Desafortunadamente, si no eres fanático de hablar de ti mismo, entonces las preguntas personales pueden hacerte sentir aún más incómodo. Para los reclutadores, sin embargo, son invaluables; son una ventana a su personalidad, y sus respuestas proporcionan una indicación de lo que lo motiva. Y en una era en la que es importante alinearse con la cultura de la empresa de su empleador, estas preguntas son clave.
Para aliviar la carga, hemos compilado una lista de las 10 preguntas de entrevista personal más comunes, así como algunos consejos sobre cómo responderlas.
Entonces, respira, no entres en pánico y relájate. Esto es lo que debes esperar.
1. "Háblame de ti".
Esta es una pregunta amplia y, a menudo, cómo interpreta su significado puede ser tan importante como su respuesta real. En general, sin embargo, es una oportunidad para dar a sus entrevistadores una visión general de sus antecedentes profesionales, así como de por qué está allí.
Sin embargo, no solo recite la declaración personal en su CV. La belleza de esta pregunta es que los reclutadores obtienen una idea no solo de quién eres sino también de cómo te percibes a ti mismo. Hay una gran diferencia entre los dos, y esa diferencia puede revelar mucho sobre su ambición, su sentido de conciencia de sí mismo y lo que considera el aspecto más importante sobre usted.
2. '¿Qué nos puede ofrecer que nadie más pueda?'
Esta es otra pregunta popular porque es difícil de responder pero, esencialmente, su entrevistador está interesado en descubrir qué lo hace único. Es complicado porque se te pide que te compares directamente con la competencia. Y si bien es fácil descartar la hipérbole y hacer afirmaciones de que eres más talentoso o trabajador que cualquier otra persona, el simple hecho es que no puedes medir ni probar nada de eso.
Por lo tanto, es mejor concentrarse en usted mismo. Reconoce que eres consciente de cuán rígida es la competencia, pero desarrolla apasionadamente los rasgos, cualidades y habilidades que crees que te hacen el candidato perfecto para el papel.
3. '¿Cómo te describirías?'
Esta es una pregunta diferente para "contarme sobre usted". No estás hablando aquí sobre tu experiencia, logros o motivaciones, sino más bien, como sugiere la pregunta, describiendo qué tipo de persona crees que eres.
Si bien desea ensalzar todas sus mejores virtudes ('Soy un jugador de equipo' o 'Disfruto de los desafíos'), intente agregar un poco de sabor a su respuesta también. No se quede solo con lo que cree que su entrevistador quiere escuchar; Si eres honesto acerca de cómo te ves, serás más memorable y más auténtico.
4. 'Describe tu estilo de trabajo'.
La mayor diferencia entre esta pregunta y la última es que se le pide que describa cómo le gusta trabajar. Por ejemplo, algunas personas prefieren bajar la cabeza y terminar una tarea, mientras que otras prefieren un enfoque más colaborativo; A algunas personas les gusta trabajar desde un resumen completo, mientras que otras prefieren la libertad de experimentar.
En última instancia, al responder esta pregunta, debe tener en cuenta lo que aprendió sobre la empresa durante su investigación, así como lo que sugiere el anuncio de trabajo. Si la empresa está buscando un 'diseñador gráfico independiente y experimentado que pueda trabajar sin supervisión', entonces probablemente debería guardar silencio sobre cuánto le encantan las reuniones de equipo. Del mismo modo, si la empresa opera bajo pautas estrictas, no hable sobre sus tendencias a la improvisación en el lugar de trabajo.
5. '¿Cuáles son tus puntos fuertes?'
Dependiendo de su opinión sobre usted mismo, es posible que le resulte más fácil discutir sus debilidades en lugar de sus fortalezas; sin embargo, necesita saber en qué es bueno y venderlo. Nunca tengas miedo de hablar sobre lo que eres bueno, porque tus competidores no lo serán.
Cuando hable sobre sus fortalezas, considere cómo se relacionan con las especificaciones del trabajo (es muy posible que tenga una gran voz para cantar, pero en realidad no es un requisito en la contabilidad corporativa). También debería poder probar sus reclamos, por ejemplo, si pretende ser el mejor vendedor de la región, entonces necesita producir cifras y estadísticas que lo respalden.
6. '¿Cuáles son tus debilidades?'
Por el contrario, también es importante hablar sobre tus debilidades. Esta es una pregunta útil para los entrevistadores porque explica no solo dónde radica su necesidad de mejora, sino que también indica cuán consciente de sí mismo está.
Por lo tanto, debe ser honesto acerca de sus defectos, aunque, por supuesto, no quiere pegarse un tiro en el pie.
Sé discreto. En lugar de decir que tiene "habilidades de gestión de tiempo cero", por ejemplo, explique cómo su compromiso con su trabajo a veces significa que pierde la noción del tiempo. Reconoce que tienes debilidades, porque, en última instancia, todos las tienen, pero cúbrelas con un giro positivo.
7. '¿Qué haces en tu tiempo libre?'
Si bien para muchas personas esta pregunta es simplemente un entrevistador que hace una conversación, o un intento de asegurarse de que tiene una personalidad y una vida fuera del trabajo, la verdad es que los empleadores pueden evaluar más de lo que piensa de su respuesta.
La forma en que elige pasar el tiempo cuando no está en el reloj dice mucho sobre usted como persona. Si pasa todas las noches en el gimnasio, por ejemplo, sugiere que está conduciendo; si le gusta trabajar en su automóvil, sugiere que es un solucionador de problemas; Si no hace nada y solo mira televisión, sugiere que le falta pasión.
Todas estas son pistas sutiles en su composición que los reclutadores tienen en cuenta, así que piense detenidamente en lo que dicen sus respuestas sobre usted y su idoneidad para el rol futuro.
8. '¿Qué te motiva?'
Cada candidato está motivado por algo diferente, pero es importante comunicarle a su entrevistador que sus motivaciones se alinean con las de la compañía, incluso si no lo hacen. Por ejemplo, usted (como lo están muchas personas) podría estar motivado únicamente por el dinero, pero esa no es una respuesta que pueda impresionar a nadie; en cambio, tienes que demostrar que hay algo más para ti.
En un mundo ideal, sus motivaciones coincidirán genuinamente y será mucho más fácil responder esta pregunta si lo hacen. Si está impulsado por ayudar a las personas, por ejemplo, le agradará a una empresa que se enorgullece de un servicio al cliente sólido. Del mismo modo, si desea hacer una diferencia en el mundo, entonces ese ambicioso inicio de energías renovables lo atrapará. Como antes, todo se reduce a venderse como un complemento perfecto para la organización.
9. '¿Dónde te ves en cinco años?'
Posiblemente la pregunta de entrevista más común en cualquier industria, hay una razón por la cual este es un estándar tan popular. Evalúa sus niveles de ambición, lealtad y expectativa, que son cosas clave que debe saber para cualquier empleador potencial.
En términos de una respuesta, desea lograr un equilibrio entre realismo y aspiración. Una buena respuesta, por ejemplo, es que habrá logrado sus objetivos a corto plazo en la empresa y pasará a la gestión. Luego describa cuáles son esos objetivos.
Hagas lo que hagas, no solo digas 'todavía trabajando aquí' (muestra cierta ambición, por el amor de Dios), sino que tampoco insinúes que vas a estar 'en otro lugar'. Las empresas saben cuándo son un trampolín para otra cosa, pero no es algo que deba transmitir explícitamente antes de que haya conseguido el trabajo en primer lugar.
10. '¿Cómo define el éxito?'
Esta es otra pregunta que puede revelar cómo funciona su mente; Después de todo, hay muchas definiciones de éxito.
Algunas personas lo juzgan en un sentido tradicional y cuantificable como objetivos cumplidos, clientes cortejados y casillas marcadas; otros pueden percibirlo de una manera más material como el tamaño de la pantalla de su televisor o la exclusividad de su código postal.
Otros, todavía, ven el éxito simplemente como un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal y un salario estable, lo que ilustra el punto de la pregunta: los reclutadores quieren determinar qué lo impulsa y, lo que es más importante, cuáles son sus valores. Una vez más, todo se trata de si sus principios y su visión del mundo se alinean con los de la compañía.
De cualquier manera, conserve un cierto sentido de ambición en su respuesta. Los empleadores no quieren personal que establezca un nivel bajo, así que, sea lo que sea, asegúrese de que su definición de éxito sea aceptable.
Responder preguntas personales de la entrevista puede ser un proceso insoportable, especialmente si odias hablar sobre ti mismo, pero son una parte clave del proceso de la entrevista.
Como se mencionó, las compañías ahora ponen mucho énfasis en si los candidatos son los "adecuados" para ellos, por lo que al perfeccionar sus respuestas a estas preguntas, se está colocando en una posición sólida en futuras entrevistas.
¿Qué preguntas personales le han hecho en entrevistas y cómo las manejó? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!
