Si eso suena como su tipo de lugar de trabajo y todavía está en la universidad, entonces obtener una pasantía puede ser una excelente manera de poner el pie en la puerta y comenzar a planificar su carrera, con suerte exitosa.
¡Aquí está todo lo que necesita saber sobre cómo obtener una pasantía en Google en cinco simples pasos!
1. Encuentra el papel correcto
Lo primero es lo primero, explore la bolsa de trabajo de Google para obtener oportunidades de pasantías disponibles que coincidan con sus habilidades e intereses en función de su ubicación preferida. Asegúrese de seleccionar 'Google' en el menú desplegable División (también puede buscar oportunidades en YouTube, Google Fiber y X si lo desea) e 'Pasante' en Tipo.
Google ofrece diferentes tipos de pasantías, que se detallan a continuación junto con los requisitos mínimos:
Pasantías de Ingeniería y Tecnología
- Gerente de Producto Asociado: Debe estar actualmente cursando una licenciatura, maestría o doctorado en informática o campo relacionado
- Practicum de ingeniería: debe ser un estudiante universitario de primer o segundo año que actualmente cursa una licenciatura en ciencias de la computación o un campo técnico relacionado en una universidad norteamericana de 4 años; las solicitudes se abren en octubre
- Ingeniería de hardware: debe estar actualmente cursando una licenciatura, maestría o doctorado a tiempo completo en ingeniería eléctrica, ingeniería mecánica o un campo relacionado
- Ingeniería Mecánica: actualmente debe estar cursando una licenciatura, maestría o doctorado a tiempo completo en ingeniería mecánica o un campo técnico relacionado; las solicitudes se abrirán en enero
- Ingeniería de software: actualmente debe obtener un doctorado en ciencias de la computación o un campo técnico relacionado
- STEP (Programa de Ingeniería de Aprendices de Verano): actualmente debe obtener una licenciatura en ciencias de la computación o un campo relacionado, ofrecido fuera de América del Norte
- Experiencia del usuario: actualmente debe obtener un título de licenciatura / licenciatura a tiempo completo en diseño gráfico, interacción humano-computadora, informática o campo relacionado
Prácticas comerciales
- BOLD: Debe estar actualmente inscrito en cualquier programa BA / BS de 4 años en los Estados Unidos; las solicitudes se abrirán en octubre
- Negocios: debe estar actualmente cursando una licenciatura o maestría en un campo comercial relacionado, ofrecido fuera de América del Norte
- Carrera : debe tener un mínimo de 4 años de experiencia en publicidad digital, marketing, gestión de proyectos, ventas o prestación de servicios y actualmente en un descanso profesional, ofrecido fuera de América del Norte
- Legal: actualmente debe obtener un título universitario en derecho o posgrado; las solicitudes se abrirán en octubre
- MBA: actualmente debe estar inscrito en un programa de MBA; las solicitudes se abrirán en septiembre y octubre
Dependiendo de su programa elegido, las pasantías generalmente duran entre tres y seis meses.
2. Céntrate en tu CV
Su CV es lo primero que verán los reclutadores y los gerentes de contratación; esto significa que debe ayudarlo a sobresalir de la competencia (que, sin duda, será alto) y mover su solicitud al montón de 'sí'.
Aquí hay algunos consejos internos (cortesía de Google) para que su CV se note:
- Adapte su CV a la pasantía particular que está solicitando: Lea cuidadosamente la descripción del trabajo para identificar palabras clave y frases e incorpórelas a su CV. Asegúrese de que sus habilidades y experiencia se alineen con la descripción del trabajo.
- Mencione las habilidades y logros clave: ahora no es el momento de ser modesto. Menciona cualquier proyecto en el que hayas trabajado o gestionado, cuál fue el resultado y cómo mides el éxito y no temas hablar de cualquier posición de liderazgo que hayas tenido. Si tiene poca o ninguna experiencia laboral, hable sobre proyectos relacionados con la escuela o cursos que demuestren sus habilidades y preséntese como un solucionador de problemas.
- Sea breve: aunque la regla general es mantener un máximo de dos páginas A4, Google recomienda solo una.
¡Asegúrese de consultar nuestra lista completa de consejos para escribir CV!
3. Envíe su solicitud
Una vez que haya encontrado la pasantía perfecta a la que le gustaría postularse y haya creado un CV bien escrito, el siguiente paso que debe seguir es enviar su solicitud.
Hay tres formas principales de hacer esto:
- En línea: regrese a la bolsa de trabajo de Google, encuentre la pasantía que le interesa y haga clic en el botón 'Aplicar'. Rellene el formulario de solicitud y suba su CV (en PDF) y la transcripción. También puede agregar una carta de presentación opcional (le recomendamos esto).
- Referencias: haga un poco de trabajo en red en LinkedIn y pídale a alguien que conozca (que trabaja en Google, por supuesto) que lo remita. Por lo general, esto solo lo llevará más allá del proceso de selección de CV. Después de eso, estás prácticamente solo.
- A través de su colegio / universidad: si su colegio / universidad está registrado en Google, puede solicitar directamente una pasantía de verano desde allí.
Tenga en cuenta que cuando solicite la mayoría de las pasantías, su solicitud se enviará a una serie de ubicaciones en todo el mundo, a menos que se especifique lo contrario.
También es posible que desee considerar buscar en el programa Google Summer of Code. Aunque no es exactamente una pasantía, los solicitantes exitosos pasan sus vacaciones de verano escribiendo códigos y aprendiendo sobre el desarrollo de código abierto.
4. Prepárese para la entrevista.
Como estoy seguro de que estará de acuerdo, las entrevistas son posiblemente la parte más difícil y aterradora del proceso de contratación. Pero, mientras vengas preparado, deberías estar bien. Aquí hay algunos consejos para la entrevista a tener en cuenta:
- Investigue: aprenda todo lo que pueda sobre los diferentes productos y servicios de Google y las personas que los respaldan.
- Preguntas de práctica: Pídale a un amigo o familiar de confianza que juegue con usted y practique responder preguntas comunes de la entrevista como '¿Por qué quiere trabajar aquí?' y '¿Qué nos puedes contar sobre ti?' En ese sentido, Google es notoriamente famoso por hacer preguntas a los candidatos sobre la bola curva como '¿Qué harías con $ 100 millones?' y '¿Cómo explicarías AdSense a mi abuela?' La clave es mostrar sus habilidades y conocimientos técnicos.
- Traiga sus propias preguntas: incluso si todas sus preguntas han sido respondidas durante el curso de la conversación, asegúrese de tener un par de preguntas de respaldo para pedirle al entrevistador que confirme su interés en el puesto. También es posible que desee hacer preguntas durante la entrevista si y cuando fluyen con la conversación.
El proceso de entrevista comienza con una entrevista telefónica o con Google Hangouts. Las entrevistas para puestos de ingeniería de software generalmente durarán entre 30 y 60 minutos y cubren estructuras de datos y algoritmos. Se espera que escriba de 20 a 30 líneas de código en Google Docs que compartirá con el entrevistador. Para todos los demás roles, las entrevistas generalmente duran entre 30 y 45 minutos y se componen principalmente de preguntas hipotéticas, conductuales y basadas en casos.
Esto es seguido por una entrevista en el sitio. Se reunirá con cuatro Googlers (así se llama a los empleados de Google, por cierto) durante 30–45 minutos cada uno, y se le evaluará su capacidad cognitiva general, habilidades de liderazgo, conocimiento relacionado con roles y 'Googleyness' ( qué tan bien puede trabajar como parte de un equipo, ayudar a otros, etc.).
Algunos otros consejos a tener en cuenta para los roles de ingeniería de software y tecnología incluyen:
- Practicar preguntas de codificación (sitios como Stack Overflow pueden resultar un excelente recurso)
- Conocer al menos un lenguaje de programación (preferiblemente C ++, Java, Python, Go o C)
- Estar familiarizado con las funciones comunes de clasificación
- Comprender los algoritmos y poder mejorarlos / cambiarlos
- Ser capaz de pensar recursivamente
- Comprender las matemáticas básicas
- Estudiar tantas estructuras de datos como sea posible
5. Obtenga una oferta
Una vez que haya completado la etapa de entrevista del proceso de contratación de Google, un comité de contratación revisará su solicitud (incluido su CV, referencias, rendimiento de la entrevista y cualquier muestra de trabajo que haya enviado), y basará su decisión de contratarlo en esto.
Si es aceptado en la familia de Google y se le extiende una oferta de trabajo, ¡felicidades! Después de todo, la tasa de aceptación de Google para trabajos a tiempo completo es un poco menos del 1%, ¡y significativamente menor para los pasantes! Entonces, si eres aceptado, siéntete extremadamente orgulloso de ti mismo.
Como Googler, puede esperar ganar un salario medio de $ 6, 666 (£ 4, 949) al mes, que cuando se multiplica, ¡equivale a alrededor de $ 80, 000 (£ 59, 421) al año! ¡Y eso está por encima de todas las ventajas increíbles que Google ofrece a sus empleados!
¡No olvides leer nuestra guía sobre cómo convertir tu pasantía de verano en un trabajo de tiempo completo!
¿Estás considerando obtener una pasantía en Google? ¿Has completado con éxito uno de los programas de pasantías del gigante tecnológico y ahora eres parte de la familia Google? ¡Únete a la conversación a continuación y comparte tus pensamientos y experiencias con nosotros!
Las conversiones de divisas se basan en las tasas proporcionadas por XE.com el 8 de diciembre de 2017.
