Si dice algo incorrecto, puede obstaculizar sus posibilidades de asegurar el trabajo, pero no responderlo por completo garantizará que su solicitud termine en la pila de 'No contratar'.
Entonces, ¿cómo responde a esta pregunta contundente?
Bueno, hemos preparado esta práctica guía para enseñarle todo lo que hay que saber sobre cómo responder a esta pregunta difícil mientras nos aseguramos de que esté un paso más cerca de conseguir el trabajo de sus sueños.
El propósito
El propósito de esta pregunta no es avergonzarte o engañarte para que le digas al panel de entrevista en qué no eres bueno, sino para obtener una idea de tu personaje y cómo resuelves los problemas.
La pregunta también se plantea para ver si usted es una buena opción para la organización y el trabajo que ha solicitado. Por ejemplo, si solicita un puesto de servicio al cliente y le dice al gerente de contratación que es tímido, lo más probable es que no sea una buena opción para el trabajo, ya que se espera que trate con los clientes todo el día.
Los gerentes de contratación también toman nota de cómo responde esta pregunta; prestan atención a si se desmorona bajo presión o si responde con confianza y convicción.
Cómo contestar la pregunta
Usa estos consejos para ayudarte a elaborar la respuesta perfecta a una pregunta sobre tu mayor debilidad.
1. Sé honesto
Esto no significa necesariamente que debas dejar escapar lo primero que se te ocurra, sino que debes mencionar algo que puedas desarrollar. En otras palabras, enumere una debilidad mejorada, algo en lo que pueda trabajar con el tiempo.
2. Seleccione una debilidad que no afecte directamente su trabajo
Dicho esto, la debilidad que elijas mencionar no debería afectar directamente el trabajo que estás solicitando. Si el trabajo requiere que seas bueno con los números, por ejemplo, entonces no debes identificar las matemáticas como tu debilidad. Del mismo modo, si estás en ventas, no confieses ser callado o tímido.
3. Asegúrese de que la debilidad sea relativamente menor
Aunque la debilidad no debería afectar el trabajo, debería estar relacionada con el puesto en general y ser menor. Debe ser algo que se pueda arreglar sin ninguna interferencia. Por ejemplo, hablar en público es una debilidad con la que luchan muchos profesionales, pero es algo que se puede mejorar con la práctica.
4. Use la técnica STAR
Al describir su debilidad durante su entrevista, debe considerar usar el método STAR para hacerlo:
- Situación: explique el contexto del ejemplo (hablar en público en el trabajo)
- Tarea: Especifique cuál es su objetivo (presentar con facilidad frente a un gran grupo de personas)
- Acción: Describa las acciones que tomó para mejorar su debilidad (clases de capacitación, etc.)
- Resultado: Mencione el resultado (más relajado al dar presentaciones ahora).
5. Mencione lo que ha hecho para resolver el problema
Al proporcionar su respuesta, es importante enumerar las medidas que ha tomado para resolver su lucha. Y si aún no ha progresado, ¡debería comenzar a hacerlo ahora! Hay muchas formas de mejorar y superar las debilidades; Estos incluyen unirse a talleres, hacer trabajo voluntario, asumir tareas adicionales, conseguir un mentor y encontrar herramientas para ayudar.
Ejemplos de respuestas
Las respuestas que se enumeran a continuación se pueden usar como plantilla cuando se forma su propia respuesta basada en sus experiencias personales. Pretenden ser una guía y no deben copiarse palabra por palabra.
- No soy muy bueno para medir cuánto tiempo llevará completar una tarea, especialmente cuando paso mucho tiempo deliberando sobre los detalles más finos, lo que resulta en una pérdida de tiempo cuando podría asignarla a proyectos más importantes. Para abordar este problema, comencé a usar aplicaciones de gestión del tiempo que me ayudaron a realizar tareas de tiempo y cumplir con mis plazos establecidos y organizar mi horario de trabajo para asegurarme de que estoy trabajando de manera eficiente.
- Un área en la que definitivamente podría mejorar es en mis habilidades de delegación. Siempre soy reacio a entregar mis tareas a otros y siento que no las completarían tan bien como yo. Desafortunadamente, esta actitud ha retrasado algunos proyectos, por lo que para asegurarme de que trabaje en mis habilidades de delegación, me ofrecí como voluntario para administrar los pasantes de verano. Al hacerlo, aprendí a capacitar a los pasantes y a delegar adecuadamente para asegurarme de tener tiempo para atender tareas más urgentes.
- Ocasionalmente, puedo ser demasiado directo al proporcionar comentarios a los compañeros de trabajo, ya que soy muy directo. Y aunque esto es valorado por la mayoría de mis compañeros de trabajo, puede ser demasiado duro para otros. Para ayudarme a ser más diplomático, me he inscrito en un curso de capacitación sobre gestión de conflictos que me ha enseñado a ser más constructivo al enviar comentarios a los demás.
- Hablar en público es definitivamente mi mayor debilidad en el lugar de trabajo. Aunque me siento cómodo hablando frente a un grupo pequeño, tiendo a ponerme nervioso cuando me piden que se presente a un público más amplio. Para desafiarme y mejorar mis habilidades de presentación, me inscribí en una clase de actuación, y también me ofrecí como voluntario para presentar cada vez que surgía la oportunidad. Con la práctica, me he vuelto más cómodo y seguro, e incluso he recibido excelentes comentarios después de mi última presentación sobre XYZ.
Errores a evitar
Cuando formule su respuesta, asegúrese de evitar estas trampas comunes.
1. Convertir un negativo en positivo
Muchos candidatos caen en la trampa de convertir lo negativo en positivo al decir que son "demasiado perfeccionistas" o "demasiado dedicados a su trabajo". Si bien pueden pensar que han ganado puntos importantes de brownie, se logra todo lo contrario. Pretender que el perfeccionismo es una debilidad personal es el truco más antiguo del libro, ¡y debes evitar a toda costa respuestas cliché como esta!
2. Negarse a responder la pregunta
Decir que no puede pensar en una sola debilidad es probablemente peor que decirle directamente al gerente de contratación que usted es el Sr. o la Sra. Perfect. Esta respuesta insinúa que tienes algo que ocultar y muestra que no te preparaste lo suficientemente bien para la entrevista.
3. Destacando una debilidad que levanta una bandera roja
Otro problema que puede enfrentar al responder esta pregunta es cuando revela una debilidad que puede dificultar el desempeño de su trabajo. Por ejemplo, al decir: "Realmente me cuesta levantarme para trabajar por la mañana y a menudo llego entre 5 y 10 minutos tarde", solo está resaltando sus malas habilidades de gestión del tiempo. Como resultado, esto hará que los gerentes de contratación cuestionen su capacidad para desempeñarse bien en el trabajo.
Aunque, naturalmente, estará nervioso durante su entrevista, es esencial que prepare respuestas a preguntas comunes de la entrevista como '¿cuáles son sus debilidades?' por adelantado. Te ayudará a estar más seguro y preparado, así como a asegurarte de presentarte de la mejor manera posible.
¿Has tenido dificultades para responder esta pregunta antes? ¡Únase a la conversación a continuación y cuéntenos sobre sus experiencias personales!
