Investigaciones recientes muestran que el 58% de los empleadores valoran la experiencia laboral entre los graduados más que sus calificaciones o la universidad en la que han estado.
Entonces, ya sea que esté escribiendo un CV tradicional o basado en habilidades, las habilidades que ha desarrollado a través de su participación en sociedades, trabajo voluntario y logros deportivos deben ocupar un lugar central si desea impresionar a los empleadores.
Pero la pregunta sigue siendo: ¿qué habilidades profesionales clave debe incluir en su CV para aumentar sus posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo?
Habilidades específicas de trabajo
Las habilidades específicas del trabajo o relacionadas con el trabajo son exactamente eso: las habilidades específicas que necesita para realizar de manera efectiva y eficiente un trabajo en particular. Por lo general, estos se resaltarán en las descripciones de trabajo como 'habilidades requeridas' y también pueden denominarse habilidades duras. Generalmente se adquieren a través de capacitación en el trabajo y promueven la empleabilidad.
Un CV bien escrito se habrá adaptado al trabajo que está solicitando, lo que significa que es esencial incluir buenos ejemplos de habilidades específicas para el trabajo.
En una nota al margen, al enumerar las habilidades específicas del trabajo en su CV, asegúrese de enumerar solo las que se utilizan y reconocen actualmente en su trabajo. Evite incluir lenguajes de programación antiguos y maquinaria antigua, por ejemplo, ya que indica que no se mantiene al día con las tendencias de su industria.
Algunos ejemplos de habilidades específicas para el trabajo incluyen:
- Auditoría: para auditores que verifican la exactitud de los registros y procedimientos financieros de una organización
- Escritura técnica: para escritores que producen documentación técnica que ayuda a las personas a comprender y usar un producto o servicio
- Programación en C ++: para desarrolladores de software y programadores que investigan, diseñan, programan y prueban software de computadora
- Conducción: para diversas profesiones donde la conducción es esencial para llevar a cabo el trabajo, como camioneros, mensajeros, conductores de autobuses, conductores de reparto, etc.
- Operación de montacargas : para conductores de montacargas que cargan y descargan mercancías en almacenes, aeropuertos y puertos
- Cirugía: para los cirujanos que se especializan en el cuidado de pacientes que necesitan una operación; después de todo, no confiaría exactamente en un diseñador web para que le realice una craneotomía ahora, ¿verdad?
- Ingeniería mecánica: para ingenieros mecánicos que desarrollan y diseñan los componentes y maquinaria utilizados en la fabricación, construcción, transporte, etc.
- CAD (diseño asistido por computadora): para arquitectos que diseñan nuevos edificios y espacios, y restauran y conservan edificios antiguos
Habilidades transferibles
Las habilidades transferibles son un conjunto básico de habilidades, aptitudes y atributos personales que se pueden transferir y aplicar a una amplia variedad de trabajos, independientemente de la industria. Por lo general, se recogen con el tiempo a través de trabajos anteriores, trabajo voluntario, deportes, pasatiempos y otras experiencias de la vida, ¡o incluso en casa! Una madre que se queda en casa, por ejemplo, podría resaltar sus habilidades multitarea (alternar entre cocinar, limpiar y ayudar a los niños con su tarea) y las habilidades de coordinación (planificar los eventos y actividades de los niños) si está considerando regresar al trabajo.
Agregar estas habilidades a su CV puede ayudarlo a mostrar a los empleadores lo que aporta al puesto y lo que ha aprendido de trabajos o experiencias anteriores. Esto es especialmente útil cuando carece de experiencia en el campo en el que desea trabajar (por ejemplo, si está cambiando de carrera o solicita un puesto de nivel de entrada).
Estos son algunos ejemplos excelentes de habilidades transferibles que puede incluir en su CV:
- Liderazgo: Mostrando iniciativa y habilidades de liderazgo; motivando, asumiendo la responsabilidad y guiando a otros a cumplir objetivos y metas: si ha manejado personas antes, puede transferir esta experiencia para beneficiar a otro empleador
- Analítico : Recopilación, interpretación y análisis de información: es probable que haya analizado datos de alguna manera, ya sea para un proyecto escolar, en un trabajo anterior o incluso mirando cuántos 'me gusta' recibió una publicación personal en Facebook
- Comunicación oral y escrita: ser capaz de expresarse con claridad y articular sus ideas de manera organizada y lógica, preparar informes, explicar información específica, etc.
- Numeración: trabajar con números de manera precisa y efectiva
- Alfabetización informática: el uso efectivo de las computadoras y la tecnología: familiarizarse con el software y las herramientas del lugar de trabajo emergentes puede ser de gran ayuda
- Gestión del tiempo: organización de su trabajo y cumplimiento de plazos: en la universidad, sin duda, tendrá que entregar un ensayo o dos, o completar otros proyectos con plazos estrictos
- Interpersonal: confianza inspiradora, escucha efectiva, además de ser discreto, diplomático, discreto y fácil de llevarse bien
- Priorización: organizar, priorizar, trabajar bajo presión extrema y una gran carga de trabajo; para los recién graduados, esto podría provenir de sus clases de equilibrio con deportes o una actividad extracurricular
- Motivación: Estar comprometido con el crecimiento personal y el aprendizaje, buscar más responsabilidad, estar decidido a hacer las cosas, etc.
- Presupuestación: por ejemplo, administrar un presupuesto familiar demuestra responsabilidad fiscal, planificación financiera y conciliación presupuestaria: todas las habilidades comerciales importantes
Habilidades adaptativas
Las habilidades de adaptación son simplemente los rasgos de personalidad individual y las características que posee que determinan su estilo de trabajo. No se adquieren necesariamente a través del aprendizaje o la experiencia, por lo que hace que sea tan difícil justificarlos. Esencialmente, son las cualidades que te hacen, bueno, tú.
Si bien es posible que no pienses que son tan importantes como tus habilidades específicas para el trabajo o transferibles, pueden agregar un gran valor a tu CV y diferenciarte de la competencia, distinguiéndote de otro candidato con las mismas calificaciones o experiencia laboral que tú .
Un excelente lugar para agregar sus habilidades de adaptación es la declaración personal de su CV, aunque también puede optar por usar su carta de presentación para describir sus habilidades más claramente o en su sección de historial de empleo si lo prefiere.
Algunas de las mejores habilidades de adaptación para poner en su CV incluyen:
- Trabajo en equipo : trabajar eficazmente en un grupo para lograr objetivos, compartir crédito con otros, expresar agradecimiento, etc.
- Lealtad: permanecer en un trabajo durante mucho tiempo en las buenas y en las malas: los empleadores generalmente podrán obtener esta información de sus fechas de empleo
- Creatividad: pensar fuera de la caja y encontrar soluciones innovadoras
- Adaptabilidad: estar abierto al cambio y estar dispuesto a ampliar su conocimiento; esto podría ayudarlo en un departamento diferente o asumir tareas adicionales
- Positividad: Tener una actitud positiva y entusiasta: después de todo, a nadie le gusta trabajar cerca del Sr. Grumpy
- Trabajador: ir más allá para hacer el trabajo y satisfacer las necesidades del negocio y los clientes
- Tenacidad: tomar posesión de los problemas y encontrar formas de resolverlos
- Honestidad: ser honesto y tener la capacidad de tomar decisiones éticas y responsables
- Fiabilidad: ser confiable y puntual, cumplir con los estándares de trabajo sin supervisión, etc.
- Productividad: completar tareas y proyectos de manera oportuna y eficiente
Cosas para recordar
Antes de comenzar a escribir su sección de habilidades, consulte estos consejos y trucos finales para ayudarlo a crear un CV ganador de empleo.
- Extraiga la descripción del trabajo para las habilidades imprescindibles: existe una buena posibilidad de que un ATS, o sistema de seguimiento de candidatos, lea su CV antes de que lo haga un humano. Estos sistemas están diseñados para buscar habilidades de palabras clave a partir de descripciones de trabajo y filtrarán los CV que no cumplan con los requisitos. En otras palabras, vencer a los bots y agregar palabras clave.
- Investigue a las personas que ya tienen el trabajo que desea: vaya a LinkedIn para investigar (lea: acechar) los perfiles de profesionales que ya tienen el trabajo que busca e identifique las habilidades y logros compartidos que puede incluir en su sección de habilidades.
- Organice las habilidades en categorías: por ejemplo, el conjunto de habilidades de un desarrollador web podría dividirse en lenguajes de programación, diseño, software y habilidades blandas.
- Califique sus habilidades: puede hacer esto clasificando sus habilidades en una escala de 10 puntos, por ejemplo, pero generalmente es mejor usar una métrica claramente comprendida que demuestre su competencia, como:
- Principiante, cuando entiendes conceptos básicos pero te falta experiencia
- Intermedio, cuando tienes experiencia pero no entiendes conceptos avanzados
- Experto, cuando tenga una sólida experiencia y comprenda conceptos avanzados
- No enumeres todas tus habilidades: en su lugar, elige entre 10 y 15 de tus habilidades más fuertes y deseables. A veces menos es mejor.
- Muestre, no cuente: ¡ Evite crear una lista con viñetas aburrida de sus habilidades y, en su lugar, proporcione ejemplos de cómo utilizó cada habilidad!
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