Pero el statu quo finalmente podría detenerse. ¿Por qué? Porque hay un niño nuevo en la ciudad: el milenio. Sí, esa generación.
A pesar de todas las dificultades que esta generación conocedora de la tecnología, los profesionales milenarios están obligando a las empresas, grandes y pequeñas, a echar un vistazo a cómo operan y administran sus empresas. Los estudios sugieren que los millennials están más preocupados por el significado y el equilibrio entre la vida laboral y personal que los ingresos más altos y un reloj de oro después de su jubilación. Esta es una mala noticia para los empleadores que piensan que pueden resolver la existencia de cubículos chupadores de almas con un sueldo más gordo.
En el futuro, la gerencia deberá competir por el talento modificando sus prácticas comerciales. Ya sea adoptando un horario de trabajo flexible o instituyendo un entorno más virtual, el futuro del trabajo puede cambiar drásticamente en la próxima década, justo a tiempo para la llegada de la Generación Z.
A menos que las empresas privadas quieran experimentar una escasez de mano de obra y no ser competitivas, deberán adaptarse y alterar su curso. Y esto es de hecho ganar-ganar para los trabajadores de todas las edades.
¿Cómo sería su lugar de trabajo típico en 2030?
1. Virtualización
¿Alguna vez te has preguntado por qué la compañía necesitaba enviar un equipo de ejecutivos al Caribe para una reunión de una hora que podría haberse hecho por Skype? ¿O alguna vez has considerado por qué entraste a la oficina esta mañana cuando pudiste completar tus tareas en casa en la computadora?
Una compañía puede pensar que es un centro de tecnología de punta porque finalmente invirtió en un par de computadoras nuevas e Internet de alta velocidad por primera vez en 13 años. Pero realmente no lo es, especialmente si aún no ha considerado la virtualización, un concepto revolucionario que permite a los trabajadores acceder a su computadora de escritorio desde cualquier lugar.
Por ejemplo, está trabajando en un proyecto importante en un extremo de la oficina. Se le convoca a una reunión con los miembros de su equipo y, en lugar de hablar sobre el trabajo que ha realizado, simplemente puede mostrarles porque ahora puede reanudar el proyecto desde una tableta en la reunión. En otras palabras, la misma sesión que se inició en una oficina puede iniciarse en otra ubicación donde la dejó.
Esto puede mejorar la experiencia de trabajar desde casa porque puede sentarse en la mesa de su cocina y acceder a todo lo que normalmente haría en su estación de trabajo. Mientras la empresa virtualice todo, desde cámaras de video hasta computadoras portátiles y teléfonos VoIP, no hay excusa para no realizar sus tareas fuera del lugar de trabajo.
En general, mejora la eficiencia de TI, reduce los costos, mejora la experiencia de los empleados y permite la introducción de trabajadores remotos.
2. Redundancia
Seamos honestos: en su mayor parte, la oficina es un entorno redundante.
Estudios recientes han demostrado regularmente que los trabajadores sienten que pueden trabajar desde casa y que serían más productivos al tocar sus teclados en sus humildes moradas. Por supuesto, es imposible en algunas industrias que en otras, pero si está confinado a un cubículo todo el día, ¿por qué no podría al menos pasar un día a la semana en la comodidad de su cocina, ático o sala de estar?
En última instancia, la oficina del futuro está en cualquier lugar que le gustaría que fuera. Debido a la tecnología, el empleado de cuello blanco promedio puede hacer el trabajo en un parque, cafetería o biblioteca. Muchos trabajadores están de acuerdo en que no es necesario desplazarse una hora a un lugar centralizado para hacer cosas que podría hacer en su casa de tres dormitorios o piso de soltero.
Compartir en la nube, dispositivos móviles, hiperconectividad y una empresa más virtualizada son ingredientes para una receta de trabajo remoto. Claro, habrá un entorno de oficina, pero no requerirá que 200 empleados descontentos converjan a más de 200 días al año.
Además, la abolición de la oficina podría crear una abundancia de otras oportunidades de trabajo e industrias completamente nuevas.
3. Contratación
No lo creas, pero la forma en que las empresas contratan empleados cambiará en la próxima década. Desde el reclutamiento hasta las entrevistas, el departamento de recursos humanos no dependerá de escanear su CV por unos segundos o de examinarlo personalmente a través de su perfil de LinkedIn para encontrar el próximo gran candidato.
Todo eso desaparecerá para 2030. Hay tres tendencias principales que comienzan a ocurrir en el proceso de contratación:
- Inteligencia artificial (IA) : para la próxima década, 'hay una aplicación para eso' será una expresión antigua. En cambio, será 'hay IA para eso'. Los gerentes de contratación inevitablemente utilizarán herramientas de IA para navegar a través del grupo de talentos, incluso cuando busquen trabajadores independientes. Los algoritmos de aprendizaje automático y el procesamiento del lenguaje natural (PNL) pueden determinar su atención al detalle, el ajuste cultural, la educación, la idoneidad y mucho más.
- Publicidad dirigida : cualquier persona que haya pasado al menos una semana en Internet se da cuenta de que la red mundial está llena de basura, lo que puede dificultar la visualización de sus anuncios de trabajo. Para evitar esto, la publicidad dirigida se está convirtiendo cada vez más en una faceta importante en los esquemas de empleo. Al utilizar aplicaciones y servicios de software de reclutamiento, puede dirigirse a los candidatos correctos colocando anuncios frente a sus ojos, de la misma manera que Amazon comercializa sus productos en cada sitio web que visita.
- Optimización de motores de búsqueda (SEO) : el SEO no es solo para aumentar el ranking de su sitio web en Google, Bing o DuckDuckGo. Las empresas pueden aprovechar el SEO para aumentar la presencia y visibilidad de sus anuncios de trabajo. Pero los días de relleno de palabras clave han terminado. El presente y el futuro del SEO son las redes sociales y los dispositivos móviles: haga que su sitio web sea apto para dispositivos móviles y sea activo en las redes sociales (realice sesiones detrás de escena de Instagram Live o use LinkedIn Recruiter para atrapar a los mejores y más brillantes).
En internet, nada permanece igual. Entonces, para cuando los millennials estén en la cúspide de la jubilación, algunas otras tendencias prevalecerán en la fuerza laboral.
4. Diseño
Si persisten los días de los enfriadores de vino y mirando por la ventana (en serio, ¿son las 4 p.m. y ya está oscuro afuera?), Las empresas no tendrán otra alternativa que considerar un diseño diferente del espacio de trabajo. A menos que los empleadores deseen aumentar el precio de las acciones de las compañías de cuchillas de afeitar, deben pensar en cómo animar la oficina.
Si bien cada negocio es diferente, la composición general del espacio de la oficina es la misma: cubículos, estaciones de trabajo, comedores y otros pilares del siglo pasado más o menos.
¿Será diferente en los próximos 10 años? Si la oficina está aquí para quedarse, esto es lo que podría esperar, según varios expertos en diseño de interiores:
- Muebles : puede encontrar conceptos inusuales, pero los muebles de oficina generalmente consistirán en tecnología incorporada, características ergonómicas, sistemas compactos y el llamado diseño de oficina viva (puede convencerse de que realmente está trabajando desde su hogar, excepto usted). No es).
- Multifacético : habrá tres áreas principales en el futuro lugar de trabajo: abierto (un entorno de incubadora), aislado (tiempo individual para trabajar) y verde (un lugar para relajarse y disfrutar de la naturaleza).
- AI : 'Lo siento, Dave. Me temo que no puedo hacer eso '. Ese podría ser su futuro, ya que más empresas invertirán en robots para ayudar en las tareas cotidianas. Es probable que las previsiones de una adquisición robótica completa sean exageradas, pero eso no significa que no trabajará junto con el HAL 9000.
- Espacios alternativos : incluso si el concepto de oficina sobrevive al futuro, habrá espacios alternativos. Las innovaciones más populares son las vainas de oficinas privadas incluidas en su hogar o WorkOnWheels, un vehículo autónomo que lo ayuda a trabajar mientras viaja.
¿Qué veneno prefieres? ¿El cubículo gris que devora tu alma mientras te sientas aislado durante ocho horas o un centro que te da la oportunidad de trabajar todo el tiempo?
5. Tecnología
¿No lo sabías? Los robots autónomos son tan 2025. Si bien esta es una tendencia que se extenderá entre la fuerza laboral moderna, no será el único cambio tecnológico significativo que sucederá en su oficina. Hace cincuenta años, las máquinas de escribir, recepcionistas y reuniones físicas eran la norma. Cincuenta años después, estas cosas serán comunes:
- AR y VR : La realidad aumentada (AR) ciertamente cambiará el juego en los trabajos de cuello azul y blanco para mejorar cualquier proyecto o recibir actualizaciones en tiempo real. La realidad virtual (VR) también impulsará los esfuerzos de trabajo en equipo colaborativo, ya que puede participar en reuniones virtuales con sus compañeros de trabajo en todo el mundo.
- Holografías : Hay dos formas en que las holografías se convertirán en parte integral del lugar de trabajo. El primero es establecer (nuevamente) reuniones virtuales con colegas de todo el mundo. El segundo es producir, revisar o editar rápidamente documentos que están enyesados en el aire, ¡no más rotuladores rojos, negros y azules tontos!
- IoT : es probable que haya escuchado sobre Internet de las cosas (IoT), pero aún no tiene idea de qué se trata. Digamos que IoT se volverá vital para el lugar de trabajo porque la compañía puede utilizar sensores IoT para monitorear el comportamiento de los empleados, rastrear los tiempos pico de productividad y completar varias tareas que no requieren el toque humano (como apagar las luces si la habitación está vacía).
- Salud y bienestar : la vida en la oficina nos está matando, ¡literalmente! Estacionado en un asiento durante siete horas al día, encorvado sobre un escritorio durante el mismo período de tiempo y escribiendo cientos o miles de palabras por día. Puede ser diagnosticado con una amplia gama de dolencias, que van desde el síndrome del túnel carpiano hasta las enfermedades circulatorias. Pero con una combinación de IoT y diseños ergonómicos, la oficina puede trabajar activamente para prevenir la formación de enfermedades y tal vez incluso mejorar su salud a largo plazo. Eso te da una mayor vida útil para trabajar unos años más y asistir a la fiesta de Navidad obligatoria. Oh Alegría.
El espacio de la oficina puede o no sobrevivir al futuro, pero si lo hace, esta es la vida que puede esperar vivir.
Es difícil predecir el futuro. Recuerde: los futurólogos de la década de 1950 predijeron que solo estaríamos trabajando unas pocas horas al día, volando en mochilas propulsoras y colonizando la luna. Estos aún no han llegado a buen término. Entonces, ¿el futuro lugar de trabajo estará compuesto por robots, herramientas de realidad virtual y estrategias de contratación de IA? ¿O la oficina se extinguirá? Sólo el tiempo dirá. ¡Hasta entonces, disfrute del viaje diario de dos horas, la charla en la oficina y la máquina expendedora averiada!
¿Cuáles son sus predicciones para el futuro lugar de trabajo? ¡Únase a la conversación a continuación y háganos saber!
