Sin embargo, las entrevistas de trabajo son un medio necesario para un fin y, por lo tanto, es nuestra responsabilidad prepararnos antes de cada una de estas reuniones profesionales. Revisar las preguntas comunes de la entrevista puede ayudarlo a sentirse más a gusto, y debido a que las preguntas situacionales (por ejemplo: 'Te encuentras con el problema X en el trabajo, ¿qué haces?') Son mucho más fáciles de responder que las genéricas, estamos aquí para ayudarte encuentra una manera inteligente de responder '¿Cómo te describirías?'
Comprender los motivos del entrevistador
Es cierto que algunas de las preguntas que nos hacen durante las entrevistas de trabajo parecen completamente inútiles, pero en lugar de cumplir con la idea de que el entrevistador simplemente está bajando de su lista de preguntas, siempre empiece pensando '¿Por qué me preguntan eso? '
Con preguntas como '¿Cómo te describirías?' el entrevistador está tratando de averiguar más sobre usted y cómo se juzga a sí mismo. Como tal, su respuesta esencialmente configurará su forma de entenderlo y esto significa que debe pensar un poco en lo que va a decir.
La razón por la que generalmente se hace esta pregunta en particular no es para que el gerente de contratación pueda aprender más sobre su rango de vocabulario, sino para evaluar si sería adecuado para la cultura y el entorno de trabajo de la empresa. Los gerentes de contratación a menudo están preocupados de que contratar a alguien que no encaja con el resto del equipo conducirá a conflictos y eventualmente a un cambio de personal, y su mejor manera de evitarlo es asegurándose de que pueda adaptarse al lugar de trabajo. de la forma más rápida y eficiente posible.
Por lo tanto, la mejor manera de responder a esta pregunta es mostrarles que usted es el adecuado para este puesto, es decir, que tiene las habilidades requeridas y que su personalidad también se ajusta a los requisitos.
Descubra más sobre la cultura de la empresa
Investigar una compañía antes de la entrevista es, como probablemente ya sabe, necesario. La mayoría de los gerentes de contratación no solo le preguntarán descaradamente si ha visitado su sitio web, etc., sino que también esperarán que conozca los detalles sobre su funcionamiento. Investigar una compañía también tiene los beneficios adicionales de poder comprender mejor de qué habla el gerente de contratación al describir las tareas del trabajo y poder hacer preguntas más específicas.
Sin embargo, investigar la compañía y sus principales competidores no es suficiente. Especialmente cuando sospechas que te pueden hacer preguntas como '¿Cómo te describirías?' Memorizar hasta el quinto punto decimal de la cifra de ganancias que la compañía obtuvo en el segundo trimestre de 2014 no hará nada para demostrar que usted es un gran candidato cultural.
Lo que debe hacer en su lugar es investigar la cultura de la compañía, así que vaya a las páginas de redes sociales de la compañía y busque las fotos de la compañía. La mayoría de las compañías al menos habrán compartido una foto de su fiesta de Navidad o de una recaudación de fondos en la que participaron, y estas fotos y publicaciones pueden ayudarlo a comprender mejor la cultura organizacional de la compañía.
Otra gran idea es contactar a alguien que ya trabaja en la empresa para averiguar la información clave. Revisa tus contactos de LinkedIn para ver si tienes algún conocido que trabaje allí y, si no lo haces, utiliza las redes sociales para lo que estaban destinadas: el acoso. Revise los perfiles de redes sociales de los empleados y vea si han publicado algo sobre su trabajo. La mayoría de las personas lo tienen, por lo que es muy probable que encuentre el tipo de información que está buscando.
Identifique sus mejores cualidades y características
Los primeros dos pasos se relacionan con la investigación y la comprensión de cómo satisfacer las expectativas del entrevistador; Este paso tiene que ver con tomar medidas para cumplir con sus expectativas. Lo primero que debe hacer es sentarse con un amigo o un miembro de la familia y escribir cada palabra que le venga a la mente que sea relevante para usted. Entonces, si eres un soñador, por ejemplo, escríbelo; si eres un fanático de la organización, anótalo también. Hay muchas cosas que nos parecen poco atractivas sobre nosotros mismos, pero con el giro correcto, pueden convertirse en cualidades que cualquier empleado tendría la suerte de poseer.
El siguiente paso tiene que ver con hacer coincidir sus cualidades con las expectativas de la empresa. Revise la descripción del trabajo una vez más y circule las palabras que sean similares (incluso de forma remota) a las que tiene en su lista. Una vez que lo haga, piense en cómo puede mejorar los adjetivos y frases en su lista para hacerlos más atractivos. Entonces, si ha dejado de lado a 'daydreamer', por ejemplo, y la compañía está buscando a alguien con ideas innovadoras, entonces puede describirse a sí mismo como alguien con una visión.
Además, asegúrese de pensar en lo que tal vez pueda usar de su experiencia laboral anterior. Aunque, en general, los entrevistadores no quieren arrastrar esta pregunta y esperan que sea lo más conciso posible, algunos le pedirán que explique. Entonces, la mejor manera de responder la pregunta es tener un ejemplo / historia interesante para relatar. Piense en ocasiones en las que sus habilidades organizativas fueron útiles o cuando su capacidad para realizar múltiples tareas ayudó a su equipo a entregar un proyecto antes de la fecha límite, etc.
Ejemplos
- 'Soy alguien muy organizado y muy orientado a los detalles. No solo en el lugar de trabajo, sino también en mi vida personal. Creo que al hacer un seguimiento de lo que quiere lograr, básicamente está asegurando el éxito y creo que esto también es cierto en el trabajo. Saber lo que necesita hacer con anticipación lo convierte en metódico, lo que también lo ayuda a detectar cualquier detalle que otros puedan perderse ''.
- 'Soy una persona de gente. Trabajo mejor cuando estoy en un equipo funcional porque creo que compartir ideas con los demás conduce a una mayor creatividad y resultados más efectivos. Eso no quiere decir que yo tampoco pueda trabajar de forma independiente; por el contrario, soy excelente para llevar a cabo mis propias tareas, pero creo que cuando hay colaboración en el lugar de trabajo se obtienen mejores resultados '.
- 'Soy un solucionador de problemas y estoy muy orientado a producir resultados. Disfruto de los desafíos porque me dan una oportunidad única de bajar la cabeza y encontrar una solución. Y lo hago, cada vez; No tengo miedo de correr riesgos y hacer las cosas de manera diferente, aunque nunca me sumerjo en algo sin calcular el riesgo ''.
- 'Soy alguien que es altamente adaptable. Me puedo adaptar a nuevas situaciones con bastante facilidad y encuentro que el desafío de tener que aprender algo nuevo es la mitad de la diversión. Es por eso que siempre me esfuerzo por crecer y seguir mejorando ''.
- 'Soy una persona muy creativa y disfruto idear soluciones creativas en el trabajo. Siempre trato de encontrar ese ángulo que nadie haya considerado para abordar un problema antes y encontrar una manera de hacer que funcione. Creo que, al final del día, esto puede ayudarlo a ganarse al cliente en todo momento ''.
- 'Soy alguien que puede pensar en sus pies, algo que creo que es necesario en esta industria ya que las cosas cambian muy rápido. Por supuesto, también puedo tomar decisiones responsables, ya que puedo considerar rápidamente los efectos que una decisión que tomaré puede tener en mi trabajo y en el cliente ''.
- 'Soy alguien que cree en el poder de la comunicación. Desde mi experiencia, tener canales de comunicación abiertos con todos puede beneficiar significativamente al equipo y los resultados que producen '.
- 'Soy alguien que está muy concentrado en el objetivo final. No pierdo el tiempo preocupándome por los detalles. Sé lo que hay que hacer y siempre lo hago '.
- 'Soy alguien que piensa que el servicio al cliente siempre debe ser lo primero. Siempre es mi objetivo crear una impresión duradera para el cliente para que siga regresando. Creo que a menos que priorice las necesidades de los clientes, no hay forma de que pueda lograr sus objetivos '.
- 'Soy una persona a la que otras personas recurren cuando hay problemas. Siempre tengo el control de una situación y otros saben que si necesitan ayuda u orientación, pueden acudir a mí y estaré más que feliz de ayudarlos ''.
Identificando una forma inteligente de responder '¿Cómo te describirías?' puede ayudar a que la entrevista comience con el pie derecho. Recuerde no dejarse llevar demasiado y ser honesto porque, si no lo hace, aparecerá más adelante y torpedeará la impresión que el entrevistador tiene de usted.
¿Alguna vez te han hecho esta pregunta de entrevista? Déjame saber en la sección de comentarios a continuación.
Este artículo fue publicado originalmente en mayo de 2015.
