¿Deberías hacerte amigo de tu jefe?

Todos queremos hacer amigos en el trabajo. Con la cantidad de horas que el empleado promedio pasa en la oficina, es importante estar rodeado de personas que realmente le gustan; hace que su propio día sea más llevadero, y fomenta un entorno de equipo más propicio.

Sin embargo, ¿qué pasa cuando tu jefe se muda a este soporte? Después de todo, es bueno tener una relación de trabajo sólida, pero ¿también quieres estar fuera del trabajo? Y si lo haces, ¿qué impacto tendrá?

Afortunadamente, tenemos respuestas a estas preguntas.

Su carrera podría sufrir potencialmente como resultado de su nueva beca, así que preste mucha atención: estos son los pros y los contras que necesita sopesar cuando su jefe se convierta en su amigo ...

Pro: será más fácil avanzar en tu carrera

La naturaleza humana básica es que somos más amables con las personas que nos gustan que con las que no; El lugar de trabajo a menudo no es una excepción a esta regla. Si su jefe sabe que está buscando un determinado proyecto o le ha brindado información confidencial que puede utilizar para su beneficio, entonces, correcta o incorrectamente, puede usarla para avanzar.

Con: tus colegas te odiarán por eso

En el mejor de los casos, es posible que sus colegas le hagan cosquillas suaves en las costillas (y tal vez incluso una aceptación a regañadientes) sobre cómo el jefe siempre es fácil con usted. Pero en un entorno competitivo, es poco probable que sus colegas sean tan aceptables, generando acusaciones de la otra palabra F: favoritismo. Cuando un equipo siente que un individuo está siendo seleccionado para un tratamiento preferencial, se puede desarrollar una atmósfera tóxica muy rápidamente.

Si su jefe desconfía de esto, también puede tener un impacto negativo en sus propias perspectivas de crecimiento. Para aplazar tales acusaciones, podrían adoptar un enfoque más punitivo a sus aspiraciones promocionales; Esto significa que podría pasar desapercibido incluso cuando su avance potencial se base en un mérito genuino.

Pro: Encontrarás un nuevo compañero de golf

A todo el mundo le gusta hacer amigos, incluso si es su gerente; aún más si compartes intereses comunes. Por ejemplo, podrían ser la única persona en su oficina que juega al golf, dándole a alguien con quien jugar en los greens el sábado por la mañana, ¿y por qué no? Independientemente de la estructura jerárquica del lugar de trabajo, si hace clic con alguien como persona, entonces no hay nada de malo en eso.

Con: sus motivos podrían no ser completamente honestos

Ser amigable con tu one-up porque realmente quieres algunos consejos sobre tu juego corto es una cosa, pero hacerlo porque quieres obtener una promoción es otra muy distinta. Si hay un motivo maquiavélico más siniestro detrás de tus intentos de cultivar una amistad, entonces es poco probable que termine bien. Si su jefe tiene alguna pizca de conciencia, lo descubrirán de inmediato y se lo asignará como no confiable.

Pro: en teoría, el proceso de retroalimentación será más fácil

Intentar desesperadamente demostrar lo que vales a tu jefe cuando llega el momento de la evaluación puede ser una experiencia estresante, pero cuando tu jefe es tu amigo, puedes esperar que seas inmune a las reprimendas. Incluso podría haber suavizado sus últimos proyectos porque, seamos sinceros, ¿su amigo no soñaría con despedirlo? ¿Derecho?

Con: en realidad, no lo es

Puede que sean su amigo, pero su gerente aún tiene una responsabilidad profesional con la organización para obtener lo mejor de todos y asegurarse de que el equipo esté funcionando. Si no lo eres, no pueden darse el lujo de endulzar las cosas y dar la impresión de que está bien solo porque son amigos, y es muy injusto esperar que lo hagan.

El problema es: no todos pueden diferenciar una relación personal de una relación comercial, y las críticas siempre duelen. Si no siente que puede salir a tomar una cerveza con la misma persona que acaba de desechar todo su desempeño anual de manejo de proyectos, entonces eso es comprensible, pero en lugar de centrarse en las posibles consecuencias de su amistad, tal vez debería mirar tratando de mejorar tu rendimiento primero.

Pro: estarás al tanto del funcionamiento interno de la empresa

Además de hacerte sentir especial, saber lo que sucede arriba también puede informar tus decisiones profesionales y darte una ventaja directa sobre tus colegas. En el otro lado de la moneda, sabrá todo tipo de cosas sobre sus colegas que pueden interesar o no a su jefe.

Con: esto te pone en una posición incómoda

Además de ser astuto, pasarle chispas de inteligencia a tu jefe puede volver a morderte. Ninguno de sus colegas se sentirá cómodo confiando en usted o compartiendo cosas con usted, convirtiéndolo en un paria y creando una reputación desagradable entre sus compañeros.

Por el contrario, si deja pasar que la alta gerencia planea fusionar su departamento, a su jefe tampoco le impresionará que haya traicionado su confianza. Cuando estás atrapado en el medio, puede ser difícil identificar a quién pertenecen tus lealtades; Si surge un conflicto, esto lo coloca en una posición sumamente difícil.

Pro: ves el lado personal de tu jefe

Cuando vas a tomar una copa oa un partido de fútbol, ​​las barreras bajan y aprendes más sobre el lado humano de tu jefe; de hecho, en algunos casos, puede llegar a ser tan cercano que su familia también se cruza. Es raro que los empleados obtengan una visión tan personal de la vida de su gerente.

Con: esos límites se vuelven borrosos

Mientras esa persona sea su jefe, hay ciertos aspectos de su amistad que estarán fuera de los límites. Por ejemplo, después de algunas cervezas, puede sentirse tentado a comenzar a quejarse de ciertas tareas en el trabajo que no le gustan o de ciertas personas que no le gustan. El problema es: cosas como esta ponen a su gerente en una posición comprometedora. Recuerde siempre que ellos son su jefe primero y su amigo segundo, y que aún necesita conservar ciertas facetas de profesionalismo en todo momento.

Pro: puede usar su relación para incluir a todos los demás

Si su gerente lo invita a tomar una copa inmediatamente después del trabajo, puede extender la invitación a sus colegas, permitiéndoles a todos unirse y forjar un espíritu de equipo más fuerte. Lo mejor de todo, esto demuestra a sus compañeros de trabajo que no hay nada injusto o ilegítimo en su amistad, al negarles cualquier comentario sarcástico o juicio negativo.

Con: pueden preferir no hacerlo

Por supuesto, si hace alarde de su amistad en la oficina, es muy probable que su invitación sea rechazada ampliamente; nadie quiere ser la tercera rueda, después de todo. Si bien no deberías tener que ocultar tu amistad, lo último que quieres hacer es frotarlo en la cara de todos con bromas constantes y bromas internas; todos los demás te despreciarán y tus relaciones existentes con tus colegas se evaporarán.

Entonces, la pregunta sigue siendo: ¿deberías hacerte amigo de tu jefe?

En realidad, no se trata de si debería hacerlo, sino de si tiene la capacidad de comprender cuáles serán los límites y cómo podría impactar en su propia carrera si lo hace. Por ejemplo, si pueden pasar el sábado por la tarde en el juego juntos, hablando sobre fútbol en lugar de trabajar, pero luego aparecen el lunes y hablan sobre trabajo en lugar de fútbol, ​​entonces este es un ejemplo saludable de cómo puede funcionar una amistad así.

Sin embargo, en última instancia, es un acto de equilibrio difícil cargado de posibilidades de desastre. A menos que ambos sean profesionales consumados que entiendan las trampas enumeradas anteriormente y cómo evitarlas, es probable que las cosas no funcionen; solo asegúrate de que ninguna de tus carreras pague el precio.

¿Crees que es posible ser amigo de tu jefe? Háganos saber en los comentarios ...

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