buena para los negocios, ya que significa una mejor satisfacción laboral y, por lo tanto, una disminución de la rotación y las tasas de absentismo, así como una mayor productividad, eficiencia, moral y muchas otras cosas.
Pero los beneficios del compromiso de los empleados no terminan ahí. La investigación realizada por la empresa estadounidense de servicios y software de gestión del talento Taleo descubrió que las empresas con empleados altamente comprometidos disfrutan de ingresos hasta un 26% más altos por empleado y también obtuvieron 13% más de ganancias totales para los accionistas en los últimos 5 años.
Por esta razón, los empleadores optan por contratar personas que no solo estén calificadas y apasionadas por un trabajo, sino que también estén motivadas para hacer un buen trabajo.
¿Qué son las pruebas de motivación profesional?
Las pruebas de motivación profesional son evaluaciones psicométricas que ayudan a identificar y comprender los motivadores intrínsecos y extrínsecos de un individuo. En pocas palabras, ayudan a determinar los valores de trabajo que son importantes para usted en su trabajo y, teniéndolos en cuenta, le facilitan decidir si un trabajo es adecuado para usted.
Estas pruebas se utilizan para evaluar los diferentes motivadores de un individuo, como logros, recompensas financieras, identidad / propósito, independencia, poder, reconocimiento / apreciación y estatus, entre otras cosas. (Cada evaluación es diferente a la siguiente, por lo que los motivadores y los métodos utilizados variarán).
¿Para qué se usan?
Las pruebas de motivación profesional pueden ser utilizadas por una variedad de individuos y organizaciones, incluidos empleadores, reclutadores, entrenadores profesionales, consejeros profesionales, centros de servicio de carreras universitarias y empresas de reubicación para:
- Determinar la aptitud de un solicitante en una empresa y reclutar a las personas adecuadas para trabajos específicos (muchos empleadores incluyen evaluaciones de motivación en su solicitud preliminar y proceso de selección, entre otras pruebas psicométricas y de aptitud)
- Mejore el desempeño de los empleados en el lugar de trabajo (los gerentes pueden identificar los factores que aumentan / disminuyen el entusiasmo en el lugar de trabajo, lo que les permite trabajar para aumentar la participación de los empleados y ayudar a los empleados a maximizar su potencial)
- Crear equipos formados por personas con motivadores complementarios.
- Ayudar a las personas a asumir sus roles dentro de un equipo.
- Entrenador individual
- Ayudar a las personas a tomar las decisiones profesionales correctas
- Permitir desarrollo personal
¿Cómo los tomas?
Las pruebas de motivación profesional generalmente se componen de preguntas o declaraciones que describen diferentes actividades relacionadas con el trabajo y están dirigidas a los objetivos a largo y corto plazo de las personas. La idea detrás de estas pruebas es obligar a los usuarios a clasificar estas declaraciones indicando el nivel de su acuerdo / desacuerdo.
No hay respuestas correctas o incorrectas, ya que sus respuestas son estrictamente personales y están diseñadas para identificar lo que hace que usted (y solo usted) marque en el trabajo y en su carrera.
Una evaluación típica incluirá preguntas / declaraciones como: 'En 5 años, habré progresado a nivel gerencial' con opciones como: 'Muy falso para mí', 'Algo falso para mí', 'Algo cierto para mí' y "Muy cierto para mí".
Una selección de pruebas populares
Si está pensando en tomar una prueba de motivación profesional para comprender mejor sus valores laborales o practicar para una evaluación, no busque más.
- Psychology Today : la revista líder de EE. UU. Ofrece una prueba de motivación profesional en su sitio web que demora aproximadamente 15 minutos en completarse. Tendrá que examinar una serie de declaraciones e indicar con qué frecuencia o en qué medida se siente de esa manera. Es gratis e incluye un informe de instantáneas con una evaluación resumida, pero deberá comprar los resultados completos por $ 6.95 (alrededor de £ 5.60).
- Career Hunter : autopromoción sin vergüenza y sin complejos aquí. Career Hunter es parte de la familia CareerAddict y es un sistema de pruebas de carrera desarrollado de manera única que consta de seis autoevaluaciones y pruebas de aptitud. La primera prueba, la prueba de Intereses profesionales, es totalmente gratuita e identifica las principales industrias en las que debería considerar seguir una carrera. Sin embargo, tendrá que desbloquear el resto del sistema por £ 9.99 y, después de completar las seis pruebas, obtendrá un informe personalizado de 30 páginas y coincidencias profesionales precisas en función de sus intereses profesionales, motivaciones, rasgos y habilidades de personalidad laboral.
- Evaluación de la motivación de liderazgo de Mind Tools : esta evaluación gratuita y simple lo ayuda a descubrir qué tan motivado está para liderar. Consta de 14 declaraciones que debe responder indicando en qué medida acepta cada una de estas declaraciones.
Comprender lo que te motiva, o lo que te hace funcionar, en el trabajo y en tu carrera, en general, puede ayudarte a seguir una carrera de por vida y, con suerte, exitosa en la que no solo serás bueno, sino que también te encantará.
Y es precisamente por eso que aconsejamos a los profesionales (en cualquier nivel en que se encuentren en la escala profesional) que tomen una prueba de motivación. No solo podrá determinar los valores clave del trabajo, sino que también podrá utilizar esa información para elaborar el CV perfecto y prepararse para una entrevista para conseguir el trabajo de sus sueños.
¿Tienes algo que te gustaría agregar? Háganos saber en la sección de comentarios.
Este artículo fue publicado originalmente en julio de 2013.
