Los 10 mejores sistemas de seguimiento de candidatos

Si es un reclutador, debe haberse dado cuenta de lo difícil que es encontrar el mejor candidato para un trabajo. Pero, eso es exactamente lo que los sistemas de seguimiento de candidatos pueden ayudarlo a hacer.

ATS es una herramienta de reclutamiento esencial, especialmente para empleadores que publican anuncios de trabajo en línea y obtienen un gran volumen de solicitudes. El software hace que sea más fácil examinar la gran cantidad de solicitantes e identificar candidatos que tienen más probabilidades de tener las habilidades, el conocimiento y la experiencia adecuados para el puesto.

Las personas que logran vencer a los sistemas de seguimiento de candidatos muestran que han identificado lo que se les pide en la descripción del trabajo y luego incorporan las palabras clave correctas en sus CV o aplicaciones.

Hoy en día, existe una amplia variedad de Sistemas de Software de Seguimiento de Solicitantes que puede consultar y comparar en términos de precio, calificaciones, industria, tamaño, implementación y plataformas con las que son compatibles. Para ayudarlo, hemos creado una lista de los 10 principales sistemas de seguimiento de candidatos.

10. Bond

Bond ofrece una de las mejores herramientas de software de reclutamiento disponibles. Está diseñado para hacer que el proceso de selección sea más fácil y mucho más simple de usar, ofreciendo una plataforma en línea donde puede administrar la información fácilmente y comunicarse con los candidatos a través de correos electrónicos o mensajes de texto, programar llamadas telefónicas o reenviar CV. ¡Lo bueno es que puedes hacer todo eso con solo un clic!

9. Job Diva

Como un sistema de seguimiento de solicitantes basado en la web y una herramienta de abastecimiento, Job Diva ofrece una recolección automatizada de currículums las 24 horas del día, los 7 días de la semana, que se sincroniza con muchas de las principales bolsas de trabajo y sistemas de administración de proveedores. Los empleadores que lo usan han dicho que es una herramienta fácil de navegar y que puede proporcionar mucha información sobre un candidato.

8. megáfono

Bullhorn es bastante popular entre los reclutadores, y está diseñado para maximizar la producción eficiente de las agencias de reclutamiento y contratación de personal. Al igual que cualquier otro ATS, el propósito de Bullhorn es hacer que el proceso de reclutamiento sea más fácil y efectivo. Este sistema permite a los empleadores administrar contactos, realizar un seguimiento de los candidatos y descartar aquellos que no coinciden con las preferencias personales de los empleadores.

7. iCIMS

El iCIMS es un software de plataforma de talento que opera a través de un portal profesional que permite a los candidatos buscar un trabajo en un entorno que coincida con la marca de la compañía. También ofrece distribución en redes sociales, optimización de motores de búsqueda en el sitio (SEO) que ayuda a mejorar la clasificación de las vacantes de trabajo anunciadas y elimina la necesidad de bolsas de trabajo de terceros.

6. Invernadero

Este ATS tiene como objetivo facilitar las decisiones de reclutamiento para los empleadores. Utiliza una variedad de fuentes para encontrar a los candidatos correctos, incluyendo bolsas de trabajo, eventos en persona y otras agencias de personal. Lo que es bastante único acerca de Greenhouse es que permite a los empleados ayudar a contratar gerentes con proveedores de candidatos en forma de referencias, compartiendo ofertas de trabajo y redes sociales.

5. Empresa clara

Clear Company es un ATS que hace que el nuevo proceso de contratación sea automatizado y, como tal, mucho más fácil. Es una herramienta que puede ser útil para RRHH y empresas de reclutamiento. El software de ClearCompany incluye características que funcionan bien con plantillas de solicitud, correos electrónicos masivos, sitios de carrera móvil, administración de referencias y verificación de antecedentes con un solo clic. También ofrece la posibilidad de combinar I-9 y herramientas de verificación E que pueden administrar de manera efectiva las tareas internas y ofrecer cartas.

4. Hyrell

Hyrell simplifica la contratación a través de la automatización. El sistema ayuda a los empleadores a descubrir, rastrear y hacer un seguimiento de los candidatos de trabajo. Ofrece publicación de puestos, evaluaciones de candidatos, comunicación de candidatos, informes y análisis. Es un sistema basado en la nube y, como tal, permite a los empleadores acceder desde cualquier lugar donde haya una conexión a Internet.

3. El gerente solicitante

El Solicitante Manager es popular por su interfaz fácil de usar y por su eficiencia. TAM, que es otro nombre para él, es otro sistema basado en la nube que facilita la detección de candidatos con herramientas que gestionan candidatos duplicados y realiza un seguimiento de los solicitantes. Lo bueno de este sistema es que se puede configurar para que coincida con el proceso de contratación de cualquier empresa, independientemente de la industria, y empuja las ofertas de trabajo a las juntas de trabajo para ayudarlos a obtener los candidatos más calificados.

2. viable

Workable es un sistema de reclutamiento en línea que la mayoría de los reclutadores utilizan para publicar ofertas de trabajo en sitios, organizar currículums de candidatos y mantener todo lo que necesitan en un solo lugar. El sistema reemplaza el correo electrónico y las hojas de cálculo que se centran en recibir y filtrar aplicaciones, así como programar entrevistas de trabajo. También ofrece un análisis detallado del perfil de cada candidato mientras compila automáticamente las solicitudes de candidatos y las cuentas de redes sociales.

1. Jazz

Jazz es utilizado por más de 2, 000 compañías en todo el mundo. El proceso que sigue es bastante simple, ya que consta de cuatro pasos. Ayuda a las empresas a obtener los candidatos que necesitan al publicar trabajos en sitios web, redes sociales y bolsas de trabajo, luego recopila información de los candidatos y proporciona informes detallados y análisis que los ayudan a obtener el mejor talento.

Como puede ver, hay muchos sistemas de seguimiento de candidatos disponibles. Estar más familiarizado con estos y cuál es su papel dentro del proceso de reclutamiento definitivamente lo ayudará a aumentar sus posibilidades de reclutar al mejor candidato para trabajar para su empresa.
¿Cuál crees que es el mejor sistema de seguimiento de candidatos? Háganos saber en la sección de comentarios…

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