Como víctima de "afecciones médicas preexistentes", ¿ debería haber declarado estas afecciones a mi empleador? Puedo decir honestamente que trabajo duro para asegurar que no afecte mi trabajo.
En un mundo donde los problemas de salud mental todavía están estigmatizados, ¿debo declarar que tengo uno?
¿Debo declarar que sufro de fibromialgia y hacer juicios de riesgo sobre si le costaré o no a mi compañía el dinero en concepto de enfermedad?
En los últimos años he tenido un total de 1 día de enfermedad. Eso es menos que el empleado promedio en Gran Bretaña que toma 9.1 días de enfermedad por año (según globalpost.com).
Legalmente no puedo ser discriminado por tener estas afecciones médicas, pero lamentablemente esa no es la realidad del mundo del trabajo.
¿Por qué las empresas quieren saber?
Las empresas quieren saber porque en el Reino Unido tiene derecho a que se le pague la licencia por enfermedad. Globalpost.com continúa diciendo que "PwC calculó que los días de enfermedad le cuestan a las empresas del Reino Unido casi £ 29 mil millones ($ 43.8 mil millones) al año". Esta cifra es enorme, por lo que puede ver por qué un empleador querría saber sobre las condiciones médicas de los empleados. Emplear a alguien siempre es un riesgo calculado.
Sin embargo, el hecho de que haya estado enfermo o sano no significa que en el futuro sufrirá una enfermedad o tendrá un estado de salud limpio. En resumen, conocer la historia de una persona no es una forma precisa de predecir su futuro.
¿Se les permite preguntar?
Aunque no puede evitar que una empresa pregunte, según The Guardian "La Ley de Igualdad de 2010 ayuda a proteger a los solicitantes de empleo contra la discriminación, al rechazar preguntas sobre la salud o el registro de enfermedad de un candidato antes de ofrecerle un trabajo". En resumen, la respuesta es no. Sin embargo, muchos preguntan tanto en la etapa de selección como antes. ¿Estamos obligados a decirles? No.
Sin embargo, según el sitio web del NHS, a veces se les permite preguntar cuándo:
- Están tratando de averiguar si necesita ajustes razonables para el proceso de reclutamiento, como una evaluación o una entrevista.
- Intentan averiguar si usted (si es una persona discapacitada o no) puede participar en una evaluación como parte del proceso de reclutamiento, incluidas preguntas sobre ajustes razonables para este propósito.
- Están haciendo las preguntas para fines de monitoreo.
- Quieren asegurarse de que cualquier solicitante con discapacidad pueda beneficiarse de cualquier medida destinada a mejorar las tasas de empleo de las personas con discapacidad; por ejemplo, el esquema de entrevista garantizada.
- Cuando las preguntas se relacionan con el requisito de examinar a los solicitantes con fines de seguridad nacional.
- Donde la pregunta se relaciona con la capacidad de una persona para llevar a cabo una función que es absolutamente fundamental para ese trabajo.
Se puede argumentar que al declarar problemas médicos, es posible que haya recibido alguna forma de discriminación positiva; pero a menos que sienta que esto es necesario, no debería estar obligado a decirles.
En un mundo ideal, podría declarar sus problemas médicos y no enfrentar discriminación o juicio. Lamentablemente todavía no estamos allí. Soy un gran defensor de la apertura, particularmente en relación con la salud mental, sin embargo, siento que esta es una elección personal y que el proceso de solicitud o el gobierno no deberían obligarme a tomar esa decisión.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
