En tales casos, ¿por qué no dejar que alguien con un poco más de oratoria hable por usted? Hemos seleccionado 10 de las mejores citas de motivación para los empleados para que siempre haya una línea rápida y memorable a la que recurrir dentro de su repertorio de gestión.
1. 'Somos lo que hacemos repetidamente. La excelencia, entonces, no es un acto sino un hábito.' - Aristóteles
A pesar de que suena como un eslogan tristemente predecible para una campaña de marketing corporativo (NatWest, te estamos mirando), estas palabras, originalmente atribuidas al filósofo griego Aristóteles, también son ciertas en un sentido individual.
Al recordarles a sus empleados que deben enorgullecerse y preocuparse por todo lo que hacen, sin importar cuán pequeña o insignificante sea la tarea, usted crea altos estándares y una cultura cíclica de excelencia. Es la misma razón por la que también debes hacer tu cama todas las mañanas; antes de salir de tu habitación, ya has logrado una tarea, poniéndote en una mentalidad impulsada por el éxito por el resto del día.
2. "El talento gana juegos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia ganan campeonatos". - Michael Jordan
Los beneficios del trabajo en equipo en el lugar de trabajo se han exaltado hasta el punto de la fatiga, pero todavía vale la pena recordar a todos de vez en cuando que, independientemente del talento, el verdadero éxito se obtiene trabajando juntos.
Cualquier organización necesita personas que puedan producir un gran trabajo, atraer buenos clientes o aportar algo único a la mesa, pero nadie puede hacer todo por su cuenta. Jordan también debería saber que ganó seis asombrosos campeonatos de la NBA durante su brillante carrera.
3. 'No quiero ser un producto de mi entorno; Quiero que mi entorno sea un producto mío '. - Frank Costello
Originalmente hablado por el ficticio jefe de crimen de Boston de Jack Nicholson en The Departed en 2006, esta línea demuestra que si queremos salir de la sala de correo y entrar en la suite ejecutiva, o cualquier objetivo profesional que queramos lograr, entonces depende de nosotros como individuo para salir y conseguirlo. Nadie lo va a entregar gratis, después de todo.
Fomentar un sentido de ambición en sus empleados también es beneficioso para la organización. Como el autor más vendido, Paulo Coelho, afirma en su clásico de 1988 The Alchemist : "Cuando nos esforzamos por ser mejores de lo que somos, todo a nuestro alrededor también mejora".
4. 'Solo hay una forma de evitar las críticas. No decir nada. Hacer nada. No seas nada. - Aristóteles
Las organizaciones fuertes no silencian las ideas de sus empleados; ellos los animan activamente. Y para atraer a la gente a hablar y contribuir, debe recordarles que nadie ha cambiado el mundo manteniéndose callado.
Esta cita de Aristóteles (que claramente era una galleta muy sabia) refuerza la idea de que, sí, podría obtener un poco de retroalimentación negativa si su idea no despega, pero es mucho mejor que se la considere y trate como 'nada '.
5. "No hay correlación entre ser el mejor conversador y tener las mejores ideas". - Susan Cain
Por el contrario, hablar demasiado sin decir realmente nada puede tener el efecto contrario. No desea que sus empleados tengan miedo de presentar ideas, pero tampoco desea pasar la mitad de su día rechazando sugerencias tontas.
Este consejo debe enfocar las mentes de sus empleados, así como también consolar a los miembros más introvertidos de su equipo, especialmente a aquellos que constantemente se están ahogando por los elementos más vocales de su fuerza laboral.
6. 'Nunca ararás un campo si solo lo vuelves en tu mente'. - Proverbio irlandés
Hay una tendencia en las organizaciones, grandes y pequeñas, a hablar a menudo de hacer las cosas, pero nunca de cumplirlas. Este proverbio es un recordatorio oportuno de que todas las reuniones de equipo en el mundo serán inútiles a menos que sean seguidas por acciones.
A nivel individual, también desalienta la dilación. Por mucho que no quieras archivar esas cuentas o terminar ese informe, la única forma en que se hará es si te levantas las mangas y simplemente lo haces.
7. "Muy a menudo, se necesita un cambio de identidad más que un cambio de escena". - AC Benson
Como jefe, a veces puede ser difícil retener a sus mejores empleados, especialmente si sienten que no están siendo desafiados lo suficiente. Sin embargo, cuando te enfrentas a un trabajador que está buscando seguir adelante, podría valer la pena seguir este consejo.
Después de todo, cuando las personas no están contentas, a menudo asumen que su trabajo es el problema, pero ese no es siempre el caso. Tal vez necesiten bajar (o aumentar) sus expectativas, obtener una nueva perspectiva de las cosas o hacer ciertos cambios en su vida personal; Sea lo que sea, implore a sus empleados que siempre miren un poco más profundamente.
8. "La suerte es una cuestión de preparación para encontrar oportunidades". - Lucius Annaeucus Seneca
En cualquier línea de negocio, siempre hay una oportunidad inesperada al acecho a la vuelta de la esquina. Ya sea que se trate de una cuenta de cliente importante, un competidor en quiebra o un cambio repentino en el mercado, las cosas tienen el hábito de suceder que simplemente no puede prever.
Sin embargo, lo que puede hacer es estar listo y preparado cuando llegue ese inesperado golpe de suerte. Si tiene un equipo que es flexible, adaptable y capaz de asumir múltiples roles cuando surge la necesidad, puede robar una marcha y capitalizar mientras el hierro está caliente.
9. "Los trabajos grandes generalmente van a los hombres que demuestran su habilidad para superar a los pequeños". - Theodore Roosevelt
En términos de motivación y de colgar zanahorias, esta cita es lo más directa posible. Si sus empleados desean ser promovidos y llevarse a casa un sueldo más grande, entonces deben tomar la iniciativa y crecer más allá de sus medios esperados.
Si bien este enfoque meritocrático es seguido por casi todas las empresas del mundo, es un recordatorio sólido de que, para progresar, debe demostrar que tiene la capacidad, o al menos el potencial, de asumir más.
10. "Si golpeas el objetivo cada vez, está demasiado cerca o demasiado grande". - Tom Hirshfield
Si sus empleados están constantemente en una zona de confort, los efectos serán malos para todos. Los negocios no solo se estancarán a medida que sus rivales lo dejen en el polvo, sino que su personal tampoco crecerá ni se desarrollará; de hecho, si tienen algún sentido de ambición, simplemente levantarán palos y se irán.
Esta cita es un recordatorio de que siempre debes esforzarte y pensar en grande como antes. No te conformes con la fruta baja; más bien, esfuérzate por ir tras desafíos más difíciles y gratificantes.
Si sus empleados tienen la mentalidad de que siempre pueden mejorar, entonces su equipo evolucionará hacia una perspectiva formidable.
Independientemente de su estilo de gestión, está bien apoyarse en la sabiduría de los demás de vez en cuando. Muchos de estos conceptos son atemporales y aplicables a cualquier industria, por lo que, independientemente de si elige expresarlos, seguirán teniendo la misma credibilidad.
Una fuerza laboral motivada también es productiva, así que no tenga miedo de introducir un poco de filosofía griega antigua cuando la ocasión lo requiera. Después de todo, es un empleado valiente que le dirá que Aristóteles estaba equivocado.
¿Cuál es tu cita favorita en la lista? ¡Háganos saber en los comentarios a continuación!
