No eres Superman o Wonder Woman o [inserta el superhéroe de tu elección aquí]. Sin embargo, a veces parece que tu jefe piensa de manera diferente. Esperan que cumpla mil millones de plazos en un día, lea sus mentes y, en general, mueva el cielo y la tierra para hacer el trabajo. Y también esperan que priorice una nueva asignación sobre su carga de trabajo actual (y podría agregar, abrumadora).
¿Entonces, Qué haces? Bueno, usted les dice 'no' (siempre que tenga una razón válida para hacerlo, por supuesto).
Decir 'no' a tu jefe puede parecer un consejo profesional realmente malo, pero a veces es un mal necesario.
Ya sea que le hayan pedido que cubra un turno, trabaje horas adicionales, agregue otra tarea a su carga de trabajo o cualquiera que sea su situación particular, aquí le mostramos cómo decir 'no' a su jefe, sin ser grosero y, lo más importante, sin ser despedido !
¿Cuándo está bien decir 'No'?
Lo primero es lo primero, echemos un vistazo rápido a cuándo está bien decir 'no' a su jefe:
- Simplemente no tienes tiempo: si estás abrumado por el tiempo y te estás ahogando en un mar de tareas, entonces preparar una lista de todos los proyectos en los que estás trabajando podría ser una buena idea. Recuerde, si algunas de las tareas en las que está trabajando no le fueron delegadas, es posible que su jefe ni siquiera se dé cuenta de ellas.
- No tienes la habilidad suficiente: si crees que no tienes el conjunto de habilidades adecuado para completar la tarea, lo mejor que puedes hacer es ser honesto al respecto. Pero, en lugar de rechazar rotundamente la tarea, asegúrese de encontrar una solución, por ejemplo, obtener capacitación para mejorar sus habilidades en el área particular que le falta.
- Su otro trabajo sufrirá: lo último que desea es tener un desempeño inferior en su trabajo. Si realmente le preocupa que su otro trabajo sufrirá como resultado de asumir un nuevo trabajo, ¡dígalo!
- Te están aprovechando: Lamentablemente, no todos los jefes son buenos. Y si por casualidad trabajas para uno malo, entonces es probable que traten de aprovecharte de ti en cada oportunidad. Entonces, si te encuentras trabajando hasta tarde todas las noches o constantemente haciendo mandados personales para tu jefe (que no tienen nada que ver con tu trabajo), entonces es un buen momento para comenzar a poner el pie en el suelo.
- Sus valores se verán comprometidos: este puede ser un poco complicado, pero si lo que se le pide que haga va en contra de sus valores personales y no se siente cómodo haciéndolo, entonces hable. Después de todo, si no tiene su corazón en ello, entonces la calidad se va por la ventana, y su jefe apreciará su honestidad. Además, si le piden que haga algo ilegal o poco ético, ¡diga 'no' de inmediato!
¿Cuándo no está bien decir 'No'?
Si bien las siguientes razones pueden ser lo suficientemente buenas para rechazar una tarea, puedo asegurarle que no serán para su jefe.
- No es parte de la descripción de su trabajo: los deberes y responsabilidades en la descripción de su trabajo deben considerarse como el mínimo indispensable, y debe hacer todo lo posible para ir más allá de las expectativas. Especialmente si quieres llegar lejos en tu carrera. Entonces, en lugar de decir 'no es mi trabajo', piense en su futuro en la empresa. (Por supuesto, hay excepciones).
- El proyecto parece demasiado difícil: todo esto hace que te veas perezoso, lo cual no es exactamente una de las mejores cualidades que los empleadores buscan en los empleados.
- Estás demasiado ocupado planificando tu boda: es comprensible que una boda sea un evento muy estresante para planear, pero pasar el tiempo de la compañía pidiendo un pastel y reservar un lugar para tu gran día nunca es una buena idea. Especialmente si esa es su razón para negarse a tomar trabajo adicional. No solo perderá el respeto de aquellos con quienes trabaja, sino también, potencialmente, su trabajo.
- Para el gusto: recuerde, siempre hay al menos otras 10 personas en fila esperando su trabajo, lo que significa que su jefe no lo pensará dos veces antes de contratar a alguien que realmente quiera hacer lo que se les pide.
- Eres nuevo: la verdad es que si estás dentro de los primeros seis meses de un nuevo trabajo, debes ser más un 'sí' hombre (o mujer) si quieres demostrar tu valía como trabajador y motivado miembro del equipo.
Cómo decir 'no' a tu jefe
Ahora que tiene una idea de cuándo está bien (y cuándo no) decirle 'no' a su jefe, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a hacer exactamente eso:
- Considere su solicitud: antes de saltar para decirle a su jefe 'no', asegúrese de pensar un poco en su solicitud y evaluar la validez de las razones por las que dice 'no' en primer lugar. Pregúntese si ya está trabajando en múltiples tareas que no le dejan tiempo para esta. ¿Puedes delegar algunos de tus otros trabajos para hacer espacio para esta tarea? ¿Podría poner algunas otras tareas en el segundo plano mientras trabaja en este? ¿Asumir esta tarea causaría daño a su otro trabajo?
- Tómese un tiempo: si es necesario, solicite un poco de tiempo para determinar si puede o no cumplir con su solicitud. Diga algo como: "¿Puedo tener un par de horas para pensar esto y ver dónde encaja junto con mis otras prioridades?"
- No diga 'no': lo que quiero decir con esto es decir no sin usar realmente la palabra 'no'. En otras palabras, en lugar de decir 'No, no tengo tiempo para eso' o 'No, ese no es mi trabajo', intente adoptar un enfoque más discreto para explicar su razón. Algo así como 'Me encantaría hacer ese proyecto, pero tengo dos fechas límite y no creo que pueda trabajar en ello esta semana' podría ser el truco.
- Sea directo: es importante que explique sus razones (cualesquiera que sean) de la manera más clara y directa posible para evitar posibles malentendidos. Por ejemplo, decir algo tan vago como "No puedo hacer eso ahora" puede tomarse como "Voy a estar en eso en una hora".
- Sugiera una alternativa: los empleadores aman a los empleados que pueden ofrecer soluciones a sus problemas, y este es su momento para brillar. Aunque no podrá trabajar en la tarea directamente, intente ofrecer una alternativa para permanecer en los buenos libros de su jefe. Esto podría ser algo así como sugerir cortésmente que hablen con otra persona que sea más adecuada para la tarea en particular.
- No mienta: sea honesto y sincero acerca de sus razones, porque es probable que su supervisor descubra la verdad más adelante si les miente. Y esto solo se reflejará mal en usted y resultará en una pérdida de confianza. Sin embargo, si sus razones son un poco personales (por ejemplo, tendría que trabajar con un compañero de trabajo que detesta), entonces es posible que desee doblegar un poco la verdad.
- No seas grosero: no hay necesidad de ser malo o resentido, por muy desagradable que puedas sentirte. Entonces eso significa no suspirar, no hacer muecas y definitivamente no es mi turno. Observe su tono, lenguaje corporal y reacción general, y trate de ser cortés con su rechazo, pero no demasiado educado. Encuentra el equilibrio perfecto entre firmeza y gracia.
¿Alguna vez has tenido que decir no a un 'jefe'? ¿Por qué y cómo lo hiciste? ¿Cuál fue el resultado? ¡Únase a la conversación a continuación y comparta sus pensamientos y experiencias, así como cualquier consejo y truco, con nosotros!
