La frustración aumenta, por lo que inevitablemente intenta hacer un seguimiento con la persona a cargo de la contratación. Intenta enviar un correo electrónico primero, pero no recibe una respuesta. Llamas a la empresa, pero dejas un mensaje. Incluso puede dirigirse a las oficinas, ya que está a solo un par de cuadras de su casa, pero todos están convenientemente a la hora del almuerzo.
Baste decir que hay una manera correcta de dar seguimiento a una solicitud de empleo y una manera incorrecta. Digamos que si está acosando al empleador con un aluvión de correos electrónicos y llamadas telefónicas, entonces esa es la forma incorrecta.
Tenemos siete consejos para dar seguimiento a una solicitud de empleo.
1. Haz el trabajo de campo primero
Antes de abrir su bandeja de entrada o levantar el auricular del teléfono, primero debe hacer un poco de trabajo preliminar. Esto podría consistir en verificar el estado del anuncio de trabajo en línea (¿todavía está activo o se ha actualizado?), Leer detenidamente a través de LinkedIn u otras redes sociales para ver si alguien fue contratado, así como releer cualquier intercambio de correo electrónico que pueda tener tenido con el gerente de contratación.
En lugar de ponerse en contacto con la compañía, primero puede realizar un trabajo de detective que enorgullecería a Hercule Poirot o al dúo de detectives aficionados de Tommy y Tuppence.
2. Espera
Según un estudio de 2017 sobre la contratación de gerentes, el 43% dijo que los solicitantes de empleo deberían esperar una o dos semanas antes del seguimiento, y el 30% informó de dos a tres semanas. La encuesta reveló que los empleadores desaprueban los extremos: solo el 19% mencionó 'menos de una semana' y el 8% dijo 'tres semanas o más'.
A veces, el mejor enfoque para el seguimiento de una aplicación es simplemente esperar. Si bien esto puede ser confuso y frustrante en un momento en que estás desesperado por una oportunidad de empleo, es la única forma de asegurarte de ser considerado para un puesto.
En lugar de llamar sin sentido y escribir correos electrónicos a la empresa, debe esperar su tiempo. Recuerde: las empresas están inundadas de currículums, aplicaciones y consultas. Lo último que quieren es un solicitante que moleste al negocio.
Juega bien, Sam. Relájate.
3. Enviar un correo electrónico
Ahora que ha esperado una o dos semanas, puede ponerse en contacto con el negocio. Es posible que esté ansioso por saber el estado de su solicitud de inmediato, lo que significa que probablemente llame a la empresa y solicite conectarse con el departamento de recursos humanos. Pero esto podría ser contraproducente porque es probable que todos estén ocupados, por lo que pasar unos minutos haciendo preguntas sobre su aplicación los irritará.
Su mejor opción es enviar un correo electrónico, uno que sea profesional, cortés y al grano.
¿No estás seguro de cómo escribir uno? Aquí hay una carta de muestra:
Querido John,
La semana pasada, solicité el puesto de Vendedor de látex en Vandelay Industries. Me gustaría determinar si ha tomado una decisión de contratación.
Estoy muy entusiasmado con la idea de unirme a su empresa y utilizar mis habilidades para hacer crecer su empresa.
Si tiene alguna pregunta o necesita más detalles sobre mi solicitud, comuníquese conmigo lo antes posible. Espero poder hablar más contigo.
Sinceramente,
George Costanza
Esta carta fue sucinta, respetuosa y profesional. Y, lo más importante de todo, fue fácil de componer y simple de entender para el equipo de Recursos Humanos.
4. Personaliza tu correspondencia
Un error común que cometen los solicitantes de empleo es que utilizan una forma única para comunicarse con posibles empleadores. Ya sea un CV o una carta de presentación, muchos solicitantes insertan el mismo idioma (palabras clave), incorporan el mismo estilo en su correspondencia e incluso envían el mismo CV a 10 anuncios de trabajo diferentes.
Esta es la estrategia incorrecta a emplear cuando se trata de encontrar trabajo, especialmente en un mercado laboral ultracompetitivo y una economía global.
¿Entonces, qué debería hacer? Eso es fácil: personalice su correspondencia, desde sus correos electrónicos de seguimiento hasta sus CV y sus solicitudes de actualización de estado. Sí, puede hacer las cosas mucho más rápido si prepara una plantilla de correo electrónico estándar y adjunta el mismo CV a las 25 solicitudes que envió un domingo por la mañana. Sin embargo, como estamos aprendiendo rápidamente, la calidad reemplaza a la cantidad; debe resaltar diferentes habilidades, agregar una variedad diversa de palabras clave y reformatear sus CV.
¿Qué tan importante es esto? El experto reclutador de Glassdoor y socio de adquisición de talentos James Parker tuvo un gran mensaje para quienes buscan trabajo:
'Si habla con tres reclutadores, envíenos un correo electrónico a cada uno de nosotros con un mensaje único basado en nuestros antecedentes o una parte particular de nuestra conversación. Si entrevista y envía el mismo correo electrónico de seguimiento a cada uno de nosotros, es una oportunidad perdida para destacarse. Tomar los tres o cuatro minutos adicionales para escribir un correo electrónico único podría ser la diferencia en los próximos tres o cuatro años de su vida '.
5. No acechar HR
¿Eres espeluznante? Si usted es alguien que deja dos mensajes sobre los cuatro correos electrónicos que envió con respecto a las tres solicitudes que envió (y volvió a enviar) durante el fin de semana, entonces podría serlo.
En otras palabras, nunca debe acechar al departamento de recursos humanos, al dueño del negocio o al gerente de contratación. A menos que haya una fecha específica que la compañía no haya tenido en cuenta, debe prestar atención a los consejos anteriores y simplemente esperar hasta que sea apropiado ponerse en contacto con respecto a una entrevista de trabajo.
Además, si la compañía no le brinda la hora del día y el respeto de informarle que ha decidido contratar a otro candidato, esto podría ser una señal de cómo podría ser su empleo en el futuro: falta de respeto.
Al final, si nunca recibe noticias de la empresa, debe aceptar que no estaban interesados. Si cree que acosarlos todos los días, por correo electrónico, por teléfono o en persona, hasta que obtenga una respuesta cambiará de opinión, entonces hay una participación del 51% en Amazon que deseamos venderle por centavos por dólar.
6. Usa LinkedIn
En su búsqueda para hacer un seguimiento de su aplicación, LinkedIn puede demostrar ser un recurso valioso. Parece que todos los profesionales están en la red social en estos días. En pocas palabras: el medio de comunicación social puede servir como seis grados de separación, o Kevin Bacon.
Hay dos formas de aprovechar LinkedIn. El primero es el mensaje en el sitio: si no tiene el correo electrónico del empleador o gerente de contratación, entonces un mensaje de LinkedIn es una excelente opción para un seguimiento. El otro beneficio es navegar por el sitio web y aprovechar sus habilidades de detective digital:
- encuentre una conexión que trabaje en la compañía a la que está aplicando
- localizar a alguien que haya actualizado su perfil para mostrar su nuevo trabajo de la misma empresa
- hable con un miembro de LinkedIn que trabaje en la empresa y solicite actualizaciones potenciales.
Y así es como usa LinkedIn para su beneficio cuando busca trabajo.
7. Informar a la empresa de otras ofertas
¿Quieres mostrar lo elegante, respetuoso y profesional que eres? Luego use esta táctica: informe a la compañía que le han ofrecido otro puesto y que lo ha aceptado con gracia. Esto deja una oportunidad futura abierta, incluso si la empresa privada nunca respondió a su solicitud o correos electrónicos.
Puede ser fácil despedir a la compañía cuando nunca tuvieron la cortesía común de hablar con usted, pero nunca quiere cerrar la puerta en la economía actual.
Además, si aprovecha este paso, lo saludaremos con un vaso de bourbon.
De todos estos pasos, quizás haya uno importante que no se haya dicho: siempre debe mantener su búsqueda de empleo. Puede pensar que está calificado para el trabajo o que sus posibilidades de ser aceptado para el puesto son cercanas al 100%. La realidad es que nunca debe invertir demasiado en un solo trabajo hasta que haya firmado en la línea punteada de su contrato de trabajo.
El arte del seguimiento aún no se ha dominado por completo. Todo el mundo todavía está pasando por prueba y error: es como si todos estuviéramos caminando sobre cáscaras de huevo por simplemente conocer el estado de nuestras aplicaciones. La regla N ° 1 a seguir cuando se realiza un seguimiento con el departamento de recursos humanos es la siguiente: manténgase tan fresco como un pepino.
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