Las 10 preguntas principales de la entrevista creativa (y cómo responderlas)

Con los años, las preguntas de la entrevista se han vuelto más complejas, con grandes empresas como Facebook, Amazon, Google y Tesla alejándose de las preguntas tradicionales de la entrevista y haciendo preguntas curvilíneas como '¿cuánta pizza comen los estadounidenses al año?' en lugar.

Ahora, estas preguntas no están diseñadas para evaluar sus habilidades psíquicas; en cambio, son una puerta de entrada perfecta a tu creatividad, ¡o la falta de ella! Están diseñados para pillarte desprevenido y para obtener una respuesta honesta de tu parte, a diferencia de tu discurso perfectamente ensayado sobre tus mayores fortalezas y debilidades, por ejemplo.

Por lo tanto, si desea aprender cómo acertar su entrevista y responder las 10 preguntas creativas más importantes, ¡siga leyendo!

1. 'Si fueras un animal, ¿qué animal serías y por qué?'

La trampa: hay dos razones por las cuales los entrevistadores hacen esta extraña pregunta. El primero es que quieren ver cómo reaccionas bajo presión, y el segundo es para que puedan ver qué tipo de cualidades tienes.

Cómo responder: La mejor manera de abordar esta pregunta es elegir un animal que tenga cualidades que se relacionen con el papel del trabajo. Por ejemplo, si trabajará como parte de un equipo, lo ideal sería inclinarse hacia una hormiga o un elefante, que son trabajadores, inteligentes y jugadores de equipo. Por otro lado, si solicita un puesto directivo, puede responder a un león o un águila; ambos tienen cualidades de liderazgo y pueden pensar en pie. Esencialmente, es mejor pensar en su respuesta lógicamente en lugar de simplemente dejar escapar a su animal favorito: ¡lo siento, amantes de los gatos (tienen la reputación de hacer muy poco)!

2. 'Si pudieras ser un personaje de ficción, ¿quién serías?'

La trampa: esta pregunta de entrevista conductual se usa para ver qué tan creativo eres. No importa cuáles sean sus respuestas, siempre y cuando sea interesante y revele quién es usted como persona y qué tan bien trabaja con otras personas en el lugar de trabajo.

Cómo responder: Dependiendo de la compañía que solicite, puede responder con un personaje que trabaje en una industria similar. Por ejemplo, si estás entrevistando para un trabajo de moda, podrías decir algo como: 'Tendría que decir Andrea Sachs de The Devil Wears Prada. Aunque se encuentra en una situación difícil, muestra una verdadera fuerza de carácter y determinación para tener éxito en su carrera, que son cualidades con las que me puedo identificar '.

3. 'Si fueras un auto, ¿de qué tipo serías?'

La trampa: una vez más, esta pregunta se utiliza para determinar qué tan bien trabaja bajo presión. ¿Tiende a desmoronarse y convertirse en un conejo atrapado en los faros o puede iluminar el panel de entrevistas mostrando un poco de su personalidad?

Cómo responder: aunque no hay una respuesta correcta o incorrecta, debe tomarse un tiempo para aplicarla al puesto o empresa que está solicitando. Por ejemplo, si está tratando de convertirse en su nuevo administrador de redes sociales, debe hacer referencia a un automóvil brillante y atractivo como un Jaguar, algo inteligente, rápido y efectivo. Sin embargo, si está tratando de asegurar una posición contable, sería aplicable algo seguro y resistente como un SUV, mientras que un Ferrari podría ser relevante para un trabajo en un entorno acelerado que requiere que piense en sus pies.

4. '¿Qué blogs / sitios web de la industria lees regularmente?'

La trampa: esta pregunta se utiliza para separar a los profesionales de aquellos que solo solicitan un trabajo. Por ejemplo, si pasa la mayor parte de su tiempo leyendo sitios que son completamente irrelevantes para el puesto que está solicitando, entonces el gerente de contratación comenzará a cuestionar la solidez de su solicitud.

Cómo responder: aunque puede tener intereses fuera de su industria objetivo, asegúrese de que si elige mencionarlos, son beneficiosos de una forma u otra. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de contabilidad pero está interesado en la aptitud física, podría mencionar cómo lee Women's Health, ya que la mantiene de buen humor y motivada, lo que a su vez lo ayuda con sus tareas cotidianas. Dicho esto, prefiera mencionar un blog de la industria que sea relevante para su carrera y que muestre que está ansioso por conocer los últimos acontecimientos en su campo. Por ejemplo, los expertos en viajes leerían regularmente Travel + Leisure .

5. 'Si pudieras agitar una varita mágica, ¿qué problema en el mundo resolverías y por qué?'

La trampa: esta pregunta única de entrevista de trabajo se hace por dos razones; el primero es porque actúa como un rompehielos, mientras que el segundo es identificar qué papel jugarías en la organización.

Cómo responder: Al responder esta pregunta, puede elegir entre dos ángulos diferentes. El primero sería seleccionar algo que impactaría directamente en la organización, como 'igualdad y eliminación de la discriminación'; esto demostrará que eres un jugador de equipo que tratará a sus compañeros por igual. O podría abordar un tema más amplio, como la supervivencia de la raza humana y la paz mundial, explicando que eliminaría todas las armas de destrucción masiva para una forma de vida más pacífica.

6. '¿Quién sería tu invitado íntimo a la cena?'

La trampa: el propósito de esta pregunta es que el gerente de contratación pueda juzgar si puede mantener la calma y pensar en pie. Realmente no hay una respuesta correcta o incorrecta, y definitivamente no es una pregunta capciosa; es solo para ver si te derrumbas bajo el silencio tenso o si les das una pequeña visión de tu personalidad.

Cómo responder: La mejor manera de abordar esta pregunta de entrevista cada vez más popular es dar una lista de personas de diferentes ámbitos de la vida, personas que aportarán algo diferente a la mesa (tenga en cuenta el juego de palabras). Por ejemplo, podría seleccionar a Mahatma Gandhi porque dirigió un movimiento no violento. O podría elegir una figura controvertida como Donald Trump que pasó de ser empresario a presidente de los Estados Unidos. Para agregar un equilibrio a la mezcla, también podría agregar Mark Zuckerberg, porque fue el primero en cambiar el mundo de las redes sociales y desarrollar una nueva era de vida. Alternativamente, puede optar por incluir personas inspiradoras relacionadas con su industria. Digamos que estás solicitando un trabajo de moda: podrías incluir a Karl Lagerfeld, Anna Wintour, Madonna y Audrey Hepburn.

7. 'Terminamos la entrevista, y sales de la oficina y encuentras un boleto de lotería que termina ganando $ 10 millones. ¿Qué harías?'

La trampa: un entrevistador hará esta pregunta para averiguar indirectamente sobre su motivación. Su respuesta también le mostrará al entrevistador si está trabajando solo por un sueldo o si realmente está buscando una carrera a largo plazo.

Cómo responder: aunque podría estar pensando 'dejaría mi trabajo y me iría de vacaciones por un año', ¡trate de no dejarlo pasar! En cambio, hable sobre lo que haría con los $ 10 millones, si estaría invirtiendo en propiedades que le brindarán un retorno directo, donando a organizaciones benéficas, continuando la educación superior o ahorrando para la educación de sus hijos. Su respuesta debería mostrar que aún desea trabajar y avanzar en la carrera profesional, independientemente de si ganó la lotería o no.

8. 'Si te despertaras y tuvieras 2, 000 correos electrónicos pero solo pudieras responder 300, ¿qué harías?'

La trampa: Dropbox es bien conocido por usar esta extraña pregunta de entrevista, y es una excelente manera para que los gerentes de contratación analicen cómo las posibles contrataciones priorizarán su trabajo. Una buena respuesta está bien pensada y es lógica, con muchas explicaciones sobre su proceso de pensamiento.

Cómo responder: si está súper organizado, probablemente ya tenga filtros para examinar sus correos electrónicos importantes, lo que sería la respuesta perfecta. Además, también puede describir cómo hojear las líneas de asunto o las direcciones de correo electrónico y elegir los correos electrónicos en función de las respuestas de los clientes, los correos electrónicos a su jefe y cualquier otra cosa que sea importante.

9. '¿Cuántas ventanas hay en Nueva York?'

La trampa: esta pregunta tiene la intención de juzgar sus habilidades de pensamiento analítico. El entrevistador no espera que sepas cuántas ventanas hay realmente en Nueva York; ¡diablos, probablemente ni siquiera se conocen a sí mismas! En cambio, quieren ver cómo lógicamente encontrará la respuesta a esta pregunta.

Cómo responder: en lugar de emitir un número aleatorio, debe hacer preguntas para ayudarlo a identificar la respuesta. Por ejemplo, podría preguntar si incluye trenes, automóviles, casas y edificios, y luego podría decir algo como: 'Bueno, si solo estamos hablando de edificios, y hay 700, 000 edificios en Nueva York, y cada uno tiene un promedio de 10 ventanas, eso significa que hay 7, 000, 000 de ventanas en Nueva York '.

10. '¿Cuántas pelotas de tenis pueden caber en una limusina?'

La trampa: similar a lo anterior, esta pregunta difícil se usa para ver si puede explicar los desafíos clave para resolver un problema complejo. Siguiendo el ejemplo anterior, debe desglosar sus pasos para encontrar la respuesta explicándola a su entrevistador.

Cómo responder: Primero, necesitará saber las pulgadas cúbicas de una limusina y el volumen de la pelota de tenis. Luego, deberá dividir las medidas cúbicas de la pelota por la limusina (teniendo en cuenta los asientos), y tendrá su respuesta. Solo asegúrese de tener claros sus pasos a lo largo de sus cálculos para que el entrevistador pueda ver cómo está resolviendo el problema.

Al igual que con todas las preguntas creativas de la entrevista, primero debe comprender el propósito de la pregunta y luego responderla de manera lógica y atractiva, sin olvidar relacionar su respuesta con el puesto que está solicitando (si puede).

¿Alguna vez ha tenido que responder preguntas extrañas de entrevistas? Si es así, únete a la conversación a continuación y cuéntanos cómo respondiste.

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