¿Pero eso significa que están oficialmente muertos? ¿Son obsoletos como cintas de cassette de música, disquetes y cámaras de película? ¿O siguen siendo un componente esencial de la búsqueda de empleo en el siglo XXI?
Únase a nosotros mientras exploramos la importancia de las cartas de presentación y nos proponemos responder a una pregunta en la mente de todos los solicitantes de empleo: ¿son necesarias las cartas de presentación?
¿Qué tan importantes son las cartas de presentación?
No es ningún secreto que escribir una carta de presentación es la ruina de la existencia de cualquier demandante de empleo; de hecho, muchas personas encuentran que escribir este documento de una página es tan difícil como escribir un CV.
De hecho, no es un paseo por el parque, pero a menudo es la parte más importante de su solicitud de empleo. Esto se debe a que no importa cuán profundo y bien escrito esté su CV, no cuenta a los posibles empleadores toda su historia.
Sin embargo, su carta de presentación puede. Cuando se hace correctamente, puede ayudarlo a presentar un argumento sólido para su idoneidad para el papel, así como a establecer una buena relación con el gerente de contratación que, de lo contrario, su CV no lo hará. Sin embargo, si se hace mal, puede reducir por completo sus posibilidades de obtener el trabajo que está solicitando.
Esencialmente, piense en su CV como un escaparate que exhibe todos sus productos (sus habilidades, cualidades y experiencia relevantes) para potenciales empleadores. Su carta de presentación es el letrero o la cartelera que los atrae a la ventana en primer lugar.
En otras palabras, las cartas de presentación son importantes, y son las más importantes.
¿Los leen los gerentes de contratación?
Esto realmente depende de a quién le preguntes.
De hecho, se han realizado varias encuestas a lo largo de los años, a veces informando hallazgos polares opuestos entre sí. Una encuesta de 2015 realizada por la firma de software de reclutamiento Jobvite, por ejemplo, encontró que el 55% de los reclutadores no los leen, mientras que el DuPage Career Center en Illinois, EE. UU., Encontró que el 93% de los profesionales de Recursos Humanos sí lo hacen .
Personalmente, siempre leo, o al menos hojeo, cartas de presentación presentadas como parte de una solicitud de empleo. Y no soy solo yo: una encuesta rápida en toda la empresa revela que el 100% de los gerentes de contratación hacen lo mismo. Esa estadística, por supuesto, variará de una compañía a otra, pero el hecho es que (en su mayor parte) una gran cantidad de gerentes, reclutadores y administradores de recursos humanos los leen.
Entonces, ¿debe enviar una carta de presentación?
La respuesta corta es sí.
Si deberías.
El consenso general es que (casi) siempre debe enviar una carta de presentación junto con su CV, incluso si no es obligatorio. Como se mencionó anteriormente, una carta bien escrita es una gran oportunidad para defender su candidatura, entonces, ¿por qué desperdiciarla? También demuestra tu motivación.
Y recuerde: las cartas de presentación se han convertido en un elemento básico del proceso de solicitud de empleo, tanto es así que los gerentes de contratación realmente esperan que envíe una, incluso si no se lo piden explícitamente. La verdad es que probablemente pensarán que su aplicación está incompleta sin una.
Otra razón por la que debería considerar enviar una carta cuando es 'opcional' es que muchas personas no lo hacen. De hecho, en una encuesta reciente realizada por Jobvite, el 47% de alrededor de 2, 000 encuestados admitieron omitir la carta de presentación por completo. Claro, puede seguir su ejemplo, pero si elige pasar un poco de tiempo escribiendo una carta para acompañar su CV, obtendrá una ventaja adicional sobre los candidatos que no se molestaron.
¿Cuándo no debe enviar uno?
La única vez que está bien no enviar una carta es cuando el anuncio de trabajo le dice específicamente que no lo haga. De hecho, enviar uno en este caso solo perjudicaría sus posibilidades de obtener una entrevista. Después de todo, si no puede seguir una instrucción tan simple como 'No hay cartas de presentación, por favor', los gerentes de contratación asumirán automáticamente que es rebelde y difícil trabajar con él, entonces, ¿por qué considerarían contratarlo?
Mientras tanto, si está solicitando un trabajo en línea y no hay ningún lugar para cargar una carta de presentación, no se preocupe, no necesita una. En ese sentido, siempre es una buena idea evitar llenar un formulario de solicitud en línea y, en su lugar, enviar su solicitud por correo electrónico directamente a un gerente de contratación o reclutador. Esto no solo muestra iniciativa de su parte, sino que también se asegura de que sea visto por la persona adecuada.
¿Qué debe considerar si envía uno?
Si ha elegido continuar y enviar una carta de presentación junto con su solicitud, hay algunas cosas que debe tener en cuenta antes de presionar el botón 'Enviar'. A continuación hay algunos consejos para escribir su carta y evitar errores comunes.
- Adapte su carta al trabajo: como lo haría (con suerte) para su CV, lea la descripción del trabajo para identificar palabras clave y frases importantes, y encuentre formas de incorporarlas naturalmente en su carta.
- No regurgite su CV: el objetivo de su carta de presentación es decirle al empleador qué es exactamente lo que lo atrajo a la función específica en primer lugar y por qué desea unirse a su empresa. También le da la libertad de ampliar, no reciclar, los puntos que hizo en su CV.
- Guárdelo en una página: en general, su carta debe constar de tres o cuatro párrafos en una sola página A4. Algo más que esto y te arriesgas a escribir una novela. Dicho esto, escribir muy poco puede ser tan malo como escribir demasiado.
- Use un modelo: si tiene problemas para escribir su carta, eche un vistazo a algunas cartas de muestra en línea para obtener un poco de inspiración. En esa nota, solo utilícelos como guía, no solo copie una plantilla palabra por palabra.
- Inyecte algo de personalidad: en su mayor parte, las cartas de presentación tienden a ser de naturaleza suave y uniforme, por lo que es importante ir en contra de la norma y hacer que su letra suene más como usted. Sin embargo, asegúrese de mantenerlo profesional.
- Revisar y corregir nuevamente: lo último que desea hacer es enviar una carta plagada de errores gramaticales y ortográficos. Solo lo hará parecer descuidado y poco profesional, y como resultado, ningún empleador dispuesto considerará contratarlo.
Si necesita o no una carta de presentación depende de su situación particular, pero como se mencionó anteriormente, generalmente es una buena idea enviar una junto con su solicitud, a menos que, por supuesto, la descripción del trabajo le pida que no lo haga.
Recuerde: hay una gran diferencia entre 'no hay cartas de presentación, por favor' y 'no hay carta de presentación, no hay respuesta', y confundir a los dos podría terminar costando sus posibilidades de extender una invitación a la entrevista y, de hecho, una oferta de trabajo.
¿Qué piensas? ¿Son las cartas de presentación una parte necesaria del proceso de solicitud de empleo o debería omitirlas por completo? ¿Siguen siendo relevantes, incluso en 2018? ¿Y qué pasa si no se ha solicitado una carta en el anuncio de trabajo? ¿Debería proporcionar una, de todos modos?
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